A Wiabiliza desenvolve desde 1987 projetos de consultoria voltados à gestão empresarial nas vertentes de estratégia, reestruturação organizacional, governança.

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2 A Wiabiliza desenvolve desde 1987 projetos de consultoria voltados à gestão empresarial nas vertentes de estratégia, reestruturação organizacional, governança corporativa, gestão de processos e soluções diferenciadas em Recursos Humanos. Por meio de soluções orientadas para resultados, desenvolvemos ações e programas com foco no crescimento estruturado das organizações. Nosso objetivo é impactar decisivamente os clientes com soluções que agreguem real valor às estratégias empresariais, atuando com excelência na gestão de projetos, pessoas e negócios.

3 3. GERAR 2. DESENVOLVER E IMPLEMENTAR 1. ENTENDER NECESSIDADES
RESULTADOS 3. GERAR AMPLIAR E CONSOLIDAR A VISÃO DE FUTURO REDUZIR E RACIONALIZAR CUSTOS OPERACIONAIS MAXIMIZAR OS RESULTADOS ESPERADOS PELAS SOLUÇÕES PROPOSTAS QUALIFICAR REPENSAR O GERENCIAMENTO EMPRESÁRIO GARANTIR A TRANSFORMAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ATINGIR EXCELÊNCIA 2. DESENVOLVER E IMPLEMENTAR SOLUÇÕES INTEGRADAS DE NEGÓCIO ALINHAMENTO ESTRATÉGICO 1. ENTENDER NECESSIDADES GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIA ESTRATÉGIAS E CULTURA PROCESSOS

4 SOLUÇÕES INOVADORAS Planejamento estratégico
Nossas soluções buscam promover resultados sustentáveis, transformando, adaptando e ajustando processos organizacionais baseados em estratégia, gestão de processos, tecnologia, recursos e pessoas. Provemos diagnósticos e implantamos ações alinhadas ao negócio que orientem decisões e propiciem melhoria contínua, com simplicidade e percepção de valor. Nossa atuação: Planejamento estratégico Reestruturação organizacional Redesenho e otimização de processos Finanças e planejamento tributário Governança corporativa Coaching de negócios – orientação, treinamento e apoio às decisões Programas de sucessão familiar Desenvolvimento de jovens lideranças em negócios Due diligence e intermediação de negócios

5 COMPROMISSOS WIABILIZA
A cada interação reforçamos nosso compromisso através de princípios que norteiam e determinam o nosso padrão de atuação. Confidencialidade Negócios exigem confiança e sigilo extremo. Soluções criativas e personalizadas Nossa experiência conta, mas não desenvolvemos soluções “de prateleira”. Participação do cliente nos projetos Trabalhamos para e com os clientes independentemente de seu porte e conhecimento prévio. Busca constante de tecnologias que simplifiquem e agilizem as operações. Transferência de metodologia Treinamos, apoiamos e transferimos as metodologias adotadas.

6 GOVERNANÇA CORPORATIVA
Constituímos modelos de gestão de governança corporativa estruturados em controles, transparência das informações financeiras e de gestão, que propiciam credibilidade às organizações. Articulamos com sócios e familiares modelos de gestão que permitam a longevidade dos negócios e a conquista de mercados em grande velocidade e segurança. Contribuímos com a nossa experiência e conhecimento em relação às práticas de mercado, adaptando-as à cultura e valores das organizações.

7 Contribuímos com o processo de consolidação da gestão de Recursos Humanos com soluções integradas e adequadas aos objetivos estratégicos das organizações. Entendemos o ambiente organizacional e estruturamos programas de gestão de pessoas que alinhem profissionais, negócios e resultados à estratégia corporativa. Estudamos e implantamos ferramentas que possibilitem atração, desenvolvimento e retenção de pessoas, considerando as características do negócio, cultura e valores.

8 NOSSO MODELO DE ATUAÇÃO
ENTENDER IMPLEMENTAR GERAR ESTRATÉGIAS SOLUÇÕES INTEGRADAS DE GESTÃO DE PESSOAS ALINHADAS À ESTRATÉGIA PRODUTIVIDADE MERCADO Gestão da remuneração MOTIVAÇÃO Pesquisas de remuneração Recrutamento e seleção Coaching/assessment Gestão por competências Gestão do clima Administração de pessoal e RH Due diligence Treinamentos PRODUTIVIDADE PRODUTIVIDADE CULTURA PRODUTIVIDADE PROCESSOS/ TECNOLOGIA PRODUTIVIDADE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

9 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Serviços / Produtos:
Com destacada atuação na gestão de carreiras e remuneração, identificamos oportunidades de revisão na composição de cargos e salários, buscando otimização de processos, racionalização de estruturas hierárquicas e de custos. Sistematizamos a gestão da remuneração através de ferramentas exclusivas que racionalizem o processo de tomada de decisão. Serviços / Produtos: Programa de cargos e salários Programa de remuneração variável para áreas de negócio e vendas Programa de participação nos lucros e/ou resultados Construção da matriz de sucessão e acesso a carreiras Sistemas de avaliação e gestão por competências

10 PESQUISAS DE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS, PRÁTICAS E INDICADORES DE RH – ONLINE
Utilizando ferramenta web, a WiaNet®, disponibiliza ao gestor todas as informações necessárias para a implantação das políticas de remuneração competitivas e alinhadas ao negócio. O sistema WiaNet® permite a construção de painéis flexíveis de comparação online, de forma ilimitada garantindo informações consistentes, ágeis e seguras. Consultores especializados prestam suporte aos usuários maximizando a utilização da ferramenta. Analisamos cenários de mercado, considerando variáveis econômicas e financeiras. Assessoramos grupos fechados de pesquisas (custom survey).

11 PRODUZIMOS ESTUDOS SOB DEMANDA
Mapeamento de mão de obra, nível de disponibilidade e qualificação por setor econômico e região Análise de investimentos para start-up de unidades de negócio Políticas para gestão do turnover Comparativos de indicadores de gestão - folha de pagamento, número de colaboradores, turnover, ações trabalhistas etc.

12 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Encontramos o profissional adequado à cultura, valores e necessidades da organização e avaliamos seu potencial para crescimento na carreira. Metodologia: Análise da posição na estrutura organizacional Definição detalhada do perfil profissional Estruturação das estratégias de mapeamento de mercado e/ou hunting Aplicação de testes variados, conforme nível e necessidades Definição do método de condução do processo seletivo: convencional, seleção por competências e/ou recrutamento especializado Elaboração de laudos de avaliação de candidatos Suporte na definição do pacote de remuneração Acompanhamento pós-contratação

13 MAPEAMENTO DE POTENCIAL (Assessment)
A Wiabiliza identifica, avalia e orienta o desenvolvimento de profissionais, buscando o alinhamento entre os objetivos da organização e as aspirações pessoais. Nossa metodologia assegura confiabilidade e assertividade na condução do processo. COACHING Buscamos o desenvolvimento do profissional, com foco na performance e no alcance de resultados concretos. Ao longo das etapas do processo identificamos gaps e oportunidades de desenvolvimento, aplicamos ferramentas de capacitação e treinamento, desenvolvemos sistemas de acompanhamento e avaliação de resultados.

14 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Mapeamos as competências dos cargos sob a ótica da organização e direcionamento do negócio, estabelecendo os níveis de exigência para o exercício pleno da função. Identificamos gaps e necessidades de treinamento de cada colaborador e definimos o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) ajustado aos resultados estabelecidos pela organização. Por meio de nosso sistema web, proporcionamos avaliações dinâmicas e contribuímos efetivamente para a gestão da performance e desenvolvimento dos colaboradores. PESQUISA E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ouvir o público interno, diagnosticar aspectos vitais na gestão organizacional e manter clima de trabalho favorável são fatores importantes para os resultados das empresas. Serviços: Customização e aplicação de pesquisa de clima organizacional via web Diagnóstico com recomendações de melhoria Treinamentos associados à gestão de clima Assessoria e acompanhamento das ações de gestão do clima organizacional

15 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E RH
Apoiamos as empresas na avaliação e gestão dos processos operacionais de administração de pessoal e RH, bem como na definição de políticas, normas e procedimentos que assegurem resultados propostos. Serviços: Construção e implantação de políticas, processos e rotinas de administração de pessoal Auditorias trabalhistas e de Recursos Humanos Processos de due diligence Gestão e implantação de sistemas de folha de pagamento Conexão dos programas de RH com softwares ERP, agilizando e racionalizando a gestão de pessoas Terceirização da gestão de pessoas e da administração de pessoal

16 TREINAMENTO entendimento da necessidade
Nossos cursos, palestras e seminários são realizados sob medida. Contamos com instrutores especialistas em suas áreas de atuação. Mantemos grade de cursos abertos e “in company”, provendo adequação de conteúdo conforme a necessidade. Entre os principais temas oferecidos destacam-se tendências em gestão empresarial e de pessoas, planejamento estratégico, desenvolvimento de lideranças, gestão por processos e gestão de mudanças. Nossa metodologia prevê cinco fases: entendimento da necessidade preparação e ajustamento do conteúdo aplicação com dinâmicas de grupo e estudos de caso avaliação de retenção do conteúdo monitoramento da utilização do conhecimento adquirido

17 www.wiabiliza.com.br SÃO PAULO RIBEIRÃO PRETO Parcerias regionais em:
Av. Moema, º Andar - Cj. 96 | Moema - São Paulo - SP Telefone: (11) RIBEIRÃO PRETO Av. Sen. Cesar Vergueiro, Sl. 24/25 | Jd. São Luiz - Rib. Preto - SP Telefone: (16) Parcerias regionais em: ALAGOAS • MINAS GERAIS • RIO GRANDE DO SUL