Discussão em grupos Ser gerente
Cenário... As equipes de trabalho estão mais enxutas. É preciso fazer mais com menos. Os novos servidores aprovados em concurso não permanecem na Câmara por muito tempo. São constantemente atraídos por novas oportunidades de trabalho. O Cidadão brasileiro exige cada vez mais qualidade, eficiência e transparência no serviço público. Os profissionais da denominada Geração Y tem buscado inovação em suas carreiras. Procuram por projetos significativos, gerentes democráticos e comunicação transparente no ambiente de trabalho. Se não encontram, procuram outras alternativas de trabalho.
Objetivos: Refletir sobre o papel e a responsabilidade do gerente diante do cenário atual do trabalho no serviço público. Facilitar a discussão sobre os instrumentos disponibilizados pela CM para auxiliar as chefias no gerenciamento dos servidores e dos resultados de trabalho.
Divisão em grupos Orquestra silenciosa Escolha uma ficha, mas não deixe seu colega ver a imagem impressa; Todos receberam a imagem de um instrumento musical. Imite um músico tocando esse instrumento; Reúna-se com aqueles que estão tocando o mesmo instrumento que você. Vocês serão um grupo durante esta atividade.
Orientações gerais: Vocês estão organizados em 4 grupos; Primeiramente, cada grupo deverá eleger um coordenador; O coordenador será responsável por: conduzir os trabalhos na mesa; manter o foco da discussão; registrar o que foi debatido; sintetizar as opiniões no cartaz e apresentar ao resto da turma. Cada mesa receberá uma frase que deve ser discutida.
Orientações gerais: Serão realizadas três rodadas de discussões; Cada rodada terá 5 minutos de duração; Ao final de cada rodada, o coordenador ficará na mesa e os demais escolherão outra mesa para discutir outra frase; Ao final das três rodadas, o coordenador de cada mesa terá 5 minutos para condensar as informações no cartaz; Cada coordenador terá 5 minutos para apresentação final.
Fatores críticos de sucesso: Compartilhe suas opiniões, idéias e conhecimentos Escute o outro Conecte idéias Descubra novas percepções Respeite o limite de tempo Produza novos conhecimentos
Consolidação dos grupos