Recrutamento & Seleção de Talentos. Quanto tempo demora para conhecer uma pessoa? Entrar na Concretta precisa ser difícil. O tempo “perdido” agora é.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
9ª Feira de Oportunidades
Advertisements

Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?
NOME: ANO: TURMA: PROFESSORA: DATA:
Informática & Eletrônicos
Atração e Seleção de Pessoas Profª Msc. Adriana Silva.
AÇÃO DO PORTA A PORTA (p.a.p) AÇÃO DO PORTA A PORTA (p.a.p)
UNIDADE 2 Compreender os processos operacionais do sistema de Gestão de Pessoas no setor público; Compreender os processos de desenho de cargos, de carreiras.
RECURSOS HUMANOS “É UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS TÉCNICOS QUE VISA CONTRIBUIR PARA ATRAIR, MANTER, MOTIVAR, TREINAR E DESENVOLVER O PATRIMÔNIO HUMANO DAS.
Administração de Recursos Humanos Recrutamento. 2 Conceito: conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
FEM 2003Faculdade de Engenharia Mecânica1 Departamento de Energia Departamento de Energia - Desenvolve pesquisas nas áreas de termodinâmica, mecânica dos.
15/04/2009 Workshop de boas práticas de gestão do MPE Brasil – Prêmio de Competitividade para MPEs.
ACERTE NO CURRICULO E NAS ENTREVISTAS Como Elaborar o Currículo Ideal? O Que é Preciso Mostrar Para Ficar Com a Vaga? Que Tipo de Perguntas São Feitas.
GÊNEROS TEXTUAIS PROF. ROMIM. RESENHA 1. DEFINIÇÕES 1.1 Resenha Resumo É um texto que se limita a resumir o conteúdo de um livro, de um capítulo, de.
Modelo Integrado de Gestão de Pessoas Ney Pereira Villa.
Planejamento sempre! Determine o quanto precisa ganhar! Multiplique por 2,5 para saber o valor que precisa vender! Divida este valor pela quantidade de.
Há escolas que são gaiolas e há escolas que são asas
Povos e Nações O que é política?. Em nosso cotidiano o termo política assume diversos significados. Falamos em política econômica, política educacional,
Desenvolvimento de novos produtos
Levantaste-te às 9:00h para ir trabalhar e foste dormir às 8:00h. Quantas horas dormiste?
Nosso Objetivo: “garantir aos nossos clientes um atendimento diferenciado na Gestão de Pessoal, com rapidez, confiabilidade e segurança.
Módulo de Gestão de Operações e Logística II Msc. Renata Quemel.
ENTREVISTA ATENÇÃO! UTILIZE OS SLIDES APENAS COMO MATERIAL ACADÊMICO. NÃO O PASSE A TERCEIROS. OBRIGADA.
Um pedido para Papai Noel... Progressão automática.
Fonte: Pesquisa Nacional realizada pelo Conselho Federal de Administração O PERFIL, A ATUAÇÃO E AS OPORTUNIDADES DE TRABALHO PARA O ADMINISTRADOR PROFISSIONAL.
Administração Recursos Humanos Necessidade de um quadro de funcionários adequado (quanti e qualitativamente) para atender os objetivos da UAN (e da própria.
FORMULAÇÃO de projeto de trabalho profissional
COMO CAUSAR UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO Valorizando a sua marca.
Instrutivo para Recrutamento e Seleção da Equipe Regional 2011 PROGRAMA DE INTERVENÇÃO PEDAGÓGICA – PIP/CBC IMPLEMENTAÇÃO DOS CBC – ANOS FINAIS DO ENSINO.
A análise do contexto das alternativas de ação  O primeiro passo análise do contexto, diagnóstico da situação, análise situacional ou análise do cenário.
Geometria dinâmica e as tarefas investigativas José Monteiro Ricardo Portugal.
A principal característica do ENEM é a utilização de questões interdisciplinares, em que, além dos conteúdos, é avaliada a capacidade de o aluno “saber.
Gestão da Segurança da Informação e Série ISO/IEC 27000
Módulo II – ENTREVISTA A Coordenadora do Instituto de Pesquisas Psicossociais: Maria Auxiliadora Marques convida os acadêmicos e profissionais da área.
Programa de Desenvolvimento Efetivo de Liderança de Equipe e Gerenciamento Gestão de Pessoas na Era Digital Flavio Costa Rio do Sul
Avaliação e Revisão do Mapa Estratégico do MPE Produtos Gerados Brasília, 13 de Abril de 2009.
CONQUISTANDO SUA VAGA NO MERCADO DE TRABALHO Entrar no mercado de trabalho, para algumas pessoas, é a coisa mais fácil do mundo. Para outras, a pior.
1/13 Jogos de Empresas Prof. Fauzi Timaco Jorge UNIP Jogos de Empresas Prof. Fauzi Timaco Jorge UNIP.
SUPERMERCADO DAS DESCULPAS Ligue o SOM Transição automática.
VIRGINIA SATIR O Terapeuta deve especular sobre a relação do casal. Esta é a 1ª coisa que o terapeuta deve verificar, pois para ela a terapia de família.
Administrando a Comunicação de Marketing
3. SELEÇÃO DE PRESTADOR DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS 3
Quantidade de informação
VOLUNTARIADO e TRANSFORMAÇÃO SOCIAL. SITE: Missão Incentivar e consolidar a cultura e o trabalho voluntário na cidade de São Paulo.
Áudio Cml 9-out-13 9-out %30% VENDAS Ranking parcial PosiçãoUnidade% IDEALVendasMeta % Alcance 1Formosa 30% ,00% 2Salvador228127,16% 3Planaltina188022,50%
Análise de Custos Fauzi T Jorge Custo-padrão Martins, Eliseu. Contabilidade de Custos. 10ª. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
Perfil dos usuários de crack nas 26 capitais, Distrito Federal, 9 regiões metropolitanas, municípios de médio e grande porte e zonas rurais.
PROFª DRª GECIANE PORTO CRIAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS ORGANIZAÇÃO, GERÊNCIA E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO NEGÓCIO.
Objectivo da reunião Porquê? ■ Credibilidade; ■ Avaliação; ■ Preparação; ■ Autonomia. Uniformizar modelos de validação das fontes documentais em trabalhos.
INICIAÇÃO AO ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO Eng. Mecânica EM10P18 Daniel Tronto RA: A535JF-1 João Henrique de Godoy RA: GRUPO 1 Prof. Dra. Simoni M.
Gestão de Pessoas Profª. Mara. Objetivos da Gestão de Pessoas: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade.
Por que ter software educacionais nas escolas?. Algumas escolas ainda ficam com pé atrás na hora de implantar esse projeto em seus colégios.
Curso - Avaliação e Aprendizagem Atividades no município abril/maio.
Video-aula 3 Páginas 30 a 32 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - MODALIDADE A DISTÂNCIA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PROFESSOR: THIAGO.
Jovens Mic A alegria de ser Cristão. Os Jovens MIC são jovens cristãos ligados à Congregação dos Marianos da Imaculada Conceição (MIC, sediada no Santuário.
Psicologia aplicada ao trabalho
Projeto de Implantação de Serviço/Setor de Terapia Ocupacional
Padronização da Análise de Urina Requisição do Exame  Orientação ao Paciente  Coleta do Material  Entrega do Material  Conferência do Material  Transporte.
Angelica dos Santos Vianna defesadotrabalhador.blogspo...trabalhadores.jpg412 x k - jpg ANAMNESE OCUPACIONAL 21 de agosto.
Escola de Administração Fazendária.
Maria Izabel de Freitas Filhote defesadotrabalhador.blogspo...trabalhadores.jpg412 x k - jpg ANAMNESE OCUPACIONAL.
Psicodiagnóstico O contato com o paciente. O aparecimento do sintoma A interpretação do distúrbio pela família A decisão de procurar ajuda O movimento.
1 Jornadas PedagógicasIST – Lisbon |©Ana Carvalho e Ana Póvoa| 2016 Metodologia de análise de estudo de caso em sala de aula e sua avaliação Ana Carvalho.
NOME DA MATÉRIA NOME DO(A) PROFESSOR(A) Ana Virginia R. Veríssimo Processo Administrativo Planejamento.
Aula 01 - Apresentação Disciplina: Elaboração de Projetos em TI.
CURSO DE DINÂMICA PARA LÍDERES FICHA DE INSCRIÇÃO – Favor preencher com letra legível Nome: ________________________________________________________Data.
Brasília/DF, 19/04/2009 Detalhar projetos estratégicos utilizando o formato padrão (template ) Grupo Gestor.
1 Gestão de Recursos Humanos (5) Separação UNIDADE CURRICULAR: Gestão de Recursos Humanos CURSOS Contabilidade e Finanças, Contabilidade e Finanças noturno,
Padronização e Melhoria
Daiana Teixeira Gerente de Projetos há mais de 8 anos;
Dinâmicas de grupo nos processos seletivos Recrutamento e Seleção Profa. Marta Ajej.
Transcrição da apresentação:

Recrutamento & Seleção de Talentos

Quanto tempo demora para conhecer uma pessoa? Entrar na Concretta precisa ser difícil. O tempo “perdido” agora é tempo e dinheiro economizado depois. O início do fim “Demita rápido e contrate devagar!”

A preparação do Processo de Seleção O perfil a se buscar O ambiente Os avaliadores.

Detalhamento das Etapas de Seleção 1. Dinâmica de apresentação 2. Dinâmica de integração e comunicação 3. Dinâmica de criatividade e equipe 4. Prova de Avaliação de Habilidades e Conhecimentos Gerais 5. Testes de Lógica 6. Etapa de Rua 6. Etapa de Rua 7. Entrevista Individual 8. Checagem das Informações. 8. Checagem das Informações.

Dinâmica de Apresentação Dinâmica das Duplas Nome O que espera? Filme que marcou sua vida e porquê.

Dinâmica de Integração e Comunicação Dinâmica do Abrigo Subterrâneo

Dinâmica de Criatividade e Equipe Dinâmica da Queda do Voo

Prova de Conhecimentos Gerais Detalhes da Prova Disponibilidade de Horário Matemática Metas Média Salarial desejada pelos candidatos Avaliação da letra.

Testes de Lógica Meu primo é sobrinho do padre e filho do meu único tio. Quem sou eu?

Testes de Lógica Chovia torrencialmente à meia noite em um dia qualquer em Brasília. É possível fazer sol em apenas 72h?

Testes de Lógica Quantos animais de cada espécie Moisés levou em sua arca?

Entrevista Individual Itens a serem checados Aspectos sociais Aspectos religiosos Aspectos de saúde Aspectos profissionais Verificar pendências das etapas anteriores.

Checagem de Informações - Por que ele saiu da empresa? - Ele poderia ser contratado novamente? Ao ligar para a última empresa do candidato:

ANCORAGEM Como você contratava X Quem você vai contratar Namoro cel X Morcego morto

Suce$$ ,00!!! Boas vendas!!! Suce$$ ,00!!!