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Participação nos Lucros e/ou Resultados

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Apresentação em tema: "Participação nos Lucros e/ou Resultados"— Transcrição da apresentação:

1 Participação nos Lucros e/ou Resultados
PLR Fábio Pizzato (51) Participação nos Lucros e/ou Resultados - nivelamento conceitual e modelos - Abril 2009

2 Lei 10.101 – principais pontos
Índice Lei – principais pontos Diretrizes e objetivos Definições quanto a lógica do programa Indicadores de resultados e metas Regras de elegibilidade e comunicação Modelos de PLR

3 Lei de 19/12/2000

4 Não substitui nem complementa a remuneração devida;
Lei – principais pontos Não substitui nem complementa a remuneração devida; Não constitui base de incidência de encargos trabalhistas (exceto imposto de renda); Não está sujeito ao princípio da habitualidade (vantagens concedidas aos empregados não podem ser suprimidas);

5 Lei 10.101 – principais pontos
Periodicidade da distribuição: não poderá ser inferior a um semestre civil nem mais de duas vezes no mesmo ano civil; Deverá haver o envolvimento da entidade sindical dos trabalhadores e representantes dos funcionários.

6 Objetivos e Diretrizes

7 Estimular o comprometimento com o resultado;
PLR – Objetivos Estimular o comprometimento com o resultado; Vincular o desempenho da empresa a recompensa dos colaboradores; Alinhar os esforços para melhorar o desempenho da empresa.

8 Os empregados precisam se sentir seguros em relação ao programa;
PLR - Diretrizes Não pode haver omissão de informações ou números manipulados – CREDIBILIDADE; As regras devem ser muito claras, de compreensão de todos e muito bem divulgadas; Os empregados precisam se sentir seguros em relação ao programa;

9 fator preponderante para o sucesso;
PLR - Diretrizes A confiança mútua é um fator preponderante para o sucesso; Coerência na definição de indicadores e metas: devem ser objetivos e não podem ser “uma barbada” ou inatingíveis.

10 Definições quanto a lógica
do programa

11 parte do lucro / resultado múltiplos ou percentual da folha
PLR – Potencial e forma de remuneração Definir quanto pagar: parte do lucro / resultado múltiplos ou percentual da folha valor pré-fixado Como distribuir o pagamento: de forma homogênea de forma diferenciada (níveis hierárquicos ou áreas funcionais)

12 Como serão os valores individuais e qual o potencial de ganho :
PLR – Potencial e forma de remuneração Como serão os valores individuais e qual o potencial de ganho : relacionados ao salário individual valor fixo misto

13 Em dinheiro, folha de pagamento Ações Misto
PLR – Periodicidade, forma e datas de pagamento Periodicidade Anual Semestral Forma de pagamento Em dinheiro, folha de pagamento Ações Misto

14 Indicadores de resultado e metas

15 Definir níveis de indicadores, segundo a estratégia da empresa
PLR – Indicadores Definir níveis de indicadores, segundo a estratégia da empresa negócio/corporativo equipes/times/áreas individuais indivíduo time negócio

16 Resultado Operacional Acidentes de trabalho Orçamento Custo
PLR – Indicadores Indicadores mais utilizados e definição se haverá algum indicador “gatilho” Produtividade Qualidade Lucro líquido Resultado Operacional Acidentes de trabalho Orçamento Custo Absenteísmo

17 Retorno sobre investimento Market share EVA - Valor Econômico Agregado
PLR – Indicadores Faturamento Satisfação do cliente Refugo ou desperdício Volume de vendas Volume de produção Retorno sobre investimento Market share EVA - Valor Econômico Agregado Outros

18 PLR – Definição de indicadores e metas
As metas de cada indicador devem ser definidas com muito critério, evitando facilidades ou dificuldades exageradas para o seu alcance.

19 Regras de elegibilidade e
comunicação

20 SITUAÇÃO PLR – Regras de elegibilidade ELEGIBILIDADE DO PAGAMENTO
Menos de 6 meses de trabalho Até 6 meses de trabalho - Falecimento do funcionário Mais de 6 meses de afastamento Até 6 meses de afastamento Até 1 mês de afastamento Afastamento por acidente do trabalho Afastamentos legais -doença e maternidade Mais de 4 meses de empresa Admissão durante o período de vigência Funcionários que pedirem desligamento Mais de 6 meses de participação Desligamento sem justa causa Desligamento durante o período de experiência - Desligamento por justa causa NÃO PGTO PROPORCIONAL TOTAL ELEGIBILIDADE DO PAGAMENTO SITUAÇÃO

21 Não permitir interferência do sindicato em algumas regras do plano
PLR – Negociação com sindicato Não permitir interferência do sindicato em algumas regras do plano Estar preparado para grandes discussões, interferências e possibilidade de assembléia Protocolar cópia no sindicato

22 Manuais com linguagens claras e com muitos exemplos
PLR – Divulgação / Acompanhamento Manuais com linguagens claras e com muitos exemplos Canal de comunicação para tirar dúvidas Acompanhar os indicadores, de acordo com a sua periodicidade, mantendo todas as categorias informadas Criar sistemas de fácil entendimento pelos diversos grupos

23 Modelos de PLR


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