EQUIPES CRIATIVAS QUE TRANSFORMAM DESAFIOS EM CONQUISTAS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS.

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1 EQUIPES CRIATIVAS QUE TRANSFORMAM DESAFIOS EM CONQUISTAS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

2 2008 62.050 2012 78.683 NÚMERO DE SERVIDORES Fonte: CGP/NIGEP

3 Autarquias Federal e Estadual Municipal Parceiras Fonte: CGP/NIGEP NÚMERO DE PROFISSIONAIS NA SAÚDE 11.216 4.106 26.118 37.243

4 Superior Médio Básico NÚMERO DE SERVIDORES POR ESCOLARIDADE 28.077 33.513 17.093

5 Vida Pessoal Coletivo Desafios Todo Mudança Ser Descentralizar Agir Vida Profissional Parte Estabilidade Individual Fazer Centralizar Planejar

6 MISSÃO DEFINIR E IMPLANTAR POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE CONTRIBUAM PARA A CONSOLIDAÇÃO DA MISSÃO DA SMS. VISÃO SER EQUIPE DE REFERÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR NO SETOR PÚBLICO VALORESÉTICACOMPROMISSOCIDADANIARESPEITO SOCIALIZAÇÃO DO SABER PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS COMO AGENTE DE MUDANÇAS

7 Planejamento Estratégico Ações Metas Avaliação Indicadores Diretrizes

8 EIXOS NORTEADORES PARA CGP/SMS GESTÃO DO TRABALHO GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL RESPONSABILIDADE SOCIAL

9 CONQUISTAS GESTÃO DO TRABALHO

10 Interação

11 Reorganização Institucional Desenvolvimento Organizacional. Fernanda Desenvolvimento Profissional Edna/ Sandra Escola Municipal de Saúde Laura Gestão de Benefícios e Remuneração Elisa Gestão de Ingresso e Movimentação Italia

12 Reorganização Institucional GESTÃO DO TRABALHO NAPG – Pró atividade nas ações: quinquênio; Helena NAPS – Atendimento prioritário aos aposentados; Patricia NIGEP – Sistemas de Informação; Rosemberg NCC – Cargos em comissão. Rosana

13 GESTÃO DO TRABALHO Desconcentração Institucional Autonomia Regional Legitimidade Loco-regional Responsabilização Diminuição do Sobretrabalho Agilidade dos Processos

14 GESTÃO DO TRABALHO Padronização dos procedimentos Elaboração de Protocolos de Trabalho Benefícios Diversos Cargos em Comissão Carreiras - afastamentos Documentos Norteadores Inclusão Readaptação

15 GESTÃO DO TRABALHO Intermediação e Gestor de Diretrizes Políticas Administração Direta Administração Indireta Contratos de Gestão Parceiros

16 GESTÃO DO TRABALHO Criação de Indicadores PRÉParar Readaptação Funcional Reabilitação Profissional Criação de Sistemas – Conselheiro Gestor

17 CONQUISTAS GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA

18 Conhecimento Transformação do Cefor em EMS Prêmio InovaRHação Seminário de Desenvolvimento Gerencial e Organizacional

19 GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA Conhecimento Participação em Congressos com trabalhos científicos: CONSAD, Assembleia Legislativa, COSEMS, Ministério da Saúde. Premiações Científicas ESARH - Responsabilidade Social 2010 e 2012

20 GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA Tecnologia Portal da CGP E CRS-LESTE Redes Sociais Twitter e Facebook

21 CONQUISTAS EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

22 RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL EDUCAÇÃO PROFISSIONAL Contrapartidas Oficinas de Eventos de Carreira Plano Municipal de Educação Permanente

23 CONQUISTAS RESPONSABILIDADE SOCIAL

24 Sustentabilidade Alimentação Saudável Voluntariado Brinquedoteca Programa “Você em Foco”

25 Colegiado de Gestão Regional Flexibilização da Carga Horária - Médico Fórum de Regulação de Recursos Humanos Mesa de Negociação Setorial Plano de Empregos Públicos – PECS Autarquia CONQUISTAS INSTITUCIONAIS

26 Participação nas reuniões da Bipartite Comitês de Humanização Descrição e Atribuições de Cargos Encontros Anuais de Gestão de Pessoas Comissão de Acúmulos de Cargos CONQUISTAS INSTITUCIONAIS

27 787 PESSOAS

28

29 OBRIGADA! crhgsms@prefeitura.sp.gov.br http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/saude/cgp/ http://extranet.saude.prefeitura.sp.gov.br/areas/crsleste