Programa de Desenvolvimento de Estágio

Apresentação em tema: "Programa de Desenvolvimento de Estágio"— Transcrição da apresentação:

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2 Programa de Desenvolvimento de Estágio

3 O GRUPO VIBRA Vibra é o novo nome da Agrogen. Empresa que nasceu em 1990, fundada por um grupo de gestores e acionistas, com mais de 45 anos de experiência e precursores na avicultura gaúcha e brasileira. Contando atualmente com aproximadamente colaboradores, distribuídos em 17 unidades, nos estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Minas Gerais.  O grupo de negócios atua com as marcas Agrogen, detentora de 20% da produção brasileira de matrizes; a marca Nat. comercializada em mais de 30 países e em franca expansão no Brasil e no mundo; e a marca Avia, Comercializada apenas no mercado externo. 

4 O Programa de Estágio O Programa faz parte da Educação Corporativa da empresa. O objetivo é buscar talentos, profissionais com potencial e capacidade para se desenvolverem e crescerem junto com a organização e que se identifiquem com a missão, visão e valores.

5 Etapas de desenvolvimento
O Programa conta com etapas de desenvolvimento que objetivam desenvolver as habilidades técnicas e comportamentais do estagiário. Uma delas é o Conhecendo Nosso Negócio, momento em que todos estagiários tem a oportunidade de conhecer e conversar com um dos Diretores e demais Gerentes das áreas, através de bate papos e workshops na sede da empresa. Além disso, participa de treinamentos com conteúdos específicos para auxiliar em seus desenvolvimento pessoal e profissional.

6 Programa para Formação e Desenvolvimento
Fases CH Período Participação do Treinamento de Integração e Apresentação do Programa de Estágio 6h Primeira semana Elaboração do Plano de Estágio junto ao Supervisor de Estágio e Treinamento introdutório na área de atuação 1º módulo: Conhecendo o nosso negócio. Terceira semana 2º módulo: Relacionamento interpessoal, trabalho em equipe Ao longo do estágio 3º módulo: Administração do tempo, e comunicação 4º módulo: Resiliência, conflitos e feedback 5º módulo: Ferramentas de plano de Ação Clique para adicionar um título Legenda foto

7 Ensino Técnico/Superior Competências/Requisitos
Perfil Estagiário Ensino Técnico/Superior Competências/Requisitos Responsabilidade por suas atividades e seu próprio desenvolvimento Busca contínua por excelência, melhoria e inovação Potencial para entregar resultados diferenciados; Empatia e respeito Ter conhecimento da língua inglesa (áreas indicadas) Pacote Office Carreira administrativa: disponibilidade para estagiar no mínimo 12 meses Carreira técnica: disponibilidade para estagiar no mínimo 06 meses

8 JUNHO E NOVEMBRO: processo seletivo
Os estágios obrigatórios são semestrais e os estágios extracurriculares tem duração de um ano: JUNHO E NOVEMBRO: processo seletivo AGOSTO E FEVEREIRO: início do estágio

9 Benefícios Bolsa Auxílio conforme semestre/ano de formação
Transporte em caso de necessidade Moradia nas granjas conforme disponibilidade (p/ técnicos e Veterinários) Refeitório na empresa Seguro de Vida Capemisa (IEL)

10 Talentos inspiram, talentos Vibram!
Inscrições Somente com envio do currículo para: Mais informações através do telefone: – Jonas Theisen Talentos inspiram, talentos Vibram!

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