SOCIALIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Psicologia Organizacional Profa. Geyza D’Ávila

Objetivo Definir Socialização Descrever a construção da Socialização Ressaltar o processo de Socialização nas Organizações Identificar os estágios da Socialização

Socialização É um processo, responsável pela construção: Da subjetividade Da identidade Dos papéis sociais Da moral

1. Construção da subjetividade É da interação com o mundo externo (família e outros grupos sociais), que a pessoa construirá o seu mundo interno, a sua subjetividade.

O processo de socialização nas organizações O processo de socialização nas organizações tem como objetivo: inserir, adaptar e manter o colaborador nos padrões da cultura da organização.

Estágios do processo de socialização nas organizações 1º Estágio: Pré-chegada 2º Estágio: Encontro 3º Estágio: Metamorfose

O processo de socialização nas organizações Programas de socialização para ingressantes (novos funcionários): Socialização informal. Manual de integração do funcionários. Treinamento. Programas para funcionários antigos (para todos): Churrascos, festas, confraternizações. Reuniões. Coffee-break. Treinamentos.

2. A identidade Define e identifica quem é a pessoa. A identidade ocupacional é de extrema importância na qualificação profissional. O crachá, além de ser elemento de identificar o colaborador, interfere na sua identidade civil.

3. Papéis sociais, cargos e hierarquia Papéis sociais: posições que ocupamos na sociedade. Cargos: são os papéis sociais que as pessoas ocupam na organização. Hierarquia: posicionamento dos cargos (papéis sociais) na organização. Define as subordinações.

4. O desenvolvimento da moral e da ética nas organizações Para o psicólogo e filósofo norte-americano Lawrence Kolberg: O desenvolvimento moral se processa numa seqüência de estágios, que é a mesma em todas as pessoas, seja qual for sua nacionalidade, religião e cultura. Sua teoria comporta três níveis e cada um possui dois estágios.

Nível I: Moralidade pré-convencional Estágio 1: Orientação para a punição e a obediência Estágio 2: Hedonismo Instrumental Relativista

Nível II: Moralidade Convencional Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da aprovação social e das relações interpessoais Estágio 4: Orientação para a lei e a ordem, autoridade mantendo a moralidade

Nível III: Pós convencional Estágio 5: A orientação para o contrato social democrático Estágio 6: Princípios universais de consciência

Organizações Ao observar o comportamento da organização, pode-se detectar em qual estágio ela está. As organizações têm força na construção de um mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da ética uma prática. A ética se constrói no processo de socialização.

Obrigada! geyzadavila@gmail.com