Guia de Benefícios.

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1 Guia de Benefícios

2 Introdução O tempo é um bem precioso para qualquer pessoa ou empresa. Dessa maneira, quanto mais ágeis os processos administrativos e gerenciais, mais rápido as empresas se desenvolvem e atingem suas metas. Isto se aplica sobretudo ao processo de Recrutamento e Seleção de pessoas por ser necessário fazer escolhas criteriosas visando agregar valores e talentos as empresas. O processo de seleção de pessoas beneficia tanto o candidato, pela probabilidade de ampliar a sua satisfação profissional, como também a empresa através da excelência dos resultados alcançados. Esta seleção exige procedimentos tecnicamente bem elaborados. A CAP RH opera com um Banco de Talentos na cidade de Manaus, com o propósito de ser o ponto de encontro ideal entre os profissionais talentosos que desejam se inserir ou circular no mercado de trabalho e as empresas interessadas nestes profissionais. Neste banco serão reunidas num só local o currículo, as competências profissionais, técnicas e comportamentais dos candidatos a partir de uma cuidadosa avaliação psicológica. O Banco de Talentos atende os interesses de organizações que buscam um candidato em sua base de dados, e também do candidato que além de se tornar visível, recebe também uma síntese (ou um relatório completo) de suas características psicológicas para anexar ao seu currículo profissional. A CAP RH trabalha com um staff (hiperlink) de psicólogos de elevado gabarito técnico e profissional, com pós-graduação (especialização, mestrado e doutorado) e ampla experiência no processo de avaliação e seleção de pessoas. Contatos: telefones (92) / (92) /

3 Por dentro dos conceitos
O Perfil Profissional é a maneira como uma pessoa se comporta no seu ambiente de trabalho. Ele engloba as características psicológicas do indivíduo que dizem respeito as suas atitudes, habilidades, conhecimentos e competências no ambiente de trabalho, e deve ser realizada com base em instrumentos confiáveis (testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia). Atitude é uma predisposição pessoal para um comportamento diante de outras pessoas, situações, objetos, etc. Por se basearem nas experiências de cada pessoa, as atitudes são individuais. Elas devem ser adequadas aos valores, padrões culturais e normas de cada organização. Habilidade é a capacidade de utilizar o conhecimento possuído para realizar atividades do modo mais eficiente possível. Sendo assim, o saber não é suficiente, sendo necessário transformar esse saber em frutos concretos. Conhecimento diz respeito ao que é já foi experimentado, ao conjunto de informações conhecidos por alguém, e a sua capacidade de interpretar e operar essas informações. Podem incluir a formação escolar, cursos específicos e treinamentos. Competência é a capacidade de integrar os conhecimentos, habilidades e atitudes de uma pessoa para realizar as tarefas demandadas no seu dia-a-dia, inclusive no âmbito organizacional. Para isso, é necessário que essas características sejam mobilizadas da maneira adequada. Contatos: telefones (92) / (92) /

4 O que é o Banco de Talentos?
O Banco de Talentos é um local onde podem ser encontradas informações acerca Perfil Profissional de um candidato a postos de trabalho, ou seja, suas informações profissionais, técnicas e comportamentais. É um ponto de encontro ideal entre os profissionais talentosos que desejam se inserir ou circular no mercado de trabalho e as empresas interessadas nestes profissionais. Objetivos O principal objetivo do BT é agilizar o processo de Recrutamento e Seleção, gerando benefícios para candidatos (que não necessitam fazer inúmeras vezes avaliações psicológicas muito similares para serem visualizados por diversas empresas) e benefícios para as empresas (que contam com um banco atualizado com o Perfil Profissional de candidatos incluindo as características psicológicas) Público do Banco de Talentos Profissionais que buscam uma inserção no mercado de trabalho; Organizações do Polo Industrial de Manaus e Região. Contatos: telefones (92) / (92) /

5 Benefícios Para o candidato Para a empresa
Melhor conhecimento das próprias características; Identificação de competências que podem ser aperfeiçoadas; Maior visibilidade para inserção ou recolocação no mercado de trabalho; Satisfação profissional; Enriquecimento do currículo por meio de avaliação profissional. Para a empresa Agilizar o processo de Recrutamento e Seleção; Facilidade na visualização do perfil profissional de novos colaboradores que sejam mais adequados aos postos de trabalho disponíveis; Garantia a isenção e da qualidade técnica das avaliações realizadas; Diminuição da rotatividade entre os colaboradores e ampliação da relação de confiança e sensação de estabilidade na empresa; Ampliação da produtividade dos colaboradores. Gerenciamento dos recursos humanos como um segmento estratégico vital para atingir os objetivos da empresa Contatos: telefones (92) / (92) /

6 Resultados Esperados Maior agilidade no processo de R&S;
Visualização facilitada dos “talentos” pelas empresas que buscam um constante aperfeiçoamento do seu quadro de funcionários; Compatibilização do perfil profissional do colaborador com as competências institucionais; Maior satisfação do colaborador que, ao se sentir gratificado profissionalmente, tende a ser mais produtivo; Excelência de resultados para empresas parceiras. Contatos: telefones (92) / (92) /

7 Como Fazer parte? Candidatos Organizações Inscrição
A inscrição pode ser realizada de maneira simples. Basta acessar o site da CAP e preencher os campos solicitados nesse endereço (nome completo, telefone e para contato e indicar o horário preferencial para fazer a sua avaliação). A CAP entrará em contato para agendar o seu horário de avaliação e entrevista. Avaliações As avaliações são realizadas todos os dias da semana na Ulbratech Parque Tecnológico (bloco F da Ulbra em Manaus), de acordo com os horários preferenciais indicados na ficha de inscrição online. O candidato deverá comparecer no horário indicado, alimentado e descansado, com disponibilidade para se manter numa atividade por aproximadamente três horas (entrevista e aplicação de testes psicológicos). Organizações Para identificação de candidatos do Banco de Talentos para postos de trabalho disponíveis, as organizações devem entrar em contato diretamente com a CAP por meio dos telefones (92) e (92) ou pelo Contatos: telefones (92) / (92) /

8 Diferencial Staff de elevado nível profissional, todos pós-graduados, professores, pesquisadores e atuantes no exercício da psicologia aplicada a contextos organizacionais; Banco de Talentos próprio, com candidatos pré-avaliados e ranqueados em características psicológicas e comportamentais; Agilidade na indicação de candidatos selecionados; Atuação voltada para as demandas mais exigentes do Polo Industrial de Manaus. Contatos: telefones (92) / (92) /