Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Escola que queremos Contextualização, participação e resultados de aprendizagem Utilização metódica de instrumentos de planejamento e gestão de aprendizagem.
Advertisements

Curso Nacional de Qualificação dos Gestores do SUS
A Educação do Nosso Tempo
ÁREAS FUNCIONAIS BÁSICAS DE UMA EMPRESA (Sistemas de Informações – Prof. Sérgio) 1/8 Atividades.
Capacitação de Coordenadores de Cursos de Graduação
21ª Jornada da AMIMT 23/11/2007 Sandra Gasparini
PROJETO “ADOLESCENTE APRENDIZ”
VOCAÇÃO MUNICIPAL E DESENVOLVIMENTO LOCAL SUSTENTÁVEL
ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA DO CEARÁ
Bacharelado em Sistemas de Informação
CURSO DE FORMAÇÃO INICIAL DE AGENTES DE ATER
Diretrizes para o Plano Quadrienal da ENSP 2005 – 2008 Em Busca de Maior Direcionalidade e Mais Responsabilidade.
Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca
APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
CAPACITAÇÃO SISTEMATIZAÇÃO DAS FICHAS INFORMATIVAS
NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA CEFETES NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SISTEMA CEFETES APROVADA PELA RESOLUÇÃO DO CONSELHO DIRETOR Nº 12/2007.
ENCONTRO COM A COORDENAÇÃO MBA SEGUROS
Sistema ERP.
ABRAIDI Código de Conduta ABRAIDI Selo ABRAIDI - Empresa Boa Cidadã
Ministério da Educação
ORGANIZAÇAO SOCIAL Conceito - Privatização - Terceirização
1.
Sobre o conteudo apresentado. Conteudo suficiente.
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS ESCOLA DE GOVERNO DA PREFEITURA DA CIDADE DO RECIFE PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.
Escola Nacional de Saúde Pública
IFSEMG-JF ORGANOGRAMA DE TRANSIÇÃO
Adelma Sobreira de Lima Mônica Alves da Silva Abril 2011
Coordenação Geral de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Prefeitura municipal de Imperatriz
Funções e Atribuições do Diretor
Projetos Estratégicos Direh/VPGDI
PROGESTÃO ENCONTRO PRESENCIAL – MODULOS I E II SISTEMÁTICA DE ESTUDO
Atividades Complementares no âmbito do ENG
SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E DOS RECURSOS HUMANOS – SARH
PROCESSOS GERENCIAIS EM SAÚDE PROCESSOS GERENCIAIS EM SAÚDE Parceria: CREFITO5/RS e IFRS.
3º ENCONTRO DE FORMAÇÃO COM ESCOLAS PRIORITÁRIAS
Cooperação ENSP/ FIOCRUZ/ SES/ RJ
IF Sudeste MG – Campus Juiz de Fora PROPOSTA ORGANOGRAMA 2011
UNIVERSIDADE DE GESTAO PÚBLICA DO ESTADO DO CEARÁ PLANO DE AULA Curso: Administração Pública Semestre: 2º (segundo) Disciplina: Introdução ao Planejamento.
▣ O problema institucional. ▣ Sem conteúdos não há pedagogia e didática que resolvam. ▣ A prática não começa onde a teoria termina. ▣ Não tem referência.
Diretoria de Desenvolvimento Institucional
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS ESCOLA DE GOVERNO DA PREFEITURA DA CIDADE DO RECIFE PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.
PLANEJAMENTO ESCOLAR Importância e significado do planejamento escolar
Alunas: Janete Arcari Sibila Persici Suiani Silva
Papel das Escolas na Saúde Pública do Século XXI Antônio Ivo de Carvalho Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca / FIOCRUZ Setembro de 2004.
Sistema de Desenvolvimento de Carreiras
Antônio Ivo de Carvalho
1. 2 ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS 3 CELSO ABREU DE ARAUJO Administração - FACIG MBA Gestão Empresarial - FGV Mestrado Adm. Empresas - UDELMAR Telefone:
Comissão Própria de Avaliação - CPA Socialização de Resultados Período Letivo
1 Avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho e na Organização Profa. Dra. Gardênia Abbad Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Departamento.
Seis sigma Análise de falha.
Instrutor: Objetivos do Workshop:.
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ATIVAÇÃO DE PROCESSOS DE MUDANÇA NA
Antonia Maria Coelho Ribeiro
Formado em Logística Empresarial; Pós-Graduando: Metodologia e Didática do Ensino Superior Gestão Estratégica de Negócios Profissional na área de logística.
Dimensionamento de pessoal de enfermagem
ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA Educação a Distância Fundação Oswaldo Cruz Lucia Dupret Coordenação Geral Programa de Educação a Distância Escola Nacional.
Secretaria de Recursos Humanos Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal Ano 2008 PDG.
Etapa I: Formação Currículo/ perfil do público Cursos Carga horária/ curso Período Perfil dos servidores para formação e multiplicação Curso A: Instrumentos.
Formação para Gestores de Programas de Modernização DEZ/2015 BRASÍLIA.
Secretaria de Educação Básica Ministério da Educação
Formado em Logística Empresarial; Pós-Graduando: Metodologia e Didática do Ensino Superior Gestão Estratégica de Negócios Profissional na área de logística.
Gestão por competência
Sejam bem vindos. P. E. Finanças Carga horária: 18 horas aula; Ementa: Conceito de finanças. Planejamento Orçamentário. Controle do Fluxo de Caixa. Custos.
APRESENTAÇÃO Formado em Logística Empresarial; Pós-Graduando: Metodologia e Didática do Ensino Superior Gestão Estratégica de Negócios Profissional na.
1 Agosto de 2013 Programa Educação: Compromisso de São Paulo Valorização dos quadros da Secretaria da Educação.
Título da apresentação HOSPITAL UNIVERSITÁRIO MIGUEL RIET CORRÊA JÚNIOR FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO RIO GRANDE JULHO de 2015.
Projeto Ciclo Visão geral do projeto na Abin Sumário  Sistemas do Projeto Ciclo  Sipac  Sigrh  Siged.
Docente: Rafael Folha Docente: Rafael Folha
Avaliação de Desempenho e Gestão do Desempenho Competente Helena Tonet Maria das Graças Torres Paz Helena Tonet Maria das Graças Torres Paz.
Transcrição da apresentação:

Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

OBJETIVO GERAL Propiciar a oportunidade de realização de um desenvolvimento gerencial que privilegie o conhecimento técnico a partir de um ambiente de ensino-aprendizagem enriquecido por metodologia e recursos didáticos adequados à interação entre instrutores e participantes, com vistas ao melhor conhecimento e exercício das funções laborativas junto ao Sistema Integrado de Gestão da CDIG/ENSP. Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

PÚBLICO ALVO Analistas recém-concursados, chefes dos serviços da CDIG e servidores responsáveis pelas atividades de Gestão dos Departamentos, Coordenações e Centros da ENSP. Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

FREQUÊNCIA deverá ser integral, sendo considerada para fins de Avaliação de Desempenho do servidor (item Comprometimento Institucional). Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

Duração Carga horária total de 30 horas-aula Período de 24 a 30 de novembro de Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

SESSÕES Desenvolvimento Institucional e Gestão da ENSP O Planejamento Central/Fiocruz e da ENSP Gestão de Recursos Humanos na ENSP Protocolo e Expedição de documentos Infra-estrutura predial no complexo da ENSP Gestão de Compras, Materiais e Contratos na ENSP Administração Patrimonial da ENSP Planejamento e Gestão de Materiais e Almoxarifado na Adm. Púb. Gestão de Documentos Gestão das atividades técnico-administrativas referentes ao ensino da ENSP Gestão Orçamentária e Financeira na ENSP Gestão da Informação Sistemas de Informações Gerenciais Programa da Qualidade na ENSP Liderança Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos

ORGANIZAÇÃO SERVIÇO DE RECURSOS HUMANOS CDIG/ENSP Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca Coordenação de Desenvolvimento Institucional e Gestão Serviço de Recursos Humanos