AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Apresentação em tema: "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO"— Transcrição da apresentação:

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2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

3 SERVE PARA QUÊ?! Feedback Acompanhamento do desempenho do servidor
Avaliação do servidor feita pela chefia Auto-avaliação do servidor Avaliação das condições de trabalho Avaliação da chefia pelo servidor Acompanhamento do desempenho do servidor Desenvolvimento de competências (treinamento, acompanhamento funcional) Exoneração (muito raro)

4 FASES DA AVALIAÇÃO Início: Matar o galo!! (Abordagem inicial)
Entrevista de orientação e planejamento. Pág 3 Preencher Competência técnica e produtividade (atividades desempenhadas pelo servidor). Meio: Acompanhamento do desempenho (reforços positivos e correções – relacionar os relevantes, conforme ocorrem durante o ano de avaliação) Anotações da chefia, ou outros campos associados. Final: Conclusão (demais itens são avaliados)

5 LEMBRE SEMPRE QUE A AVALIAÇÃO...

6 NÃO PODE E NÃO DEVE... Ser usada como ameaça:
“Você está em estágio probatório e sou eu quem faço sua avaliação...” “Se você fizer isso novamente, lembrarei disso em sua avaliação...” “Agora servidor público pode ser mandado embora através da avaliação...” ISSO É ASSÉDIO MORAL

7 PRINCIPAIS MUDANÇAS

8 SISTEMAS ANTES Eram 2 sistemas SUADES: avaliava o servidor em estágio probatório visando a aquisição da estabilidade  PROGED: avaliava o servidor estável visando a progressão/promoção funcional AGORA SIADES: Apenas 1 sistema – SIADES, que avaliará os servidores em ambas condições

9 INTRUMENTOS AGORA Continuam 2 instrumentos de avaliação.
ANTES Eram 2 instrumentos Um para cada sistema SUADES: estágio probatório PROGED: em fase de progressão e promoção AGORA Continuam 2 instrumentos de avaliação. Servidores em estágio probatório Servidores em fase de progressão ou promoção

10 Caderno SIADES Servidores em Estágio Probatório
SUADES

11 SIADES - Servidores em fase de promoção e progressão
PROGED

12 AVALIADOR ANTES SUADES: auto-avaliação do servidor e avaliação da chefia  PROGED: somente avaliação da chefia, com ciência do servidor AGORA SIADES: o servidor se auto-avalia tanto no estágio probatório quanto quando na fase de promoção e progressão.

13 PERÍODO DE GESTÃO ANTES SUADES
Não era considerado. Avaliação realizada em etapas.  PROGED Duas turmas: Abril de 01/04 a 31/03 do ano seguinte Outubro de 01/10 a 30/09 do ano seguinte AGORA Intervalo de 365 dias de efetivo exercício que tem como marco inicial a data do efetivo exercício no cargo Ex. servidor que entre em exercício dia 10/03/2009 (já na vigência da nova Resolução), seu 1º período de gestão será de 10/03/2009 a 09/03/2010 e assim, sucessivamente

14 ETAPAS DA AVALIAÇÃO SUADES: 1ª fase: 6º mês, a partir do exercício,
SIADES: No estágio probatório A 1º fase: 1 ano depois do exercício Início do período de avaliação: igual ao dos servidores em fase de prom. Progr. Meio: igual Fim: igual A 2ª fase: 1 ano e 8 meses após exercício

15 CRITÉRIOS DE APROVAÇÃO
ANTES SUADES Média mínima de 2,5  PROGED Pontuação total mínima de 70% Mínimo de 100% em assiduidade e Mínimo de 66,6% nos demais itens Participação em 1 ação de capacitação que foi transformada em mínimo de 80h pela Lei /06 AGORA Servidores em estágio probatório e em fase de progressão Obter resultado igual ou superior a 70% nos fatores Servidores em fase de promoção Ter participado de no mínimo 80h em ações de treinamento.

16 AVALIAÇÃO PARCIAL SUADES e PROGED
Mudança de lotação: Permanência mínima de 60 dias na lotação anterior Para SUADES é feita outra avaliação, caso tenha mudado de chefia, e chefia anterior tenha permanecido por pelo menos 60 dias SIADES (ambos os casos) Mudança de lotação: Permanência mínima de 90 dias na lotação anterior Não há avaliação parcial para mudança de chefia

17 LICENÇAS SUSPENSIVAS PROGED SIADES – Progressão-Promoção
Licença por motivo de doença em pessoa da família Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Não progride. SIADES – Progressão-Promoção Licença por motivo de doença em pessoa da família sem remuneração, ou seja, após 60 dias Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride. Licença para tratamento da própria saúde quando exceder o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União em cargo de provimento efetivo, a partir de 10/12/1997

18 LICENÇAS SUSPENSIVAS SUADES SIADES – Estágio probatório
Licença por motivo de doença em pessoa da família Falta injustificada (Portaria Conjunta n°1). Progride. SIADES – Estágio probatório Licença por motivo de doença em pessoa da família sem remuneração, ou seja, após 60 dias Falta injustificada (art. 23 da Res. n°43). Progride.

19 TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
SUADES: Resolução nº 510/06 Os servidores que já estão em processo de avaliação continuarão a ser avaliados pelos mesmos critérios e prazos estabelecidos pelo SUADES (Res.510/06)

20 TRANSIÇÃO PARA SERVIDORES EM FASE DE PROG. PROMO.
Quase terminada Apenas alguns servidores, com avaliações muito atrasadas, ainda avaliados pelo PROGED.

21 Orientações sobre tabela SUDE
NA INTRANET – Subseção “Progressões e Promoções” – Documento: 2 - Relação de Avaliações

22 TABELA RELAÇÃO DE AVALIAÇÕES
PLANILHAS: Atrasadas Já concedidos Início-final SIADES Aval. Est. Probatório

23 FICHA DE IDENTIFICAÇÃO SIADES – SERVIDORES PROG. PROM
Dados na Planilha INÍCIO-FINAL SIADES Matrícula: RF (Coluna A) Servidor Avaliado: NOME (Coluna B) Período de Gestão: Início e final do período de gestão (Colunas F e G) Cargo: Cargo (Coluna C, e legenda ao final da planilha) Classe e Padrão: Classe é a letra e Padrão o número (Coluna K) Função: (função do avaliado – verificar nas Portarias da própria Subseção) Lotação: Local onde se encontra o avaliado – Ex: Seção de Capacitação e Desenvolvimento de RH, NURE, SADM, 1ª Subseção em Campo Grande. Avaliador: Nome do avaliador Cargo/Função: Cargo do avaliador. Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.

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25 FICHA DE IDENTIFICAÇÃO SUADES e SIADES – ESTÁGIO PROBATÓRIO
Dados na Planilha AVAL. EST. PROBATÓRIO Período de Gestão: SIADES: Início e final do período de gestão (Colunas G e J) FASE 1: início e final (Colunas G e H), FASE 2: início e final (Colunas I e J). SUADES: Início e final do período de avaliação (Colunas F e E) Cargo/Função: Cargo do avaliador. SIADES: Se for supervisor (FC05) a avaliação deve ser assinada também pelo Diretor (CJ03) imediato.

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27 Outros olhares

28 Outros olhares

29 Auto-avaliação

30 TIRA-DÚVIDAS