PROGRAMA SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL Apoio OPAS/OMS

Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores e parceiros, conseguindo manter bons profissionais em seus quadros por mais tempo

SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS, EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE, PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA

PAN-AMERICANA DA SAÚDE + SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA EMPRESA & INDÚSTRIA SAUDÁVEL: PROJETO PILOTO NA INDÚSTRIA DE CUBATÃO MINISTÉRIO DA SAÚDE + ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDE + SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA

SESI : INDÚSTRIA SAUDÁVEL 2000: TESTES DE METODOLOGIA REALIZADOS EM EMPRESAS DE SÃO PAULO, D F, STA CATARINA E R. G. NORTE O K

I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00) PILOTO C/ MIN. SAÚDE E OPAS TESTES OK CONSULTORIAS: VIABILIZAÇÃO EXPORTAÇÕES, INCENTIVOS ECONÔMICOS ACORDO MTE/ SINDIC. TRAB.: PÓLO S. CRUZ/RJ

MISSÃO DO SISTEMA SESI: PLANO ESTRATÉGICO 2000-2004 Contribuir para o fortalecimento da indústria e o exercício de sua responsabilidade social, prestando serviços integrados de educação, saúde e lazer, com vistas à melhoria da qualidade de vida para o trabalho e ao desenvolvimento sustentável

PLANO ESTRATÉGICO: SAÚDE, DIRETRIZ 1 Implantar o conceito de Indústria Saudável

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997 324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 mil Maiores ramos industriais segundo o número de empregados: Construção Civil: 27% Alimentação e Bebidas: 13% Indústria Têxtil: 13% Madeira e Mobiliário: 9% Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL É UMA TRADUÇÃO PRÁTICA DO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, UMA MARCA QUE PERMITE OBTER RESULTADOS

NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997 324 mil 0 a 49 empregados: 303 mil 50 a 99 empregados: 10,5 mil 100 a 499 empregados: 9 mil mais de 500 empregados: 1,5 mil Maiores ramos industriais segundo o número de empregados: Construção Civil: 27% Alimentação e Bebidas: 13% Indústria Têxtil: 13% Madeira e Mobiliário: 9% Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL TEM UM ENFOQUE INOVADOR, PRIVILEGIANDO: O SADIO O AMBIENTE SALUBRE O TRABALHO SEGURO A PRODUÇÃO LIMPA A QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A EDUCAÇÃO E O LAZER PARA A EMPRESA A PRODUTIVIDADE

A INDÚSTRIA SAUDÁVEL É UM PROCESSO CONTÍNUO ALBERGA MÚLTIPLAS ÁREAS SESI SUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONAL VIÁVEL PARA Nº GRANDE DE EMPRESAS NÃO É ISO (SUPORTE P/ ALTA QUALIDADE) É APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DE UM PATAMAR BÁSICO, DESEJAM QUALIFICAR-SE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL: CONCEITO (1) É UM PROGRAMA BASEADO NO COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA COM A MELHORIA CONTÍNUA DE SUAS PRÁTICAS DE SAÚDE, SEGURANÇA NO TRABALHO, EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES, LAZER E PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE

SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL: CONCEITO (2) VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A COMPETITIVIDADE DA EMPRESA, ATRAVÉS DA IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES VOLTADAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE E DA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM GERAL

CARACTERÍSTICAS DA INDÚSTRIA SAUDÁVEL ADESÃO VOLUNTÁRIA COMPROMISSO COM A MELHORIA CONTÍNUA AUTO DECLARAÇÃO PARTICIPAÇÃO TRABALHADORES AVALIAÇÃO PERIÓDICA SELO DE ADESÃO ESTÍMULOS ÀS EMPRESAS

INICIATIVAS CORRELATAS (internacionais) HEALTHY CITIES - OMS SAFE WORK - OIT WORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTION IN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITY INST. / HEALTH WELFARE CANADA COALITION FOR HEALTHY CITIES AND COMMUNITIES - GOV. EUA HEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK -HeCONET

INICIATIVAS CORRELATAS (nacionais) PROMOÇÃO DA SAÚDE - MIN. SAÚDE ATUAÇÃO RESPONSÁVEL - ABIQUIM EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA - ABRINQ HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA - UNICEF/OMS/MIN. SAÚDE PRÊMIO SEGURANÇA INDUSTRIAL - PETROBRÁS PSQT - PRÊMIO NACIONAL QUALIDADE NOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASIL BALANÇO SOCIAL - EMPRESA CIDADÃ

I + S: Princípios Diretivos SST e Proteção ao Meio Ambiente: integram negócios da empresa Educação instrumento indispensável ao desenvolvimento humano Lazer baseado na livre escolha, particip. Espontânea, incentivo à criatividade Compromisso c/melhoria contínua Comprometimento c/respons. social

CONDIÇÕES MÍNIMAS DE ADESÃO CUMPRIR NORMAS LEGAIS PARA CONSTITUIÇÃO E FUNCIONAMENTO REGISTRO REGULAR TRABALHADORES NÃO EMPREGAR MENORES 18 ANOS: ATIVIDADES INSALUBRES/PERIGOSAS NÃO EMPREGAR MENORES 16 ANOS: ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLA TER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7) PCMAT (NR 18)

COMPROMISSOS DA EMPRESA Normas Saúde, Segurança, Meio Ambiente Plano de melhora de seus pontos críticos Equipamentos, Instalações, Processos seguros Produtos que não causem danos Divulgar, informar a fornecedores, clientes, incentivar participação, ouvir e responder consultas

IND. SAUDÁVEL: ETAPAS DE OPERACIONALIZAÇÃO AUTO - DECLARAÇÃO DA EMPRESA (INCLUI MANIFESTAÇÃO DOS EMPREGADOS) VERIFICAÇÃO EXTERNA: SESI / PARCEIROS TERMO DE COMPROMISSO: PLANO DE MELHORIAS PARA 1 ANO CONCESSÃO DO SELO APÓS 6 MESES ACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM) ANÁLISE CONJUNTA/NOVO PLANO

OPERACIONALIZAÇÃO Declaração da Empresa Avaliação externa Termo de Compromisso: Plano de Melhorias Selo: SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL Implementação Acompanhamento Mensuração de resultados/Avaliação/ Novo Plano

I + S: INDICADORES Produtividade Absenteísmo Acidentes Trabalho Doenças Profiss. Rotatividade Desperdício Melhorias por setores de produção Qualidade de Vida Melhoria da escolaridade Investimentos para melhoria Impacto sobre M A Responsabilidade Social

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (1) - Identificação da empresa 1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab. 2. Política de SST formalizada 3. Extensão às terceirizadas? 4. Possui CIPA 5. Fornece EPIs 6. Nº Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric. 7. Grau escolaridade trabalhadores 8. Cursos: elevar escolaridade trab.

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (2) 9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais 10. Horário: no trabalho - antes/após 11. Ações educativas e preventivas 12. Horas capacitação por empregado 13. Encarregado ações de Lazer 14. Lazer: intervalo almoço/fora expediente 15. Benefícios aos empregados 16. Política ambiental 17. Sistema de Gestão Ambiental

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (3) 18. Programas cuidados ambientais 19. Ações junto à Comunidade 20. Receita Operacional Líquida 21. % da ROL investida ações sociais 22. Resultados investimentos ambientais 23. Grau desenvolvimento ações sociais 24. Dias trabalhados na produção 25. Dias produção perdidos: causas não previstas 26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias

AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (4) 27. Trabalhadores com Doenças do Trabalho 28. Taxa Absenteísmo 29. Prazo entrega pedidos do produto principal 30. % pedidos do produto principal, responsável pelo maior faturamento, atendido no prazo 31. % de Defeitos apurados na produção e % de Produtos Defeituosos retrabalhados 32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfação do cliente - Assist. técnica ao cliente - Política sugestões funcion. - Pol. Remuneração/carreira

I + S: Questionário para o Trabalhador (1) 1. Empresa possui CIPA 2. CIPA envolve trabalhadores nas decisões 3. Usa EPI 4. Empresa adota EPC 5. Empresa propicia exames periódicos saúde 6. Participou de palestra, curso, campanha sobre como evitar Doenças e Acidentes Trabalho 7. Empresa oferece cursos para atualizar conhecimentos sobre seu trabalho

I + S: Questionário para o Trabalhador (2) 8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade 9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas para não poluir água, solo, ar 10. Empresa oferece Lazer e Cultura 11. Tem como dar sugestões de melhoria 12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho 13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em: SST - Educação do trabalhador - Lazer - M A - Apoio a atividades comunitárias

Avaliação inicial da Empresa SST - M A - RH Progr/EPI/EPC/CIPA INCÊNDIO SERV. TERCEIROS AÇÕES EDUCAT. LAZER&CULTURA BENEFÍCIOS QUALIDADE PRODUÇÃO

Estratégias para participação das Empresas Vantagens e Incentivos: um caminho a ser explorado

VANTAGENS PARA AS EMPRESAS Capitalização de prestígio e imagem Redução de falhas no processo produtivo Maior satisfação, participação dos trabalhadores Menor absenteísmo Menos Acidentes no trabalho Maior produtividade

INCENTIVOS PARA AS EMPRESAS CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOS EXPORTADOS (dumping social) REDUÇÃO NA ALÍQUOTA DO SAT SAFE CARD PARA INSPEÇÕES DO TRABALHO E VIGILÂNCIA SANIT. ACESSO A LINHAS DE APOIO TÉCNICO E FINANCIAMENTO INCENTIVOS FISCAIS

IMPACTOS POSITIVOS PARA A EMPRESA Redução de gastos c/assist. médica Redução de riscos ambientais Ambiente de trabalho + seguro Satisfação trabalhadores e clientes Melhora do padrão educacional Menor rotatividade de pessoal Bom programa de S&S, MA, lazer, Ed

IMPACTOS POSITIVOS PARA O TRABALHADOR Aumento da auto-estima redução do estresse maior satisfação c/ trabalho e empresa maior interesse na própria saúde redução de gastos em saúde/educação/lazer maiores oportunidades de ascensão profissional, maior participação maior competitividade no mercado

VANTAGENS PARA PARCEIROS DO SESI Ganhos de eficiência e cobertura Redução de gastos Simplificação de procedimentos, desburocratização Ganhos de imagem