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HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Prof º Elcio Henrique – MBA Gestão de Pessoas. 2009.

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1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Prof º Elcio Henrique – MBA Gestão de Pessoas

2 Tudo começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !). O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha a mesma características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém.

3 Porém.. As grande organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças. Essas, em diversas oportunidade, acabaram por patrocinar estudos e pesquisas na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações.

4 As fases da área do RH.

5 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Contábil : (1930) Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão–de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.

6 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Legal : (1930a 1950) Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. Outro dado importante é destacar que neste momento o poder deixar de estar na mão dos feitores e passa para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas impostas pela CLT.

7 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Tecnicista : (1950 a 1965) Foi nesta fase que o Brasil implantou o modelo americano de gestão de pessoa e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.

8 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Administrativa : (1965 a 1985) Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado novo sindicalismo.

9 AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Estratégica : (1985 a atual) Foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico das organizações.

10 A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH. Acompanhando as diferentes mudanças nas titulações e no conjunto de responsabilidades inerentes à função de pessoal, o ocupante dessa posição, como era de esperar, também sofreu uma evolução natural no desenvolvimento do seu perfil personal e cultura, de forma a poder acompanhar as mudanças exigidas a cada nova fase desse importante trabalho.

11 Os profissionais... Fase contábil. Alguém de confiança. Fase Legal. Advogado. Fase Tecnicista. Psicólogos. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Fase Estratégica. Administradores com MBA em Gestão de Pessoas

12 Enfim... Ainda hoje as organizações estão vivenciando uma experiência inédita, graças aos acontecimentos históricos da era pós-moderna: as mudanças drásticas nas áreas econômicas, tecnológica e de mercado – principalmente na última – têm exigido dos executivos verdadeiros exercícios de criatividade e coragem para enfrentar mudanças de uma magnitude e a uma velocidade jamais imaginadas. Desta forma a área de Pessoas torna-se uma uma ferramenta de destaque para grande organizações.

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14 Fim ! Prof º Elcio Henrique dos santos.

15 TRABALHO FINAL DO MÓDULO. Desenvolver em dupla ou individual. Criar uma linha do tempo, destacando a evolução da área de Recursos Humanos dentro da história da Administração. Pesquisar em livros e artigos. Usar a Metodologia do Unisal. Entrega do Trabalho 23/05/2009, na secretária da Pós- Graduação para Laila.


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