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Qualidade de Vida no Trabalho. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações.

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1 Qualidade de Vida no Trabalho

2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição.

3 Principais fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho: 1º Competência Gerencial 2º Identificação com a Empresa 3º Preocupação assistencial com os funcionários 4º Oportunidade efetiva de participação 5º Visão humanista da Empresa 6º Eqüidade Salarial

4 1º Competência Gerencial Apoio sócio-emocional Orientação técnica Igualdade de tratamento Gerenciamento pelo exemplo 2º Identificação com a Empresa Identidade com a tarefa Identificação com a empresa Imagem da empresa

5 3º Preocupação assistencial com os funcionários Assistência aos funcionários Assistência familiar 4º Oportunidade efetiva de participação Criatividade Expressão pessoal Repercussão de idéias dadas

6 5º Visão humanista da Empresa Educação/Conscientização Orientação para as pessoas Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial Salários com eqüidade interna Salários com eqüidade externa

7 5º Visão humanista da Empresa Educação/Conscientização Orientação para as pessoas Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial Salários com eqüidade interna Salários com eqüidade externa

8 A qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua atividade e com sua organização... Hoje, entende-se que as barreiras da organização diminuem, e alguns programas de qualidade de vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para um desenvolvimento de uma melhor qualidade de vida como um todo, considerando que o trabalhador é um só, dentro e fora da organização...

9 Portanto, pensemos em alguns programas que uma organização pode proporcionar em prol da qualidade de vida de seu trabalhador: -Ginástica laboral -Políticas e projetos antitabagismo -Medicina preventiva -Atendimento psicológico -Apoio a familiares... Todos esses projetos podem ser diretamente oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de parcerias com terceiros...

10 Percebam: estes programas voluntários, oferecidos por algumas empresas, costumam ser benéficos por diversas razões: -Reputação empresarial (responsabilidade social); -Melhoria de desempenho dos trabalhadores; -Os melhores profissionais disputarão as vagas na organização... *Esta parte do tema QVT está diretamente relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.


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