Visão e Missão Difundir conhecimentos e experiências sobre a teoria e prática das melhores realizações mundiais sobre Estratégias e Planejamentos Empresariais,colaborando efetivamente para o aprimoramento das decisões em Administração de Negócios,buscando excelência de procedimentos e resultados,desenvolvidos através de projetos e programas avançados sobre as novas tendências envolvendo pessoas, os novos métodos e tecnologias.

Ser um fórum permanente de captação, criação,desenvolvimento,debate,divulgação e intercâmbio de idéias e informações para procedimentos dos administradores, com elevada qualificação para o eficaz sucesso das Gestões empresariais. Visão e Missão

Princípios Prioritários de Conduta e Valores Ética Lisura Humanismo Fidelidade Trabalho voluntário Profissionalismo Ambição de realizar Dedicação Trabalho participativo Companheirismo.

Apartidarismo. Contribuição para o desenvolvimento proativo do trabalho comunitário Respeito a: preceitos,normas,crenças,princípios,valores,diretrizes do CRA- SP/CDDCR. Praticar alianças estratégicas com efetiva lógica e sustentabilidade substancial. Ter muita vontade de participar/colaborar. Princípios Prioritários de Conduta e Valores

Crenças Acreditar na possibilidade humana cooperativa Objetivos Estratégicos Buscar incessantemente a excelência e a sabedoria. Cumprir compromissos e comprometimentos. Analisar em profundidade os problemas enfrentados pelas empresas e profissionais,transformando o conhecimento gerado em informação documentada em benefício da Administração de Empresas.

Zelar rigorosamente pela imagem positiva de posturas e realizações. Priorizar companheirismo pessoal e profissional. Propor realizações/eventos. Participar de realizações/eventos. Atualização profissional. Pesquisar, pesquisar, pesquisar... Ter um Foco muito bem definido com a Instituição maior. Produzir literatura e cultura. Objetivos Estratégicos

Estrutura Governativa A coordenação compete a membro registrado no CRA-SP,que atuará respaldado em Conselho Consultivo voluntário permanente. O Modelo de Gestão organizacional é Híbrido,Virtual, Participativo e amplamente comunicativo. As responsabilidades dos membros serão definidas por consenso sempre que possível e fundamentadas em projetos e processos de trabalho.

Todos os membros estarão sempre em igualdade absoluta como pessoas e liberdade de expressão, independente de valores estritamente materiais do ambiente externo. O CRA-SP é a séde única das documentações decorrentes das ações do grupo e sua divulgação. Ninguém poderá impedir qualquer ser humano de pensar e praticar o seu legado cultural para as próximas gerações. Estrutura Governativa

Prof. Walter Lerner E equipe