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PublicouLorena Ribas Arantes Alterado mais de 8 anos atrás
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AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA
Universidade Federal Fluminense Enfermagem do Trabalho AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA
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Ambiente Organizacional Trabalhadores sujeitos
ou Objetos de produção? Ética da condição humana
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Ambiente Organizacional
ESTRESSORES
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Estressores . Insatisfação . Falta de significação
. Frustração narcísica . Disciplina da fome Estressores
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Estressores . Desestruturação afetivas com colegas de trabalho
. Discriminação e suspeita . Relações de violência . Alterações do sono Estressores
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Estressores . Urgência de tempo . Responsabilidade excessiva
. Falta de estímulos e apoio . Expectativas excessivas de si e daqueles que o cercam Estressores
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Mudanças constantes determinadas:
empresa, tecnologias, globalização e políticas DESCOMPENSAÇÕES POTENCIAL DE RISCO
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CONFLITO TRABALHO / TRABALHADOR
PRESSÕES DO COTIDIANO .ALTA ROTATIVIDADE .ABSENTEÍSMO .CONSULTA MÉDICA .MEDICALIZAÇÃO CONFLITO TRABALHO / TRABALHADOR
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ansiedade/conflito/defesas
indivíduo ? equipe fatos ? ? AUTO AVALIAÇÃO ansiedade/conflito/defesas auto-manejo
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Mecanismos de Defesa Repressão Simbolização Identificação Projeção
Deslocamento Formação reativa Sexualização Intelectualização Compensação Negação Regressão Sublimação Racionalização
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Ambiente Organizacional
ERGONOMIA
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Trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
.Em latim: trabalho = tripalium trabalhar = tripaliare (torturar com o tripalium) .Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto” Gregos: duas palavras para “trabalho”: • “ponos” = trabalho penoso e escravo. Sinônimo de esforço e penalidade. • “ergon” = trabalho é arte de criação. Obra de arte, satisfação e motivação. ergon (trabalho) e nomos (regras)
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Ergonomia: ergon (trabalho) e nomos (regras)
Homem primitivo. Necessidade de se proteger e sobreviver, começou a aplicar os princípios de ergonomia (utensílios de barro e cozinhar alimentos, fazer o tacape para se defender ou abater animais. .. Evolução: necessidade de melhores equipamentos na 2ª guerra mundial. Coleta e uso de dados antropométricos, depois expandiu a preocupação para força, alcance, capacidade cardiovascular, cognição, L.E.R. DORT, entre outros...
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Ergonomia “O estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas”(ABERGO).
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Ergonomia: transformar o trabalho “ponos” em trabalho “ergon”
Duas Correntes: Americana: Human Factors .conhecimentos sobre a natureza do ser humano no projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas; .condições experimentais em laboratório, buscando medidas científicas, estabelecimento de “padrões ergonômicos”.
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Francesa: Ergonomia da Atividade
.É preciso adaptar o trabalho ao homem e não apenas projetar postos de trabalho dentro de “padrões ergonômicos”; .Rompe com o experimentalismo da abordagem defendida pela Human Factors; .Avalia homens e situações de trabalho singulares, onde cada situação é socialmente situada. . As duas correntes se complementam, quando o objetivo é compreender o trabalho para adaptá-lo ao homem.
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Ergonomia objetivos fundamentais:
melhoramento e a preservação da saúde e bem-estar dos trabalhadores; concepção e o funcionamento satisfatórios do sistema técnico do ponto de vista da produção e da segurança.
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Ergonomia Técnicas específicas e conhecimentos científicos interdisciplinares: .antropometria, biomecânica, fisiologia do trabalho, sociologia, economia, antropologia, linguística (análise do discurso), psicologia, psicodinâmica do trabalho, entre outros.
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Tipos de Ergonomia . Ergonomia Física:
Posturas dos trabalhadores, manuseios de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT), projetos de postos de trabalho, segurança e saúde.
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Tipos de Ergonomia . Ergonomia Cognitiva:
Processos mentais, percepção, memória, raciocínio e resposta motora e como eles afetam as interações entre os humanos e outros elementos de um sistema;
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Tipos de Ergonomia . Ergonomia Organizacional:
Otimização dos sistemas sócio-técnicos, estruturas organizacionais, políticas e processos; Avalia as comunicações, administração de recursos,, jornada de trabalho; cultura organizacional, participação, cooperação, organização em rede e gestão da qualidade.
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