A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [nome do aluno(a)] A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Orientador: Prof. Luciano E. Amorim, Esp. CRATO - CEARÁ 2017

OBJETIVOS ESPECÍFICOS INTRODUÇÃO O profissional de RH está em constante valorização no mercado de trabalho seja ele público ou privado. Esta conscientização pauta-se na atual visão empresarial que passou a compreender a importância dos Recursos Humanos no processo de interação colaborador – organização – direção – expansão. OBJETIVO GERAL Analisar a importância do gestor de Recursos Humanos para o desenvolvimento Organizacional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Observar e registrar a estrutura organizacional e as ações de gestão voltadas para a área de RH; Descrever os Processos dos RH’s, bem como pesquisar a sua importância no contexto organizacional; Analisar o papel do Gesto de RH e propor a sua estruturação no ambiente Organizacional

REVISÃO DE LITERATURA METODOLOGIA Para Chiavenato (2010), os processos de Gestão de Recursos Humanos buscam agregar pessoas, através do Recrutamento e seleção; aplicar pessoas através da avaliação de desempenho; recompensar através de remuneração e benefícios, dentre outros, tornando-se necessário um profissional habilitado e qualificado na área para a realização dessas atividades. METODOLOGIA A pesquisa será, inicialmente, de caráter bibliográfica descritiva, embasada em textos teóricos conforme os autores referenciados na bibliografia, além da observação e coleta de dados na Empresa X, caracterizando, portanto, um Estudo de Caso.

BIBLIOGRAFIA CASADO, T. A motivação e o trabalho. In: LIMONGI-FRANÇA, A. C. et al. As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ________________. Recursos Humanos: O capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2006. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. Pearson Brasil, 2003. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. 1ed. São Paulo: Atlas, 2000.