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Avaliação do processo de recrutamento
Gestão de Recursos Humanos
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Indicadores do processo
Percentual de candidatos atraídos pelos meios utilizados; Percentual de obtenção de perfis desejados, dentro dos padrões estabelecidos; Total de recursos financeiros gastos.
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Indicadores de desempenho
Percentual do grau de satisfação do candidato com as informações disponibilizadas na divulgação da vaga e até que ponto elas foram suficientes para que ele fizesse a sua escolha; Qualidade no atendimento prestado pelos profissionais envolvidos com o processo; Grau de satisfação dos candidatos NÃO aproveitados quanto ao feedback recebido.
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A FINALIDADE DO PROCESSO É SELECIONAR COMPETÊNCIAS, QUE RESULTARÁ NA FORMAÇÃO DE UM GRUPO DE CANDIDATOS APROPRIADOS PARA A SELEÇÃO.
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PORTANTO... O recrutador deve estar ATUALIZADO sobre o mercado de trabalho. Necessita de um conhecimento sobre estratégias de atração e quando aplicar cada uma delas para obter retorno, isto é... ATRAIR OS MELHORES CANDIDATOS, convencendo-os a NÃO migrarem para os concorrentes.
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