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Representados Confederação CONTTMAF CONTTMAF FederaçãoFNTTAA Central Sindical CTB ITFIMOILO Representação e enquadramento Sindical Representação e enquadramento.

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2 Representados Confederação CONTTMAF CONTTMAF FederaçãoFNTTAA Central Sindical CTB ITFIMOILO Representação e enquadramento Sindical Representação e enquadramento Sindical

3 Atividades de navegação e seus segmentos Granel Líquido Granel Sólido Containers Carga Geral Ro-Ro Granel Líquido Granel Sólido Containers Carga Geral Ro-Ro Pesca Oceânica Pesca Oceânica Navegação tradicional - Longo curso - Cabotagem Navegação tradicional - Longo curso - Cabotagem Atividade Offshore - Rebocadores – Plataformas – FPSO - FSO Atividade Offshore - Rebocadores – Plataformas – FPSO - FSO Dragagem Dragagem Apoio Portuário - Apoio Portuário - Rebocadores - Lanchas Ferry Boats - Ex.: Rio de Janeiro e Salvador Ferry Boats - Ex.: Rio de Janeiro e Salvador Navegação em Baías - Navegação em Baías - Ex.: Rio de Janeiro – Pink Flix Navegação de Recreio - Navegação de Recreio - Ex.: Pará – Vila do Conde x Trombetas Fluvio-Cabotagem Navios - Fluvio-Cabotagem Navios - Ex.: Porto Céu x Aracruz x S. Fco. do Sul Fluvio-Cabotagem Barcaças - Fluvio-Cabotagem Barcaças - Navegação Fluvial Navegação Fluvial

4 Acordos, Convenções e Contratos Convenção Coletiva de Trabalho – acordados entre sindicato laboral e sindicato ou associação de representantes patronais. Acordo Coletivo de Trabalho – convencionado entre sindicato laboral e empresa. Dissídio – divergência/ denúncia a respeito de um Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção (antes / depois). Data base – data pré estabelecida para um contrato ou convenção coletiva de trabalho. Valerá por um ano ou no máximo dois. Contrato individual de trabalho – documento obrigatório por ocasião do estabelecimento do vínculo empregador x empregado.

5 DO PROCESSO NEGOCIAL - Contato com os representados (ex. visitações) - Provocação à Empresa - Edital / Assembléia - Solicitação de pauta para os marítimos (Msg. Circular) - Recebimento, sistematização de pauta - Aprovação de pauta pelos Sindicatos - Encaminhamento da pauta para as Empresas - Consulta aos Representados SIM NÃO - Opções: Continuar negociando Resistência Auxílio Divino - Analise e/ou confecção de minuta - Formalização (assinatura, depósito e registro) Fases do processo:

6 Fatores relevantes para o alcance dos objetivos na negociação (D) Envolvimento - Acompanhamento Condição sine qua non: Preservação da imagem sindical. Sindicato é o espelho dos seus representados Condição sine qua non: Preservação da imagem sindical. Sindicato é o espelho dos seus representados

7 COMENTÁRIOSCOMENTÁRIOS Todo e qualquer processo, seja ele qual for, depende fundamentalmente do homem. Nada funciona sem a interveniência do homem. Nenhum processo, nenhuma máquina, nenhum sistema econômico, nada. Mas que homem é esse? Qualquer homem? Pode sim ser qualquer um, todos são capazes, porém se esse homem não tiver auto-estima, com certeza não será ele. Mas como se consegue esta auto-estima? Entendemos que o homem vive num sistema comunitário, com ele deve interagir, nunca, de forma alguma, ser omisso ou um mero expectador. Deve ser pró ativo! E para interagir com o sistema, tem que ter auto-estima profissional, estar preparado, intervir em benefício de todos, pois desta forma, com certeza fortalecerá também a auto-estima pessoal, não sendo um eterno derrotado e sim um vencedor.

8 Realidade comparativa entre o mercado Internacional e o mercado Brasileiro TIPOS DE CONTRATOS EXTERIOR Aleatório – sub standard Standard Total Crew Cost (TCC) International Bargain Forum (IBF)EXTERIOR Aleatório – sub standard Standard Total Crew Cost (TCC) International Bargain Forum (IBF)BRASIL Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Convenção Coletiva de TrabalhoBRASIL Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Convenção Coletiva de Trabalho TEMPO DE DURAÇÃO DOS CONTRATOS EXTERIOR Prazo máximo de 10 meses EXTERIOR BRASIL Tempo Indeterminado BRASIL

9 RELAÇÃO TRABALHO X REPOUSO

10 Prática na maioria do mundo

11 Ameaças, riscos e dificuldades 1)Cenários Nacional e Mundial Variação de valores de Fretes Variação de valores de Fretes Queda na relação dólar (U$) X moeda nacional Queda na relação dólar (U$) X moeda nacional Variação de volume de fretes Variação de volume de fretes Diminuição nos lucros e resultados dos Armadores Diminuição nos lucros e resultados dos Armadores Dificuldade para a renovação da frota nacional Dificuldade para a renovação da frota nacional 2) Intenção de utilização de mão-de-obra estrangeira pela Armação Pseudo falta de tripulante Pseudo falta de tripulante Competitividade Competitividade Custo menor Custo menor Relação trabalho x repouso Relação trabalho x repouso 3) Custo de mão-de-obra marítima nacional Previdência Previdência 13º Salário 13º Salário Férias Férias Repouso Repouso Auxílio Alimentação Auxílio Alimentação INSS INSS Outros benefícios Outros benefícios

12 Principais conquistas nos últimos nove anos - Redução gradativa e continua da relação trabalho x repouso - Implantação e significativo aumento do Auxílio Alimentação (vale alimentação) - Auxílio Educação - Marítima gestante - Acompanhamento de acidente - Bônus por tempo de Empresa - Auxílio Uniforme - Acordo Coletivo de Trabalho com vigência de 2 anos - Abono pecuniário (férias – offshore) - Custeio de passagens - Auxílio deslocamento - Participação nos lucros e/ou resultados - PLR - Adicional por tempo de serviço - Assistência médica e odontológica - Seguro para os eventos de morte natural ou acidental e invalidez permanente - Pró labore - Previdência privada ou previdência fechada

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25 DesafiosDesafios - Aumentar a auto-estima pessoal e profissional - Conscientizar e mobilizar os marítimos brasileiros para a necessidade de manutenção da bandeira brasileira e conservação dos postos de trabalho - Manter e/ou melhorar as condições de remuneração, relação trabalho x repouso e benefícios - Barrar as investidas que objetivam implantar mão-de-obra estrangeira - Fazer um câmbio de consciência individual para consciência coletiva - Aumentar o nível de engajamento, participação e disposição de luta do quadro associativo - Valorizar e reconhecer a imagem da Federação e Sindicatos como meio de fortalecimento - Entender que a luta sindical é travada em diversos níveis - O devido reconhecimento do alcance de objetivos e metas de melhores condições para seus representados - Entender que não basta só boa intenção e sim muita AÇÃO, AÇÃO E AÇÃO.....

26 O resultado final de qualquer negociação coletiva será sempre em função da disposição e união da categoria em torno de seu negociador, além naturalmente do resultado da performance do negociador (Entidade laboral), coisa que obrigatoriamente deverá ser sentida pelo negociador patronal. Devemos estar sempre atentos para a máxima que diz: O direito individual cessa quando aparece o direito coletivo. Isto é muito importante para a criação da unidade, evitando distensões e cismas internas, com o aparecimento de rachas que ocasionam o enfraquecimento de qualquer movimento laboral. Não devemos esquecer que o interesse coletivo na realidade é sempre maior, suplanta e abrange o interesse individual. Comentários finais Se você está participando do processo de forma positiva e preservando a imagem do seu sindicato, já é um lutador. Todos sabemos e isto é histórico, pois reporta-se a origem dos sindicatos, que sem luta não existe conquista e todos nós temos que ter isso em mente. Nós como sindicato somos como você, uma peça do tabuleiro das lutas de conquistas que exige a participação de todas as categorias por nós representadas. Lembramos que só seremos fortes com unidade. Pois esta é a fórmula da vitória.

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