Psicologia Organizacional

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2 Psicologia Organizacional

3 A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas.

4 Objetivos: Fornecer á Organização os recursos humanos que ela necessita e mantê-los. Abordar os processos organizacionais, melhorando-os e ampliando-os, visando o desenvolvimento dos indivíduos e da organização.

5 Princípio: A humanização das relações de trabalho que orienta o objetivo.

6 FUNÇÕES: Recrutar (interno / externo) Seleção de pessoal Treinamento

7 Instrumentos: Entrevistas Observação (Dinâmica de grupo)
Testes individual e em grupo (Personalidade / Habilidade)

8 Abordagens A abordagem teórica psicanalítica (14%) é a mais usada ao lado da abordagem cognitivo- comportamental (13%). 60% dos psicólogos da área usam duas ou três abordagens combinadas para fundamentar o seu trabalho.

9 LOCAIS DE ATUAÇÃO Dentro de Organização Empresarial (Petrobras SS)
Agencias de Emprego (Atitude SJC) Terceirizada (Basf Guaratinguetá) Consultório Particular

10 Profissionais com quem atua
Administrador Analista de Departamento Pessoal Técnico de Segurança do Trabalho Gerentes Recursos Humanos Contabilidade

11 Clientela Maioria Homens Dentre 18 a 60 anos Classe social B e C
A partir do Ensino Médio Obs. Pessoas no mercado de trabalho há muitos anos com baixa instrução.

12 Piso Salarial Sênior R$2.000,00 em Empresa até 10.000,00
Junior R$900,00 a R$1.200,00 Sênior R$2.000,00 em Empresa até ,00

13 Bibliografia Coletânea de texto didático, Dr.Waldir Bettoi, pág. 29-31
O trabalho do Psicólogo no Brasil, Antonio Virgílio Sonia Maria, pag. 195 Charges /04/vai-uma-dinamica-de-grupo-ai.html, comico/2010/08/18/morte-as-dinamicas-de-grupo/ Vídeo -

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