1.- OS HUMANISTAS SE PREOCUPAM COM OUTROS SERES HUMANOS, E COM SUAS NECESSIDADES. NA PRÁTICA TEM UMA ATITUDE HUMANISTA.

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1 1.- OS HUMANISTAS SE PREOCUPAM COM OUTROS SERES HUMANOS, E COM SUAS NECESSIDADES. NA PRÁTICA TEM UMA ATITUDE HUMANISTA.

2 2.- A ATITUDE HUMANISTA CONSISTE EM: - COLOCAMOS AO SER HUMANO COMO VALOR CENTRAL - ACREDITAMOS NA IGUALDADE DE TODO SER HUMANO - REPUDIAMOS A VIOLÊNCIA, A DISCRIMINAÇÃO E O FANATISMO - PROMOVEMOS A LIBERDADE DE IDÉIAS E CRENÇAS -VALORIZAMOS A DIVERSIDADE PESSOAL E CULTURAL

3 3.- NO FINAL DOS ANOS 60, NA ARGENTINA ALGUNS HUMANISTAS SE UNIRAM CRIANDO O MOVIMENTO HUMANISTA HOJE O MOVIMENTO HUMANISTA ESTÁ EM 100 PAÍSES NOS 5 CONTINENTES. EXISTEM MAIS DE 500.000 PESSOAS NA ESTRUTURA DO MOVIMENTO, E CENTENAS DE MILHARES DE ADERENTES (SIMPATIZANTES) NO BRASIL HÁ CERCA DE 10 MIL PESSOAS NA ESTRUTURA E DEZENAS DE MILHARES DE ADERENTES

4 4.-COMPROMISSOS ESTRUTURA - REUNIÃO PERIÓDICA - COLETA SEMESTRAL - AJUDA NAS ATIVIDADES ADERENTES - SIMPATIZA - COLABORA - NÃO ASSUME MAIORES COMPROMISSOS

5 5.-ASSEMBLÉIA COORDENADOR GERAL: - 10.000 PESSOAS DE ESTRUTURA - 100.000 PESSOAS DE ADERENTES - FORTE DECISÃO INTERNA DUAS FERRAMENTAS  CAPACITAÇÃO PESSOAL  TEORIA DA ORGANIZAÇÃO

6 6. TRANSFORMAÇÃO PESSOAL E SOCIAL SOCIAL “ESTRUTURAS HUMANAS ORGANIZADAS FRENTES DE AÇÃO” PESSOAL PRÁTICAS DO NOVO HUMANISMO ABERTURA DE COMUNICAÇÃO FORTALECER VIRTUDES AUTOCONHECIMENTO FORÇA INTERIOR NOVOS VALORES

7 7.-EXPERIÊNCIA GUIADA - CONTO CURTO - AMBIENTAÇÃO - CONFLITO - SOLUÇÃO - FINAL FELIZ - ACOMPANHAR MENTALMENTE

8 AÇÃO TRANSFORMAÇÃO SOCIAL TEORIA DA ORGANIÇÃO O PODER DA MUDANÇA SOCIEDADE MOVIMENTO

9 UMA PESSOA (LÍDER) CHAMA A SEUS AMIGOS DIFUNDE UMA AÇÃO SOCIAL

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11 FRENTES DE AÇÃO + DIFUSÃO Fazeralgo *Resposta aos conflitos *AçãoTransformadora Reciprocidade ATríadae seus Aderentes AmpliaContatos +Aderentes (agenda)

12 5.- COMO SE ORGANIZA UM GRUPO ? a) REUNIÃO PERIÓDICA:1 HORA -QUALIFICAÇÃO (TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL) -INFORMAÇÃO (MATERIAIS) -ORGANIZAÇÃO (ATIVIDADES) PARA QUEM? O NÚCLEO CONVOCA TAMBÉM AOS ADERENTES b) PLANIFICAÇÃO EXPLICAR QUE EXISTE UMA PAUTA PARA AJUDAR NA REUNÃO SEMANAL (DEVE TER A PASTA DE REUNIÕES)

13 6.-PLANEJAMENTO a) O QUE:PROJETO/META (FICHA ADERENTE E ESTRUTURA) b) PORQUE:MOTIVAÇÃO = PASSADO c) PARA QUE:ASPIRAÇÃO = FUTURO d) COM QUEM:ADERENTES E ESTRUTURA e) COMO:TÁTICA (EXEMPLO: DIFUSÃO) f) QUANDO:CALENDÁRIO (PRAZOS) * PASSOS * ETAPAS * METAS g) ONDE:ESPAÇO GEOGRÁFICO (Onde começa …… multiplica-se para outros bairros, cidades, países …….)

14 7. PASSO DE GRUPO AESTRUTURA (DELEGADO DE EQUIPE) ORIENTADOR CONFIGURA SUA EQUIPE - 2 PESSOAS DEFINIDAS (APOIO/ADMINISTRATIVO) - 30 ADERENTES - DISPOSTO A LANÇAR UMA FRENTE DE AÇÃO

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17 10. COMO PARTICIPAR 1. Frentes de ação já abertas  Aclimação, Santa Cecília, Sapopemba, Campo Limpo  Diadema, Guarulhos, Itaquaquecetuba  Salvador, Recife, Sergipe  Japão, África 2. Formando Novos Grupos Iniciar uma Frente de Ação Um Centro Humanista 3. Implementar a teoria da Organização e trabalhos de Desenvolvimento pessoal em lugares onde já existe Um projeto social

18 11. CONVITE Quem queira Participar: Façamos as fichas do Movimento Humanista