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Fundada em 1986 por Marcos Aurélio de Abreu, ex- presidente ABRH nacional A Employer fatura R$ 170.000.000,00 ao ano Mais de 50 filiais em todo o território nacional Matriz em Curitiba (inteligência) e filial SP (apoio) Especialista em RH, contratações em lote, pagamento por diversos meios, parceiros de benefícios, equipe própria de TI Serviços: Temps – mão de obra temporária BNE – Banco Nacional de Empregos Rurícula – mão de obra rural Webfopag – folha de pagamento online Webestágios – administração de estagiários

É uma folha de pagamento pela internet É moderna e fácil de usar É operada por principiantes em folha É ter uma Matriz de Funções que corrige o CBO São os benefícios (VT, VR) personalizados direto na folha É a busca dos candidatos no banco de empregos – BNE É a agilidade na contratação É a simulação online da rescisão São as verbas simplificadas, que não precisam ser decoradas É o Consultor Online – SOS RH (igual ao MSN)

A Benecard é uma corretora de seguros e benefícios que nasceu através do Grupo Employer, atuando desde 1986 na área de RH Funcionando como uma plataforma de benefícios, que oferece ofertas dos principais fornecedores com vantagens exclusivas e preços competitivos Está integrada com outras facilidades do Grupo Employer, como folha de pagamento, consultoria, banco de currículos e holerite online Dentre as melhores vantagens estão: Preços menores que do mercado Integração com a Webfopag Corretagem compartilhada Homologação de fornecedores

Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado SOSRH Há prazo mínimo para o contrato de experiência? Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT.

Sistema de suporte 24 horas, com orientações trabalhistas e previdenciárias, prestação de consultoria em relação a possíveis questões referentes à legislação (auditoria SEFIP), políticas de RH, benefícios, e até novidades do mercado SOSRH Há prazo mínimo para o contrato de experiência? Não. A lei não impõe um limite mínimo, mas somente um limite máximo, que é de 90 dias. Entretanto, orienta-se que o empregador sempre verifique acordo ou convenção coletiva de trabalho, os quais podem ter cláusula determinando um prazo mínimo de contratação, normalmente de 15 dias, como forma de assegurar ao empregado o recebimento de 1/12 avos de férias proporcionais e de 1/12 avos de 13º salário proporcional Embasamento jurídico: art. 443, §2º, alínea "c" e art. 445, § único, CLT. Holerite interativo, onde o funcionário pode acompanhar todos os seus rendimentos por meio da internet, torpedo SMS ou email, podendo ser acessado 24 horas por dia Meu Salário Hoje Os históricos de até 10 anos (Folha Regular - Preto/ Férias -Verde/ 13º Salário - Negrito / IR - Marron) podem ser consultados a qualquer momento Sistema Confirma Holerite Foto no holerite facilita sua identificação, consulta e o arquivamento

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