SELEÇÃO DE PESSOAS Disciplina: Gestão de Pessoas FATEC - ITU Docente: Profª. Ms. Vera Márcia Gabaldi

Conceitos de Seleção Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo (1).   Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado (2). Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego (3).

O recrutamento e seleção como partes do processo de agregar pessoas

O recrutamento e seleção como partes do processo de agregar pessoas A tarefa básica é escolher entre os candidatos recrutados, solucionando dois problemas básicos: Adequação do homem ao cargo. Eficiência e eficácia do homem no cargo A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: Especificações do cargo X Características do candidato. (Veremos na figura a seguir)

Seleção como uma comparação

Modelos de processo seletivo

Identificação das características pessoais do candidato

Exemplo de ficha de especificações do cargo

Cinco categorias de técnicas de seleção

Cinco categorias de técnicas de seleção Entrevista de Seleção: É o momento que vamos coletar informações e conhecer o estilo de cada candidato, observando conhecimentos, habilidades e atitudes, que interferem em seu comportamento e conduta, buscando identificar características profissionais, sociais, intelectuais e pessoais.

Cinco categorias de técnicas de seleção Testes de Conhecimentos: verifica o real conhecimento dos candidatos, mas devem ser preparados de acordo com a realidade de cada empresa e de cada função. Podem ser: testes gerais (cultura geral, e línguas) ou específicos (de cultura profissional e de conhecimentos técnicos).

Cinco categorias de técnicas de seleção Testes Psicológicos : funcionam como complemento para o processo de seleção, que possibilita visualizar ou constatar características de comportamento pessoal, social ou cognitivos dos candidatos, esses testes só podem ser aplicados por psicólogos. Os testes psicológicos (psicométricos e projetivos) vêm sendo usados cada vez mais para auxiliar o profissional dentro de um processo psicodiagnóstico.

Cinco categorias de técnicas de seleção Testes de Personalidade: Servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) ou pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). Um traço de personalidade é uma característica marcante da pessoa e que é capaz de distingui-la das demais.

Cinco categorias de técnicas de seleção Técnicas de Simulação ou Dinâmicas de Grupo: São atividades em grupo, conduzidas por profissionais qualificados, que visam, simular situações ou casos específicos, onde os participantes vivenciam e participam com suas opiniões e sua visão pessoal sobre as mesmas.

O processo de seleção de pessoas

BIBLIOGRAFIA Chiavenato, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS Elsevier/Campus. www.elsevier.com.br www.chiavenato.com