Auditoria e Acompanhamento.

Apresentação em tema: "Auditoria e Acompanhamento."— Transcrição da apresentação:

1 Auditoria e Acompanhamento

2 HOJE O cenário atual do ambiente das organizações vem demandando, cada vez mais, a adoção de medidas e técnicas de acompanhamento e controle que visam minimizar falhas e evitar problemas que coloquem em risco a missão da entidade.

3 Essa nova postura tem proporcionado a materialização e a aplicação de
NOVIDADE Essa nova postura tem proporcionado a materialização e a aplicação de diversos mecanismos, objetivando não apenas detectar e mensurar possíveis problemas, como também o oferecimento de alternativas de soluções.

4 A Auditoria pode ser uma forma de elogio, quando feita em conjunto.

5 A auditoria se classifica da seguinte maneira:
TIPOS A auditoria se classifica da seguinte maneira: Auditoria de demonstrações financeiras e auditoria operacional. Auditoria de demonstrações financeiras: é o exame das demonstrações financeiras, feito por um profissional independente, com a finalidade de emitir um parecer técnico sobre sua verdade. Auditoria operacional: é o exame da gestão da entidade, com a finalidade de avaliar a eficiência dos seus resultados, no tocante a metas fixadas, recursos empregados, organização, utilização recursos e os controles estabelecidos sobre sua gestão.

6 TIPOS b) Auditoria externa ou interna: Auditoria externa: É a auditoria das demonstrações financeiras. É feita por um profissional alheio à entidade. Auditoria interna: É realizada pelo pessoal da própria entidade e não consiste no exame de demonstrações financeiras, mas de todas as áreas do setor administrativo da entidade.

7 NOVO OLHAR Atualmente os horizontes da auditoria foram ampliados para outras verificações que não aquelas essencialmente ligadas a sua origem contábil, tais como, auditoria de sistemas, auditoria da qualidade, auditoria ambiental, auditoria social, auditoria de relações, auditoria de bem estar, etc.

8 PARECERES Enquanto a auditoria externa tem por finalidade emitir pareceres sobre as demonstrações financeiras, a auditoria interna tem como função principal avaliar o processo de gestão, no que se refere aos seus diversos aspectos, tais como a governança administrativa, gestão de riscos, procedimentos de aderência às normas definidas em conjunto, etc, apontando eventuais desvios e vulnerabilidade às quais a entidade está sujeita. Também é um instrumento para confirmar a planejamento e dar visibilidade às boas iniciativas e os bons exemplos.

9 ASPECTOS adequação e eficácia dos controles;
b) integridade e confiabilidade das informações e registros; c) integridade e confiabilidade dos sistemas estabelecidos, metas, planos, procedimentos, leis, normas e regulamentos, assim como da sua efetiva utilização; d) eficiência, eficácia e economicidade do desempenho e utilização dos recursos, dos procedimentos e métodos de garantias dos ativos e a comprovação de sua existência, assim como a exatidão dos mesmos; e) compatibilidade das operações e programas com os objetivos, planos e meios de execução estabelecidos; f) mensuração dos problemas e riscos, assim como o oferecimento de alternativas de solução. g) certificar-se da existências legal das documentações pertinentes. h) resgatar o trabalho realizado por pessoas e seu esforço inovador e criativo;

10 COMO O exercício da Auditoria Interna deve ter foco administrativo, recursos humanos e materiais, orçamento, programas para atingir as finalidades, treinamento, regimentos, cuja execução pressupõe a disponibilidade e a parceria com quem trabalha neste setor. Deve ser um trabalho na alegria que promove o sentimento de mais pertença.

11 OBJETIVO A Auditoria Interna, em nossas entidades religiosas, tem por objetivo primordial fortalecer a gestão e racionalizar as ações de acompanhamento da entidade, bem como prestar apoio aos órgãos de direção, administração e envolvimento local e provincial