Prof. Adrean Scremin Quinto. Gestão Vem do Latim gestio, “ato de administrar, de gerenciar”, de gerere, “levar, realizar”.

Apresentação em tema: "Prof. Adrean Scremin Quinto. Gestão Vem do Latim gestio, “ato de administrar, de gerenciar”, de gerere, “levar, realizar”."— Transcrição da apresentação:

1 Prof. Adrean Scremin Quinto

2 Gestão Vem do Latim gestio, “ato de administrar, de gerenciar”, de gerere, “levar, realizar”.

3 Definição Em vários dicionários gestão e administração aparecem, portanto, como sinônimos.

4 Definição “Ato ou efeito de administrar; ação de governar ou gerir empresa, órgão público [...]. Exercer mando, ter poder de decisão (sobre), dirigir, gerir” (HOUAISS, 2001).

5 Definição Os termos gestão e administração referem-se ao ato de governar pessoas, organizações e instituições. Política, portanto.

6 Definição Em sua origem, na Grécia clássica, o termo “política” provém de “Polis”, cidade. Sendo assim, a política era a capacidade de fazer a gestão democrática das cidades estado.

7 Gestão Gestão Técnica – Evidências Trabalho 1. Intelectual 2. Execução

8 Gestão de Pessoas Recursos Humanos Habilidades Método Capital Humano

9 A Gestão em questão Conduzir (dirigir): Quem? (Sujeito da gestão) Como? (Tecnologias de gestão) Para onde? (direcionalidade)

10 Gestão de Pessoas

11 Institucional: funções e competências das instâncias de gestão. Profissional: conhecimentos, habilidades e valores agregados aos profissionais e trabalhadores. Pessoal: redefinição do perfil dos sujeitos ético.

12 Gestão de Pessoas Colaboradores Empresa Relações Trabalhistas Sindicato

13 Gestão de Pessoas Greve (Ação Sindical): Fatores Objetivos Fatores Subjetivos Fatores Políticos

14 Gestão de Pessoas Contratação Treinamento Monitoramento

15 Planejamento e Recrutamento de Pessoas Recrutamento Interno Recrutamento Externo E-Recruting

16 Análise dos Cargos Desenho Desenvolvimento Posicionamento

17 Avaliação de Desenvolvimento Conhecimento Comprometimento Dinamismo

18 Manutenção Profissional Atualização Profissional Remuneração Benefícios

19 Desenvolvimento Aperfeiçoamento Treinamento Execução tática

20 Monitoração Controle de Freqüência Desempenho

21 Motivação Necessidades Biológicas Necessidades de Segurança Necessidades Sociais Necessidades de Estima Necessidades de Auto-Realização