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PublicouIsabelle Curro Alterado mais de 9 anos atrás
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Estudo prospectivo dos efeitos do avançar da idade da força de trabalho no setor elétrico e possíveis ações preventivas Dr. Sergio Augusto M. de Carvalho e Silva Médico do trabalho corporativo Dr. Aldo G. Belmudes de Toledo Médico do trabalho líder
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Resumo Este trabalho tem como objetivo levantar discussão sobre as limitações físicas decorrentes do envelhecimento da população de eletricistas que atuam nas empresas do setor elétrico brasileiro. Esse fato tem se agravado com a mudança da legislação ocorrida em 1995 que aboliu a contagem de tempo especial para efeito de aposentadoria dos trabalhadores expostos a periculosidade.
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Histórico Fim da especial 1995 Privatização Idade Peso Restrições
Reabilitação NTEP 3
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Histórico Fim da especial “Headcount” Privatização “Turnover” Idade
Peso Restrições Reabilitação NTEP 4
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Histórico Fim da especial Privatização Antes de 1995 Idade
Depois de 1995 Peso Restrições Reabilitação NTEP 5
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Histórico Fim da especial Privatização Idade Segurança Peso Saúde
Restrições Reabilitação NTEP 6
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Histórico Fim da especial Privatização Idade Peso Temporárias
Restrições Definitivas Reabilitação NTEP 7
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Histórico Fim da especial Privatização Idade Peso Restrições Interna
Reabilitação INSS NTEP 8
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Histórico Fim da especial Privatização Idade Peso Restrições
Reabilitação Há nexo NTEP Não há nexo 9
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Sonho de toda empresa 10
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A realidade porém.... 11
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Prospecção Realidade Prospecção 1274 eletricistas 613 48,1 % 807
63,3 % 12
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Prospecção Realidade Prospecção 1257 eletricistas 647 51,4 % 858
68,2 % 13
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Prospecção 14
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Prospecção 15
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Portadores de restrições
Número absoluto de eletricistas com restrição por faixa etária (5,5 % ) 16
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Restrições 17
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Posturas x Limitações da idade
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 19
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 20
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 21
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Como funciona realizado em 10 semanas (dois meses e meio), com reuniões 1 vez por semana na própria empresa. Incentivo financeiro queM alcançar redução de peso igual ou superior a 5 quilos até a última sessão, tem o reembolso de 80% do valor do programa (R$ 190,00)*. *Os reembolsos só serão válidos se o colaborador freqüentar no mínimo 80% das reuniões (8 reuniões). Programa é destinado aos colaboradores que estão com IMC acima de 27,5 (o cálculo do IMC pode ser feito na página inicial do Portal QV). Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 22
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta com nutricionista Carolina Assis Sabino Nutricionista Ginástica laboral 23
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Programa de Qualidade de Vida
Ações propostas Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Oficina de esportes Fitness Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 24
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Programa de Qualidade de Vida
Resultados Esperados Programa de Qualidade de Vida Ações no Pilar físico Redução de peso Prevenção de problemas osteo-musculares Quebra do sedentarismo Melhora na higidez da força de trabalho Qualidade de vida Oficina de esportes S EGURANÇA Fitness S A Ú D E Caminhada Agita São Paulo Vigilantes do Peso Consulta nutricional Ginástica laboral 25
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Conclusão Concluímos este trabalho esperando que ele sirva de convite à uma reflexão e um estudo mais amplo a respeito do assunto, envolvendo todas as empresas do setor, o que certamente trará respostas às questões ainda não respondidas. 26
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Fim ! Grato pela atenção! 27
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