Apresentação Criado em 1986, o Programa Presidente

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Estudando com ProfªSimony
Advertisements

SISTEMAS INTEGRADOS PARA GESTAO DE PESSOAS E DE PROCESSOS
AVALIANDO O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
ASSOCIAÇÃO DOS ENGENHEIROS E ARQUITETOS DE CASCAVEL
J04: Logística de Suprimentos e sua relação com a empresa Dular
Administração Estratégica
Planejamento Estratégico AULA 2 Janeiro/2011
BSC BALECED SCORECARD É uma metodologia de gestão, com foco na implementação da estratégia da empresa e das táticas correlacionadas.
Síntese do PE 2006 Revisão pós 22 de maio P.E. 06/07 passo a passo - Levantamento de temas preparatórios – dez 05 - Pesquisa com Comitês e Lideranças.
Planejamento Estratégico do PGQP
Movimento Brasil Competitivo
ALUNAS: Aghata, Ana Paula, Raquel e Tatiana
Prêmio Universitário Desafio Renault Experience
Patrick de Larragoiti Lucas
VOCÊ EM ALTA e CONHECER & RECONHECER
AGENDA Processo de Implantação Garantias para Sucesso do Projeto
Gerente de RH 13º Seminário Regional de Qualidade e Produtividade na Construção Civil - Sinduscon Pelotas Desenvolvendo.
Programa SUPERA Case Celulose Irani S/A
CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO
As pessoas e seus relacionamentos nas organizações
Uma Visão para Empresas de TI
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – SEFAZ
Bruno Grangeiro da Rocha Terceira Etapa UNASP/EC 1PPN
Importância e objetivos da formalização dos Valores
A empresa SEA Engenharia recebeu o Prêmio Top Quality Gold Internacional. Em 2012 A empresa conquistou o prêmio pela sua qualidade, conforme classificação.
BALANCED SCORECARD BUSINESS WAREHOUSE.
Seminário de Planejamento no Âmbito do SUS
Empreendedorismo e Startups
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE
QUALIDADE NA GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA
Comitê Q Papel e Estrutura Reunião em 25 Janeiro de 2005.
 Concurso de projetos baseados nos Princípios de Sustentabilidade e alinhados aos Temas Materiais do Grupo Votorantim, que tenham gerado benefícios para.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA DO SERVIDOR SEFAZ-PI
Sistema de Remuneração Cargos & Salários Benefícios
SISTEMAS INTEGRADOS PARA GESTAO DE PESSOAS E DE PROCESSOS
VISÃO E VALORES DA COLFAX
Gestão por Competências
Grupo: Isabella Dantas Júlio César Marcelo Dantas Murilo Melo Nathália David Valmir Souza.
A importância dos RECURSOS HUMANOS na empresa moderna.
CONSELHEIROS FORMAÇÃO DO CONSELHEIRO OBJETIVOS Levar o novo conselheiro a: tomar decisões no âmbito da gestão, com base nos princípios da excelência.
PREMIO NACIONAL DA QUALIDADE (PNQ)
Gerenciamento de Projetos de Forma Simples Mentorear Assessoria Empresarial Ltda Gestão de Projetos Paulo Espindola TV.3.0 Integração & PMO.
REGIÃO AUTÓNOMA DA MADEIRA UNIÃO EUROPEIA Fundos Europeus Estruturais e de Investimento COMPETITIVIDADE E INTERNACIONALIZAÇÃO
MISSÃO O que é? É a expressão da razão da existência da empresa.
Implantação do sistema SAP para controle das verbas comerciais
C É L U L A R RECURSOS HUMANOS Competências.
1 ENCONTRO COM EMPRESÁRIOS
Balanced Scorecard.
Estratégia de Operações
SETOR PRIVADO Alavancar a competitividade das Organizações e respectivas Cadeias de Valor SETOR PRIVADO Alavancar a competitividade das Organizações e.
FILOSOFIA EMPRESARIAL
PROMOÇÕES MAIO 2012 SONHE, CONSTRUA CIDADE A CIDADE PESSOA A PESSOA.
O GRUPO INTERATIVE nasceu a partir das necessidades levantadas junto aos nossos clientes em satisfazer as demandas de Comunicação Mercadológica, Recursos.
 Concurso de projetos baseados nos Princípios de Sustentabilidade e alinhados aos Temas Materiais do Grupo Votorantim, que tenham gerado benefícios para.
Administração Estratégica II Administração Estratégica II ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA II REVISÃO PARA A SEGUNDA AVALIAÇÃO BIMESTRAL.
SALVADOR-BA SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO Coordenadoria Central de Tecnologia de Gestão.
PRODUTOS PNUD PARA PARCERIA COM O CONACI Iniciativas Anticorrupção.
Estratégias de Comunicação e Mídias Eletrônicas Programas de Incentivo Profa. Martha C Cruz Gabriel Prof. Edmundo Lobassi.
BSC BALECED SCORECARD É uma metodologia de gestão, com foco na implementação da estratégia da empresa e das táticas correlacionadas.
PPR 2016 Proposta 2016.
Gestão de Pessoas Administrar as rotinas de benefício e pagamento de pessoal, seguindo a legislação vigente. Captar e manter os melhores talentos.
SISTEMA DE GESTÃO ECONÔMICA Cínthia - Diego - Jaqueline - Karen - Luciane Universidade Tecnológica Federal do Paraná Departamento Acadêmico de Gestão e.
SIADAP – Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho da Administração Pública Caroline Silva.
Gestão pela qualidade em organizações públicas
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013/2016
Parceiros ZENITTE Renováveis Zenitte | LE Consult Leonardo Rocha Mar_16 Parceiros ZENITTE Renováveis.
APRESENTAÇÃO GERAL. O que é? É uma competição de empreendedorismo e inovação onde os participantes, por meio de suas ideias de negócios, participam de.
ADM046 Planejamento e Gestão da Qualidade I Professora Michelle Luz AULA 2.
PRÊMIO GESTÃO ESCOLAR Reconhecimento do Conselho Nacional de Secretários da Educação (Consed) a projetos inovadores e gestões competentes na educação.
Transcrição da apresentação:

Apresentação Criado em 1986, o Programa Presidente (You Can Make a Difference) tem por objetivo reconhecer as iniciativas das pessoas da Colgate. Todos os funcionários e estagiários da companhia podem nomear projetos da própria ou de outra área/departamento, sempre alinhados aos objetivos de negócios, inciativas estratégicas e valores corporativos. Nosso foco é cada vez mais incentivar o ambiente motivador, valorizando as contribuições individuais e/ou das equipes, promovendo ações de sucesso. Porque... Juntos Conquistamos os Melhores Resultados.

Criar, Salvar e Acompanhar suas Nomeações. Portal de nomeações Todos os funcionários e estagiários da Colgate possuem acesso exclusivo ao Portal do Programa Presidente. Acesso Internet www.colgateapp.com.br/progamapresidente Formulário eletrônico Criar, Salvar e Acompanhar suas Nomeações. Você Faz a Diferença Conheça os Vencedores de Período, Anual e Global. Campanhas Internas Modelos de Apresentação e Material de Apoio.

Todas as realizações, trabalhos, iniciativas e ideias que Nomeações Você pode inscrever um projeto (trabalho realizado, implementado) e/ou ideia. Grupos Até 12 pessoas por projeto / ideia (Funcionários / Estagiários / Terceiros) O que deve ser nomeado ? Todas as realizações, trabalhos, iniciativas e ideias que tenham resultados para o setor, departamento ou área. Lembre-se Tudo que fazemos em nosso dia a dia de trabalho será reconhecido no Programa Presidente.

Períodos de inscrição 1º Período 1º de dezembro a 31 de março. 2º Período 1º de abril a 31 de julho. 3º Período 1º de agosto a 15 de novembro.

Avaliação (Critérios) Execução do Projeto Aplicabilidade Grau de dificuldade Grau de superação Impacto nos negócios Iniciativa Excelência na execução Sustentabilidade Pessoas Performance Planeta Princípios Corporativos Valores da Companhia Respeito, Melhorias Contínuas e Trabalho em Equipe Objetivos de Negócios Melhor Lugar para Trabalhar, Apoiar e Direcionar o Crescimento Iniciativas Estratégicas Foco nos Profissionais, Consumidores e Clientes , Eficiência e Eficácia, Inovação em todos os lugares, Liderança

Classificação Todas as nomeações feitas no Programa Presidente recebem um brinde exclusivo de Reconhecimento. A cada período os projetos são avaliados pelo comitê representante de sua área. Quando chegam a segunda etapa de avaliação, os projetos recebem uma Participação Especial, por trazerem diferenças positivas e resultados. São considerados Vencedor de Período aqueles que atendem os critérios de avaliação do Programa, em consenso do Comitê de todas as áreas, e validados pela alta liderança da Colgate.

Premiação Vencedor de Período Participação Especial Reconhecimento Certificado de Ações – Até U$ 250 Gift Card – Até R$ 200 (Valor de R$ 800 por equipe) Brinde Exclusivo Qualificação para prêmio Anual Participação Especial Gift Card – Até R$ 100 (Valor de R$ 400 por equipe) Reconhecimento

Vencedores de Período Vencedores Anuais Ações pro-forma da Colgate-Palmolive no valor de 250 dólares (calculadas com base no tamanho da equipe, não podendo exceder a 4 vezes o valor do prêmio individual ) Um presente selecionado pelo comitê local Certificado firmado pelo Presidente do Conselho de Administração, o diretor-geral da corporação e gerente-geral local Publicidade local Qualificação para a seleção local dos Vencedores Anuais

Vencedores Globais Vencedores Anuais Ações da Colgate-Palmolive no valor de até 1.000 dólares (calculadas com base no tamanho da equipe, não podendo exceder a 4 vezes o valor do prêmio individual ) Um presente selecionado pelo comitê local Certificado firmado pelo Presidente do Conselho de Administração, o diretor-geral da corporação e gerente-geral local Publicidade local Qualificação para a seleção dos Vencedores Globais

Vencedores Globais Ações da Colgate-Palmolive no valor de até 2.500 dólares (calculadas com base no tamanho da equipe, não podendo exceder a 4 vezes o valor do prêmio individual ) Participação nos eventos de celebração global realizados em Nova York. Uma passagem para cada vencedor global e um acompanhante. Reconhecimento especial no jantar , na assembléia anual de acionistas Publicidade global de suas realizações.

Este programa é para as Pessoas da Colgate, pelas Pessoas da Colgate.