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PublicouDaniel Pimental Alterado mais de 10 anos atrás
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lernerwl@terra.com.br
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Visão e Missão Difundir conhecimentos e experiências sobre a teoria e prática das melhores realizações mundiais sobre Estratégias e Planejamentos Empresariais,colaborando efetivamente para o aprimoramento das decisões em Administração de Negócios,buscando excelência de procedimentos e resultados,desenvolvidos através de projetos e programas avançados sobre as novas tendências envolvendo pessoas, os novos métodos e tecnologias.
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Ser um fórum permanente de captação, criação,desenvolvimento,debate,divulgação e intercâmbio de idéias e informações para procedimentos dos administradores, com elevada qualificação para o eficaz sucesso das Gestões empresariais. Visão e Missão
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Princípios Prioritários de Conduta e Valores Ética Lisura Humanismo Fidelidade Trabalho voluntário Profissionalismo Ambição de realizar Dedicação Trabalho participativo Companheirismo.
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Apartidarismo. Contribuição para o desenvolvimento proativo do trabalho comunitário Respeito a: preceitos,normas,crenças,princípios,valores,diretrizes do CRA- SP/CDDCR. Praticar alianças estratégicas com efetiva lógica e sustentabilidade substancial. Ter muita vontade de participar/colaborar. Princípios Prioritários de Conduta e Valores
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Crenças Acreditar na possibilidade humana cooperativa Objetivos Estratégicos Buscar incessantemente a excelência e a sabedoria. Cumprir compromissos e comprometimentos. Analisar em profundidade os problemas enfrentados pelas empresas e profissionais,transformando o conhecimento gerado em informação documentada em benefício da Administração de Empresas.
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Zelar rigorosamente pela imagem positiva de posturas e realizações. Priorizar companheirismo pessoal e profissional. Propor realizações/eventos. Participar de realizações/eventos. Atualização profissional. Pesquisar, pesquisar, pesquisar... Ter um Foco muito bem definido com a Instituição maior. Produzir literatura e cultura. Objetivos Estratégicos
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Estrutura Governativa A coordenação compete a membro registrado no CRA-SP,que atuará respaldado em Conselho Consultivo voluntário permanente. O Modelo de Gestão organizacional é Híbrido,Virtual, Participativo e amplamente comunicativo. As responsabilidades dos membros serão definidas por consenso sempre que possível e fundamentadas em projetos e processos de trabalho.
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Todos os membros estarão sempre em igualdade absoluta como pessoas e liberdade de expressão, independente de valores estritamente materiais do ambiente externo. O CRA-SP é a séde única das documentações decorrentes das ações do grupo e sua divulgação. Ninguém poderá impedir qualquer ser humano de pensar e praticar o seu legado cultural para as próximas gerações. Estrutura Governativa
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Prof. Walter Lerner E equipe
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