PREVI FUTURO.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Emenda Constitucional n° 70 de 29 de março de 2012
Advertisements

Tributação do IR no recebimento dos benefícios da ABBPrev
UMA VISÃO CRÍTICA DO DESENHO DO PLANO PETROS 2
Plano de Previdência Complementar
Plano Simplificado de Previdência Social PSPS
Custeio Previdenciário
REGIME DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
PLANO PETROS-2.
Proposta para o Modelo de Previdência Complementar do Sistema Petrobras.
O seu cliente pode estar comprando um neste exato momento!
Reforma da Previdência Social Brasileira Jorge Gerdau Johannpeter Comissão Especial da Câmara dos Deputados Brasília, 24 de abril de 2003.
Aposentadoria no INSS.
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Nosso trabalho é simples.
CENSO DO INSS RECADASTRAMENTO
Filiação e Inscrição.
MUTUOPREV – ENTIDADE DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
Previdência Complementar dos
ASSISTÊNCIA À SAÚDE SUPLEMENTAR DO SERVIDOR
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
O que significa repactuar o regulamento do Plano Petros?
O FUTURO COMEÇA AGORA!.
Parceria CAIXA PREVIDÊNCIA e MUTUA 2012
DESCRIÇÃO DO PLANO PETROS 2
Retirada de patrocínio – Banco IBI e IBI Promotora de Vendas
PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS
Crédito Consignado na folha de pagamento de benefícios do INSS NACIONAL Atualizada até Março 2014.
Previdência social princípios.
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
REGULAMENTAÇÃO DOS ARTIGOS 30 E 31 DA LEI 9656/98
Fundação Coelce de Seguridade Social Planos de Benefícios Janeiro/2008.
Opção pelo Regime Tributário para Participantes do Novo Plano
Lavratti.com Slide 1/6 Administração de Recursos Humanos II Benefícios Benefícios são os aspectos indiretos da remuneração total dos empregados, eles incluem.
Conversando com a Previdência PEP – Programa de Educação Previdenciária Ana Cristina Rodrigues Dutra Membro do Comitê Regional do Programa de Educação.
 advogados  dependentes de adv.  faculdades de Direito  de Bel. de Direito  27 seccionais da OAB.
Benefícios Previdenciários – INSS (Risco e programáveis)
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Regimes de tributação Entenda-os melhor e faça a sua escolha
Entidade Fechada de Previdência Complementar e um Plano de Benefícios
Conquista Concursos Apresenta : http: // bit.ly/1FT09KQ.
Ministério da Previdência Social
Plano de Benefícios da Previdência Social Lei n. 8213/91
Indicadores Econômicos. Suzana Habitzreuter Muller Controle de Operações Financeiras.
- Pessoa física maior de 16 anos de idade;
Salário-Família & Salário-Maternidade.
Direito Previdenciário
CARÊNCIA.
ESTUDO ATUARIAL PATROCINADOR CEA.
AULA 2015 Direito Previdenciário
6ª AULA 2015 Direito Previdenciário
Avaliação Atuarial FUNPREV - BAURU 31/12/2009
Apresentação APACEF/RJ. PREVI em Grandes Números – jun/08 Patrimônio: R$ ,00 Participantes: Rentabilidade: 1,62% (acum. jan/jun) Superavit.
O MELHOR DA VIDA É FEITO EM PARCERIA..
Plano de Seguridade Social
Mercado de Seguros: Surgiu da necessidade de se resguardar possíveis danos ou perdas de bens e serviços. A apólice é contrato bilateral onde constam os.
Conversando com a Previdência. O QUE É PREVIDÊNCIA SOCIAL?
1. CARACTERÍSTICAS GERAIS COLETIVO EMPRESARIAL 1. CARACTERÍSTICAS GERAIS TIPO DE CONTRATAÇÃO SEGMENTAÇÃO ASSISTENCIAL ABRANGÊNCIA ACOMODAÇÃO FORMAÇÃO.
MEDIDA PROVISÓRIA Nº /12/14 Altera as Leis 8213/ / / /2003 MARIA JOSÉ ROCHA.
PREVIDÊNCIA SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Educação Previdenciária.
SICOOB PREVI Treinamento Comercial e Operacional Sicoob Previ
DIÁLOGOS SOCIAIS Resumo das regras das Leis nºs /2015 (MP nº 664/2014) e /2015 (MP nº 665/2014) relativas ao Ministério da Previdência Social.
PREVIDÊNCIA PRIVADA Planejamento Financeiro. Previdência Acumular de reserva financeira com o objetivo de utilização no futuro Complemento para a aposentadoria.
Ministério da Previdência Social INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL DIRETORIA DE ATENDIMENTO Programa de Educação Previdenciária PREVEDUCA PREVIDÊNCIA.
Folha de Pagamento Introdução.
Previdência Complementar. Economus BD com déficit equacionado e déficit adicional em torno de R$ 90milhões (valor dezembro /08) BD com déficit equacionado.
PGBL e VGBL Integrantes do grupo: André Felipe Moraes dos Santos Felipe Aguiar Hatamoto Guilherme de Camargo Iost Leonardo Cornaglia Giacon.
14º CONGRESSO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA DA ANEPREM PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR José Roberto de Moraes Campinas – SP NOVEMBRO/2014.
A Matemática Atuarial Em uma linguagem bastante simplista, poderíamos dizer que os cálculos atuariais combinam os princípios da Estatística com a Matemática.
1 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO  Benefícios Previdenciários.
Transcrição da apresentação:

PREVI FUTURO

para os funcionários do BANCO DO BRASIL, admitidos a partir de 1998. PREVI FUTURO O que é o Previ Futuro? É o plano de benefícios, especialmente criado para os funcionários do BANCO DO BRASIL, admitidos a partir de 1998. Patrocinador: Banco do Brasil

Quais os benefícios do Plano Previ Futuro ? Parte I - Benefícios de risco (sem carência) - Complemento de aposentadoria por invalidez - Complemento de pensão por morte (participante em atividade / aposentado por invalidez) Parte II - Benefícios programados (carência de 180 contribuições) - Renda mensal de aposentadoria - Renda mensal de aposentadoria antecipada - Renda mensal de pensão por morte (participante aposentado)

Parte I - Benefícios de risco (sem carência) PREVI FUTURO Parte I - Benefícios de risco (sem carência) Complemento de Aposentadoria por Invalidez: assegurado a partir partir da data de concessão da aposentadoria por invalidez pelo INSS; Complemento de Pensão por Morte: pago aos dependentes em caso de falecimento do participante que esteja na ativa ou em gozo de Complemento de aposentadoria por invalidez. Obs: O cálculo do valor do benefício de risco será o maior valor entre: a) média valorizada dos últimos 36 salários de participação menos Parcela Previ Valorizada; ou b) “Benefício Mínimo” – 20% da Parcela Previ. Atualmente, R$ 440,01, além do resgate da Reserva Pessoal de Poupança.

Parte II - Benefícios programados PREVI FUTURO Parte II - Benefícios programados Renda Mensal de Aposentadoria: a) carência de 180 contribuições mensais para a Previ; b) estar aposentado por tempo de serviço ou por idade pelo INSS; c) idade mínima de 55 anos; d) rescisão do vínculo empregatício com a Patrocinadora. Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada: a) carência de 180 contribuições; b) estar aposentado pelo INSS (dispensável, se contar com o mínimo de 55 anos); c) rescisão do vínculo empregatício com a Patrocinadora; Renda Mensal de Pensão por Morte: a) é paga aos dependentes do participante que recebia Renda Mensal de Aposentadoria ou Aposentadoria Antecipada.

Quem pode ser inscrito como dependente? PREVI FUTURO Quem pode ser inscrito como dependente? a esposa ou o marido; a companheira ou o companheiro; os filhos menores de 24 anos. Precisam comprovar dependência econômica na ocorrência do óbito do participante: os pais irmãos e enteados menores de 24 anos filhos, irmãos e enteados inválidos menores sob guarda e tutelados menores de 24 anos ou inválidos ex-cônjuge com pensão alimentícia

+ Qual o valor da contribuição inicial ? PREVI FUTURO = Participante 7% = R$ 74,62 7% = R$ 74,62 + = 14% sobre salário inicial BB = 14% x R$ 1.066,05 = R$ 149,24 taxa de administração = 5% sobre o valor da contribuição dedutível no imposto de renda durante a fase de acumulação.

Como obter um benefício ainda maior ? PLANO PREVI FUTURO PREVI FUTURO Parte 1 Parte de Risco Parte solidária Contribuição Participante Reserva Individual de Poupança Subparte “a” Parte 2 Subparte “b” Subparte “c” Parte 1 Parte de Risco Contribuição Patrocinadora Reserva Patronal de Poupança Subparte “a” Parte 2 Subparte “b” Subparte “c”

Como obter um benefício ainda maior ? PREVI FUTURO Como obter um benefício ainda maior ? Contribuição obrigatória: Parte 1 + Parte 2a = 7% do participante e 7% do BB. Contribuições opcionais: 1) Parte 2b - a partir de dois anos de filiação. O percentual vai de 1 a 10% e está relacionado a crescimento salarial e tempo de filiação. Alterável e o BB também contribui; 2) Parte 2c - a) programada – mín.de 2% do salário de participação, alterável e não é acompanhada pelo Patrocinador; b) esporádicas – mínimo de 20% do salário de participação. Não é acompanhada pelo Patrocinador.

Rentabilidade acumulada de 1998 a 2005 PREVI FUTURO Rentabilidade acumulada de 1998 a 2005 1998 a 30/11/2005

Quais são as opções no desligamento da Patrocinadora? PREVI FUTURO Quais são as opções no desligamento da Patrocinadora? 1) Permanecer como CONTRIBUINTE Externo : - não resgata e continua contribuindo com a parte Pessoal e Patronal; 2) Permanecer como PARTICIPANTE Externo Integral : - não resgata e faz jus ao recebimento de renda mensal de aposentadoria, quando implementar todas as condições previstas no Regulamento; 3) Permanecer como PARTICIPANTE Externo Parcial : - resgata a reserva pessoal, de imediato, fazendo jus ao recebimento de uma renda mensal de aposentadoria sobre 80% da reserva patronal, 4) Cancelar a inscrição : - resgata a reserva pessoal, de imediato - única opção para demitido por justa causa.

Vantagens: contribuição da patrocinadora; PREVI FUTURO Vantagens: contribuição da patrocinadora; benefícios de risco sem carência; benefício de aposentadoria desvinculado do teto do INSS; segurança para os participantes / dependentes taxa de administração (5%) sobre a contribuição; possibilidade de adesão à CAPEC – pecúlio; empréstimo simples; cartão PREVI; participação na gestão; entidade sem fins lucrativos; resgate da contribuição pessoal, nos casos de desligamento ou continuar como participante.

CAPEC - Carteira de Pecúlios PREVI FUTURO CAPEC - Carteira de Pecúlios  finalidade: - amparar os beneficiários no caso de falecimento do participante; - amparar o participante no caso de invalidez; - amparar o participante no caso de falecimento do cônjuge; sem fins lucrativos; sem carência; recursos apartados do Plano PREVI Futuro; agilidade no pagamento de sinistros: sem burocracia.

CAPEC - condições gerais: PREVI FUTURO CAPEC - condições gerais: adesão mediante inscrição em um dos Planos por Morte; formulários disponíveis no site da PREVI; alteração de beneficiários a qualquer momento; pode ser beneficiário qualquer pessoa designada pelo participante (Planos por morte); benefícios pagos de 1 só vez.

CAPEC - condições gerais: PREVI FUTURO CAPEC - condições gerais:

Empréstimo Simples PREVI FUTURO é uma linha de crédito - participantes e pensionistas; condicionado ao montante líquido de reserva e margem consignável; prazo para pagamento: 10 a 50 meses; taxa: 7,5%aa + INPC.

PREVI FUTURO

CLUBE DE BENEFÍCIOS - descontos com o Cartão PREVI PREVI FUTURO CLUBE DE BENEFÍCIOS - descontos com o Cartão PREVI Academias Diversões - Teatros Óticas Aparelhos Auditivos Fotografia Produtos Naturais Artigos Esportivos Hotéis Restaurantes Automóveis - Aluguel Importados Sapatos, Bolsas Automóveis - Peças Informática Saúde - Farmácias Beleza e Estética Jornais e Revistas Saúde - Equip.Hosp. Casa e Móveis Lavanderias e Tinturarias Táxi Colégios/Faculdades Livrarias, papel.Editoras Tel. Celular Cursos Moda Turismo Diversões - Parques Mudanças Vídeo locadora Música

Preencher a ficha de inscrição PREVI FUTURO Como se inscrever? Preencher a ficha de inscrição Kit Plano Previ Futuro Site : www.previ.com.br SISBB - LIC : 068.03

Informações : Central de Atendimento: 0800-7290505 www.previ.com.br PREVI FUTURO Informações : Central de Atendimento: 0800-7290505 www.previ.com.br SISBB - Sistema de Informações Banco do Brasil