TÉCNICAS DE SELECÇÃO RECRUTAMENTO 3ª sessão: 14/01/2010 SELECÇÃO A selecção consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências da função.
A selecção é composta por: Entrevista Inicial; Testes Psicológicos; Exames físicos e médicos. TÉCNICAS DE SELECÇÃO
Entrevista Inicial tem como temas: 1.O percurso do candidato; 2.As funções desempenhadas; 3.As empresas anteriores; 4.As relações de chefia; 5.Motivações; 6.Conteúdos emocionais; 7.Pontos Fortes e Fracos; 8.Actividades Extra-profissionais; 9.A empresa e a Função
Na entrevista deve-se averiguar também as competências técnicas para o cargo, as características comportamentais, o potencial do candidato e a capacidade de se inserir e ser aceite na empresa. ENTREVISTA DIAGNÓSTICO Estruturada: segue um modelo; Livre: quando não existe nenhum modelo pré- estabelecido
A ENTREVISTA é composta por 4 fases: 1.Antes – para preparar a entrevista; 2.O Começo – pôr à vontade o entrevistado; 3.O Meio – Recolher e dar informações; 4.O Fim – Fechar a entrevista. Deve-se dar atenção: À presença física do candidato; Ao tipo de linguagem utilizada; À maneira como entra e sai do gabinete; À forma como se senta e coloca as mãos; À expressão do rosto, atitudes, gestos e postura corporal.
TESTES PSICOLÓGICOS podem ser de: Aptidão – destinados a medir as capacidades do indivíduo (candidato); Inteligência – pretendem dar uma ideia da capacidade intelectual; Aptidão Especial – para medir a aptidão verbal, numérica e visual; Personalidade – para caracterizar o tipo de personalidade.