GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 11 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Marcelo Fernandes Coordenação Geral de Recursos Humanos MARÇO 2013

CONTEXTO INPI 22 Uma organização orientada para resultados Disseminação da cultura de PI Integração internacional Aumento da demanda de serviços Coordenação Geral de Recursos Humanos

CONTEXTO INPI Revisão da estrutura organizacional 33 CONTEXTO INPI Revisão da estrutura organizacional Ampliação do quadro de pessoal Foco na capacitação e bem estar do corpo funcional e gerencial Modernização da Infraestrutura Intensificação do uso de TI Coordenação Geral de Recursos Humanos

RH apoiando a inovação organizacional 44 RH apoiando a inovação organizacional Para se ter as pessoas certas nos lugares certos 4 PILARES Gestão do Desempenho Captação e Capacitação continuada e adequada Qualidade de vida no Trabalho e Ambiência Gestão e Conhecimento Coordenação Geral de Recursos Humanos

RH- apoiando a inovação organizacional 55 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Programa de Desenvolvimento Gestores (PDG) Capacitação de 146 servidores (atual) Aumento da integração gerencial Melhora do alinhamento de objetivos Melhora do diálogo e acompanhamento das equipes Coordenação Geral de Recursos Humanos

Principais Realizações 66 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Programa de Equipes Capacitação de mais de 400 servidores Aumento da integração e melhoria do ambiente organizacional Espaço para implantar novas idéias Coordenação Geral de Recursos Humanos

Principais Realizações 77 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Programa de Desenvolvimento Técnico - Patentes Alinhamento de necessidade de capacitação, Absorção de conhecimento baseado em experiências práticas Pesquisa de Clima Redesenho e desenvolvimento de ações de suporte (PDG,PDE,PQVT,PDTEC,PROINS, SISGD) Coordenação Geral de Recursos Humanos

Principais Realizações 88 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Parceria INPI – ENAP Aumento da oferta de capacitação interna no INPI (2143 vgs totais até 2012) Melhoria da imagem do INPI, por ser um alavancador da capacitação do servidor público – status de escola de governo Melhoria das capacitações gerenciais e administrativas Integração e intercâmbio com as escolas de governo Economia de investimento Coordenação Geral de Recursos Humanos

Principais Realizações 99 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Plano Anual de Capacitação por Competências Melhor alocação e execução do orçamento disponível Melhoria do planejamento da capacitação Foco distribuídos em função dos desafios e prioridades do INPI Programa de Preparação para Aposentadoria Sensibilização da importância do tema Ampliação de conhecimento com informações sobre direitos e novas possibilidades após a aposentadoria Coordenação Geral de Recursos Humanos

Principais Realizações 10101010 RH- apoiando a inovação organizacional Principais Realizações Resultados Programa de Qualidade de Vida no trabalho Satisfação interna do servidor superior a 90% Redução de perda de tempo de trabalho por deslocamento Aumento da prevenção e redução de tempo no tratamento das lesões osteomusculares Coordenação Geral de Recursos Humanos

RH- apoiando a inovação organizacional 11111111 RH- apoiando a inovação organizacional Principais realizações Principais Resultados Sistema de Gestão do Desempenho por Metas e Competências Melhoria do alinhamento de metas Aumento da transparência e do diálogo no processo de avaliação Aumento das informações para planejamento de capacitação RH – Serviços ( Parcerias Banco do Brasil e CAIXA) Aquisição de conhecimento sobre financiamento imobiliário, previdência privada, crédito consignado Redesenho do perfil de divida em crédito consignado Mais de 200 participantes Coordenação Geral de Recursos Humanos

RH- apoiando a inovação organizacional 12121212 RH- apoiando a inovação organizacional Principais realizações Principais Resultados Programa do Orientação e Integração de Novos Servidores – PROINS Criação de base de dados de perfil de competências Melhoria da comunicação com RH Facilitação do processo de ambientação e do acompanhamento gerencial Ingresso e capacitação de servidores em 2 concursos Melhora do desempenho institucional Coordenação Geral de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos 13131313 Gestão de Recursos Humanos Possuir corpo funcional e gerencial com as competências necessárias aos desafios estratégicos do INPI. Apoiar o INPI com ações que permitam ser um bom lugar para se trabalhar VISÃO Coordenação Geral de Recursos Humanos

14141414 Objetivos 2013 - 2014 Pilar 1: Captação e Capacitação Continuada e Adequada Ingresso e capacitação de 475 examinadores. Capacidade de examinar 50000 patentes e 200000 marcas por ano. Aperfeiçoar a capacitação dos servidores com a criação das escolas internas por linhas de capacitação (Marcas, Patentes, Indicação Geográfica, Gestão, Administrativa, etc..); iniciando c/ novo programa de idiomas. Rever o plano de carreira em função do modelo institucional; Ampliar a capacidade de iniciativa e de realização, com as equipes e gestores. Ofertar capacitação em universidades estrangeiras. (Programa Ciência sem fronteiras) Coordenação Geral de Recursos Humanos

15151515 Objetivos 2013 - 2014 Pilar 2: Qualidade de Vida no Trabalho e Ambiência Ampliar o Programa de Qualidade de Vida no trabalho; incentivar talentos e centro cultural Teletrabalho – Projeto piloto abril; Melhoria continua do clima, c/ realização de pesquisa e criação de comitês de ambiência Criar o RH-Contato, reuniões periódicas com gestores e servidores. Coordenação Geral de Recursos Humanos

Objetivos 2013 - 2014 Pilar 3: Gestão do Desempenho 16161616 Objetivos 2013 - 2014 Pilar 3: Gestão do Desempenho Rever mapa de competências transversais; Aperfeiçoar as funcionalidades do sistema ; Criar programa para valorizar e desenvolver desempenhos superiores. Coordenação Geral de Recursos Humanos

Objetivos 2013 - 2014 Pilar 4 : Gestão e conhecimento 17171717 Objetivos 2013 - 2014 Pilar 4 : Gestão e conhecimento Criação de comunidades de prática; Criar política para transferência de conhecimento crítico; Criar a escola de gestão por linhas de capacitação; Ampliar o PDG com novo curso de foco internacional; Aperfeiçoar sistemática de avaliação gerencial. Coordenação Geral de Recursos Humanos

Direcionadores para o RH 2022 18181818 Direcionadores para o RH 2022 Em um contexto onde o INPI estará profundamente integrado internacionalmente, utilizando amplamente tecnologias para trabalhar em rede e oferecendo serviços personalizados para uma sociedade cada vez mais exigente e competitiva….. Coordenação Geral de Recursos Humanos

Direcionadores para o RH 2022 19191919 Direcionadores para o RH 2022 A Gestão de Recursos Humanos deverá atuar no sentido de: Criar profissionais globais e desenvolver o pensamento sistêmico; Trabalhar uma cultura organizacional inclusiva; Ser destaque em abertura e transparência; Ter agilidade na aprendizagem continua; Criar liderança cidadã; Possuir carreira flexível, Personalizar as experiências dos indivíduos na organização; Ser responsável socialmente. Coordenação Geral de Recursos Humanos

Obrigado! Marcelo Fernandes Coordenação Geral de Recursos Humanos 20202020 Obrigado! Marcelo Fernandes Coordenação Geral de Recursos Humanos mafer@inpi.gov.br Tel: 3037-3856

21212121 Publicado em 01/02/2013 SONHOS- O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER Constantemente buscamos estas respostas, o problema é que quase sempre nos colocamos como crianças indefesas, transferindo ao mundo a responsabilidade por nossas conquistas ou pela inercia de nossas vidas. Este vídeo mostra exatamente isso, o resumo de uma história que ainda não acabou. De uma criança " pobre" que começou do zero, que foi conquistando seu espaço aos poucos. EXPERIMENTANDO, FAZENDO, APRENDENDO. Um empreendedor de sucesso que vem conquistando seus proprios sonhos, desenhando seus proprios MOTIVOS para uma vida digna de ser contada. Deivison Pedroza, autor deste vídeo, presidente da VERDE GHAIA e do Instituto Oksigeno, apresenta aqui atores reais, pessoas reais, e o resumo de uma história real que ainda não acabou. Para quem encontra-se hoje, DESMOTIVADO, DESNORTEADO e INSEGURO com sua vida, assista este vídeo e mude seu destino. Saiba mais sobre o autor no site:http://www.deivisonpedroza.com.br Empreendedor de sucesso no BRASIL e em outros Países. Fundador de várias empresas e de projetos sociais, um grande comunidador e um Palestrante apaixonado pelo que faz. Uma pessoa otimista com a vida e por novos desafios. Você tem sonhado com o quê? Quais os seus planos para chegar lá? Quais os seus Valores? Quem é o Responsável pelo seu Destino? Saber estas respostas é só o começo! Se gostar, não deixe de comentar e compartilhar. Vai fazer bem para muita gente! Caso queira, existe uma versão em INGLÊS, com a mesma qualidade. Assista: http://youtu.be/4ZLFFB-CWD4 Veja também o vídeo de Deivison Pedroza: ON ou OFF - DE QUE LADO VOCÊ ESTÁ? Que futuro queremos! Assista também http://youtu.be/RadIP53qXhU "TUDO É LOUCURA OU SONHO NO COMEÇO. NADA DO QUE O HOMEM FEZ NO MUNDO TEVE INICIO DE OUTRA MANEIRA, MAS JÁ TANTOS SONHOS SE REALIZARAM QUE NÃO TEMOS O DIREITO DE DUVIDAR DE NENHUM" (Monteiro Lobato) CRÉDITOS: TEXTO E ESCOLHA DE IMAGENS: DEIVISON PEDROZA DIREITO DE IMAGENS: As imagens originalmente produzidas para a campanha "Tudo de Cor", da Tintas Coral, foram gentilmente cedidas pela Hemisfério Criativo, site: www.hemisferiocriativo.com.br Fonte: Deivison Pedroza