Departamento de RH – Qualidade de vida

Apresentação em tema: "Departamento de RH – Qualidade de vida"— Transcrição da apresentação:

1 Departamento de RH – Qualidade de vida
Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo

2 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo
ÍNDICE Mecan O projeto Recursos utilizados Principais resultados Fatores críticos de sucesso

3 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo
ÍNDICE Mecan O projeto Recursos utilizados Principais resultados Fatores críticos de sucesso

4 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo Mecan
Maior fabricante locador de equipamentos para construção do Brasil; faz parte do Grupo Orguel; Sua sede está localizada em Vespasiano/MG, possui outras 10 unidades nos principais centros econômicos do pais Seu quadro de colaboradores está em 930 pessoas (set/2013) Comemorou em junho de 2013, 35 anos de existência; Em 2012 suas práticas de gestão de pessoas foram reconhecidas através do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho, como uma das melhores de Minas Gerais em gestão de pessoas.

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6 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo O projeto
Princípios Organizacionais Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo O projeto 2010 Necessidade: Lei 8.213 Mapeamento das dificuldades e facilidades Elaboração do projeto / análise de viabilidade Definição da equipe Execução do projeto Primeiras contratações 12/2010 (16 func) Cronograma de atividades e ajuste no projeto Apresentação e fechamento da parceira Escolha do parceiro – APAE - PL a) Na caixa “Mapeamento” destacar: 1. Falta de experiência na contratação R&S de profissionais com necessidades especiais; 2. Dificuldade de alocação devido a falta de infra estrutura; 3. Dificuldade de adaptação dos processos; 4. Falta de conhecimento da liderança para liderar profissionais com necessidades especiais. b) Na caixa “Ajuste do projeto” destacar que o projeto necessitou se adaptar também ao novo Parceiro. c) Na caixa “Primeiras contratações”, destacar todos os benefícios agregados: Plano de saúde, seguro de vida, auxilio funeral, cesta alimentação e previdência privada. Observação das atividades e da capacidade produtiva Análise de novas atividades e integração entre os funcionários Inicio da construção e regularização da 13º filial da Mecan na cidade de Pedro Leopoldo 2013 Inauguração da filial Pedro Leopoldo fev/2013 e contratação de mais 15 funcionários.

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8 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo Recursos utilizados
Tempo dos profissionais na elaboração/execução do projeto (aproximadamente 600 hh); Construção de uma unidade de negócio em parceria com a APAE Pedro Leopoldo (R$60.000) Regularização contábil da nova filial (R$3.000) Gastos na contratação dos funcionários (R$5.000), consultoria jurídica e de segurança e medicina do trabalho. Total de recursos investidos: aproximadamente R$90.000

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10 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo Principais Resultados
Contratação de 33 profissionais A filial da Mecan de Pedro Leopoldo já consegue produzir toda a demanda de parafusos borboletas do mês (80.000) O custo de produção deste item reduziu em 2,3% Menor índice de acidente de todas as atividades fabris realizadas na Mecan; Parceria consolidada no principio do ganho para todos os envolvidos (Sustentabilidade); Solução dos problemas relacionados ao cumprimento da cota da Lei

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12 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo Fatores críticos de sucesso
Empresa com princípios voltados para a qualidade de vida e satisfação de todas as partes interessadas, dentre elas a sociedade. Escolha do parceiro correto; Muita dedicação da APAE e de todos os gestores do projeto; Projeto pautado em uma análise de viabilidade econômica Modelo adequado a Lei 8.213, preenchendo todos seus requisitos; Horário flexível Ambiente de trabalho adequado Orientação e supervisão permitindo a compensação das limitações funcionais motoras.

13 Parceria Mecan / APAE – Pedro Leopoldo Fatores críticos de sucesso

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Questões Daniel Marquetotti Gestão de Serviços do CSC Alessandra Lemos Qualidade de Vida Obrigado !!!!