Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus Profª. Elizabeth DICAS: Conceitos de Recrutamento.   ·  Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. ·  Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. ·  Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro dela, fora dela ou em ambos os contextos. Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus

Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus Profª. Elizabeth Recrutamento interno e externo. Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus

Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus Profª. Elizabeth PRÓS E CONTRAS: Recrutamento Interno.   O recrutamento interno apresenta vantagens e desvantagens. Vejamos: Prós: 1.       Aproveita melhor o potencial humano da organização. 2.       Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 3.       Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização. 4.       Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. 5.       Não requer socialização organizacional de novos membros. 6.       Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. 7.       Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Contras: 1.       Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas. 2.       Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual. 3.       Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. 4.       Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas. 5.       Mantém e conserva a cultura organizacional existente. 6.       Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus

Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus Profª. Elizabeth As diferenças entre recrutamento interno e externo. Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – Ed. Campus