Planejamento das Atividades de Treinamento
Planejar as atividades de treinamento para: Avaliar as necessidades de treinamento, Evitar incertezas, Transformar “boas intenções” em um plano executável, Agir estrategicamente, Avaliar os resultados,
Objetivos do treinamento Com base nas estratégias da empresa defina os objetivos do treinamento, procurando responder: Qual a necessidade? Onde queremos chegar?
Necessidades X Possibilidades Avalie as “Intenções” apresentadas como necessidades e responda: Qual sua prioridade? É parte de outra necessidade maior? A necessidade é permanente ou temporária?
Necessidades X Possibilidades Elimine supérfluos e responda: Quantas pessoas/deptos serão treinados? Qual o tempo disponível para treinamento? Qual o custo provável do treinamento? Quem irá aplicar o treinamento?
Desenvolvimento do Treinamento Determinação do conteúdo do treinamento, Escolha dos métodos de treinamento, Definição dos recursos necessários, Definição do público-alvo,
Desenvolvimento do Treinamento Local para o treinamento, Periodicidade do treinamento, Custos Avaliação dos resultados.
“Todo empreendimento bem sucedido passa por um bom planejamento.” Amir Klink