GESTÃO DO CONHECIMENTO GRUPO JOANA LINARA ROGÉRIO VANESSA
DE ONDE VEM O CONHECIMENTO ? Formação Experiência Relações Contatos
A DEFINIÇÃO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO CONHECIMENTO TÁCITO Exclusivo do funcionário. CONHECIMENTO EXPLÍCITO Vinculado à empresa. CONHECIMENTO CULTURAL Atribuição de valor.
COMO OCORRE A GESTÃO DESSES CONHECIMENTOS? A relação entre esses três tipos de conhecimentos, ocorre a Gestão do Conhecimento. Conhecimento tácito converter-se em conhecimento explícito. Esta interferência o transforma em conhecimento novo. Gerando uma espiral ascendente de desenvolvimento. PESSOAL > EMPRESARIAL > SOCIAL
RH na distribuição de informação. RH nas políticas de comunicação. RH na estruturação da memória organizacional. FORMAS USUAIS DE APLICAÇÃO
Conhecimento integrado, processos de negócios. Estratégias do negócio. Educação Corporativa. Otimização do conhecimento e desenvolvimento Humano e Social. DESAFIOS DO RH
VANTAGEM Capital intelectual Vantagem competitiva. Melhores resultados. DESVANTAGEM A complexidade da gestão do conhecimento. Conhecimento é dependente da mente humana. Conhecimento organizacional depende do contato humano. Diversidade de opiniões que são dependentes sistêmicos. VANTAGEM E DESVANTAGEM
Usina de Itaipu binacional, estatal formada por Brasil e Paraguai, responsável por administrar a usina hidrelétrica. EXEMPLO DE ORGANIZAÇÃO