PSICOLOGIA DE GRUPOS: Pesquisadores em Isolamento e Confinamento na Antártica   Geny de O. Cobra

Introdução Antártica Questão: Como os grupos se organizam e interagem em ambiente isolado na Antártica Ambiente: isolamento e confinamento - vivência em grupo Hipótese: imersão no social imersão no ambiente (físico) grupo como ambiente de interação (simbólica)

Considerações Metodológicas 20 pesquisadores egressos da Antártica período: anos de 2005, 2006 e 2007 Entrevistas abertas e face a face - como você descreve um grupo - descrever sua experiência de grupo Proposta de Análise - lembranças e relatos - discurso do sujeito como porta-voz do grupo (FOULKS e ANTHONY, 1965)

Considerações Metodológicas Objetivos: avaliar através do discurso dos sujeitos em grupo - pontos fundamentais na recriação de formações grupais - estrutura e a dinâmica dos grupos - as relações intersubjetivas - grupo como apoio ou suporte material e emocional

Perspectivas Teóricas O indivíduo nasce como indivíduo e se torna sujeito no grupo grupo primário (FREUD, 1987) Grupo como matriz (suporte e apoio) Estrutura agrupamento grupo de trabalho (BION, 1975) interno (ilusão e sonho) realidade psíquica (KÄES, 1997)

Perspectivas Teóricas O grupo em isolamento e confinamento (NELSON, 1973) Isolamento: - limitação física - imersão em grupo social - comunicação Confinamento: - área geográfica prescrita - espaço físico x espaço pessoal - simbólico (LOSICER, 2002)

Perspectivas Teóricas Formação dos Grupos formais x informais (HARE, 1983) - o grupo “os acampados” - o grupo “os embarcados” - grupos da EACF : grupo base/grupo virtual grupo “os pesquisadores da Estação”

RESULTADOS

O grupo “os acampados” Organização Características Primeiro momento: Nove pesquisadores e dois alpinistas idade média de 34 anos tempo de convívio: 72 dias Características Primeiro momento: sonho antártico e destino organização x inclusão-exclusão a viagem

O grupo “os acampados” Segundo momento Terceiro momento o desembarque na Ilha de James Ross a imensidão a privacidade os acontecimentos e cultura de grupo Terceiro momento a retirada reorganização do grupo na Estação Ferraz (conflitos intergrupais)

O grupo “os acampados” Quarto momento Lideranças no acampamento a volta da Antártica avaliação características salutogênicas (Palinkas, 2003) Lideranças no acampamento Coordenador e líder formal Alpinistas líderes informais

O grupo “os embarcados” Organização formado por três pesquisadores: duas mulheres e um homem. idade média de 34 anos tempo de permanência: no máximo 30 dias Características grupo artificialmente construído 1) indivíduos viveram a mesma experiência 2) não estiveram no navio no mesmo período 3) ausência de relatos de integração do grupo 4) ausência de pontos de interação intragrupal

O grupo “os embarcados” Estrutura do grupo convivência no navio em grupo convivência social na Praça d’Armas interação pesquisadores e oficiais Liderança comandante embarcado é o líder formal ausência de liderança informal Cultura hierarquia militar

Os grupos da Estação Ferraz Grupo Base Característica grupo virtual papel fundamental na dinâmica da Estação e pesquisas Liderança - Chefe da Estação administração decisões logística bem-estar físico e emocional

Os grupos da Estação Ferraz O grupo “os pesquisadores da Estação” Característica 10 pesquisadores: sete homens e três mulheres idade média 34 anos Temo de permanência entre10 meses e 35 dias Grupo no verão Grupo formal e informal coexistem simultaneamente (Hare, 1996) Solução de conflitos (identidade de grupo)

Os grupos da Estação Ferraz Grupo no inverno o grupo “os pesquisadores da Estação” menor número maior iteração com o Grupo Base pesquisadores imersos na cultura militar Identidade Antártica batismo antártico a magia do lugar o Clube do Gelo

Considerações Finais A vivência em grupo é compulsória Compreensão de grupos vivendo em isolamento e confinamento Ação do isolamento e confinamento na personalidade Compreender o papel do Brasil na Antártica Qual a influência do ambiente gelado na saúde física e emocional do ser humano? Como encontrar estratégias para lidar com os conflitos intergrupais relacionados ao trabalho em geral e no campo da saúde psíquica em particular?