Exigências das organizações na qualificação dos administradores

Adm. Cristian Kim Graduado em Administração de Empresas com habilitação em Marketing pela FAE (2002); Pós graduado (especialista) em Marketing pelo CDE/FAE (2005); Mestre em Administração/Estratégia pela UFPR (2007); Professor universitário da FAE Centro Universitário; Gerente Regional da Manpower Group; CRA/PR 20721.

Manpower Group A Manpower Group (NYSE: MAN) é líder mundial no segmento de serviços em recursos humanos. Com mais de 60 anos de experiência, a Manpower oferece para os empregadores uma série de serviços para todo o ciclo de negócios, desde recrutamento e seleção de pessoal permanente, temporário e administrado até avaliação, capacitação, outplacement, terceirização e consultoria em RH. A Manpower conta com uma rede mundial de 4.000 escritórios em 82 países e territórios que lhe permite satisfazer as necessidades dos seus 400.000 clientes por ano, incluindo empresas de pequeno e médio porte de todos os setores de negócios, assim como as grandes corporações multinacionais. No Brasil desde 2000, atualmente com 19 unidades regionais.

Talent Shortage 2011 Survey Results 40.000 empresas respondentes; 39 países; Primeiro semestre de 2011; Manpower Group.

Talent Shortage 2011 Survey Results 66% das empresas alegam não ter dificuldade para encontrar talentos; 34% das empresas alegam ter dificuldade para encontrar talentos.

Dificuldade para se encontrar talentos por país

Razões da dificuldade para encontrar talentos Américas 77% das respostas apontam deficiência na formação dos profissionais, podendo ser técnica, formal ou de experiência; - 23% das respostas aponta a falta de candidatos disponíveis.

Principais Estratégias para contingenciar a escassez de talentos Américas

Américas Tecnologia da Informação; Áreas com maior escassez de talentos Américas Tecnologia da Informação; Engenharia (Infra-estrutura, aeronáutica, óleo e gás, fontes de energia, etc...); Jurídico (Tributário e M&A); Marketing e Vendas; Finanças e Contabilidade.

Aspectos Comportamentais que as empresas buscam nos jovens profissionais.

Características Técnicas mais buscadas em jovens profissionais.

Referências: Talent Shortage 2011 Survey Results, Manpower Group, 2011. Guia Salarial 2011/2012, Robert Half International, 2011 Você S/A, Editora Abril, Julho de 2011.

Obrigado! Cristian Kim cristian.kim@manpower.com.br cristiankim@fae.edu cristian.kim@gmail.com