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AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Gestão de Recursos Humanos.

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Apresentação em tema: "AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Gestão de Recursos Humanos."— Transcrição da apresentação:

1 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Gestão de Recursos Humanos

2 Indicadores do processo  Percentual de candidatos atraídos pelos meios utilizados;  Percentual de obtenção de perfis desejados, dentro dos padrões estabelecidos;  Total de recursos financeiros gastos.

3 Indicadores de desempenho  Percentual do grau de satisfação do candidato com as informações disponibilizadas na divulgação da vaga e até que ponto elas foram suficientes para que ele fizesse a sua escolha;  Qualidade no atendimento prestado pelos profissionais envolvidos com o processo;  Grau de satisfação dos candidatos NÃO aproveitados quanto ao feedback recebido.

4 A FINALIDADE DO PROCESSO É SELECIONAR COMPETÊNCIAS, QUE RESULTARÁ NA FORMAÇÃO DE UM GRUPO DE CANDIDATOS APROPRIADOS PARA A SELEÇÃO.

5 PORTANTO... O recrutador deve estar ATUALIZADO sobre o mercado de trabalho. Necessita de um conhecimento sobre estratégias de atração e quando aplicar cada uma delas para obter retorno, isto é... ATRAIR OS MELHORES CANDIDATOS, convencendo-os a NÃO migrarem para os concorrentes.


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