UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE CODÓ – CESCD CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS 3º PERIODO NOTURNO PROF. ESP. MÚCIO J. N. OLIVEIRA CURSISTA: Cleidiane Santos do Vale Diogo Viana Pacheco Domingos Melo Dos Santos Francidalva Sousa Dos Santos Maria Iranete Dos Santos Railson Pereira da Silva

CONHECIMETO? ? ? ?

DEFINIÇÃO: Substantivo masculino. 1.Ato ou efeito de conhecer. 2.Informação ou noção adquiridas pelo estudo ou pela experiência. 3.Consciência de si mesmo.

Conhecimento é Poder

O conhecimento está diretamente ligado ao homem, à sua realidade O conhecimento está diretamente ligado ao homem, à sua realidade. O conhecimento pretende idealizar o bem estar do ser humano, logo o conhecimento advém das relações do homem com o meio. É uma forma de explicar os fenômenos das relações entre: sujeito/objeto, homem/razão, homem/desejo homem/realidade

CRIAÇÃO / CONVERSÃO DO CONHECIMENTO A organização cria e processa as informações de modo a gerar novos conhecimentos por meio do aprendizado. Para Peter Drucker, o papel da administração é garantir a aplicação e o desempenho do conhecimento. Para Senge, a organização deve desenvolver a capacidade de aprendizagem criativa e adaptativa.

TIPOS DE CONHECIMENTO conhecimento empírico - surge da relação do ser com o mundo. conhecimento filosófico - surge da relação do homem com seu dia-a-dia, porém preocupa-se com respostas e especulações destas relações conhecimento teológico - preocupa-se com verdades absolutas, explicado pela fé no sagrado. Os valores religiosos são incontestáveis. O conhecimento científico - surge da dúvida e é comprovado gerando leis válidas. É passível de verificação e investigação. Usa os métodos para encontrar respostas através de leis comprobatórias, as quais regem a relação do sujeito com a realidade.

Capital industrial x capital intelectual

CONHECIMENTO RELACIONADO A ATITUDE PROFISSIONAL A informação é um recurso que não permite ser tratado com falta de profissionalismo, ela exige cuidado e conhecimento em seu trato. CONHECIMENTO RELACIONADO A ATITUDE PROFISSIONAL

Do ponto de vista das organizações e das empresas, o conhecimento é então visto como ferramenta útil para ação. Do ponto de vista da empresa ele é útil na medida em que permite gerar resultados econômicos. O conhecimento pode ser separado em dois tipos, segundo sua aplicação: Entendemos que existe um conhecimento que nos permite fazer, e um conhecimento que nos permite compreender. CONHECIMENTO UTIL

QUANTIDADES DE CONHECIMENTO O que vale não é quantidade de conhecimento que você tem, mas o que você é capaz de fazer com o pouco conhecimento que tem a oportunidade de receber. QUANTIDADES DE CONHECIMENTO

A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original. Albert Einstein O PORQUÊ DE CONHECER

COMO TRANSFERIR CONHECIMENTO Quando falamos em transferir conhecimentos, estamos considerando um processo de troca onde organização e indivíduos estabelecem-se lado a lado. COMO TRANSFERIR CONHECIMENTO

O PAPEL DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

REFERÊNCIA:

Por Roberta de Sousa 4 DE 9 2015 http://www.infoescola.com/filosofia/tipos-de-conhecimento/