O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES

Apresentação em tema: "O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES"— Transcrição da apresentação:

1 O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES
UnP - UNIVERSIDADE POTIGUAR O MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES CLÁUDIO Andrade FRANCIVAN de Sousa Abril, de 2011

2 O MUNDO DO TRABALHO O profissional do passado
Maioria do sexo masculino; Tem baixa escolaridade; Era formado no “chão de fábrica”; Trabalhava nas indústrias, nas linhas de produção.

3 O profissional atual O trabalhador da indústria já não é mais dominante; É mais escolarizado; Compete pelas vagas; Não tem garantia de emprego para toda a vida; Está submetido às pressões crescentes; Negocia seus rendimentos.

4 Fatores que contribuíram para a nova realidade
Globalização econômica; Inovações tecnológicas e organizacionais; Transformações no papel dos estados; Individualismo; Crescimento da participação feminina.

5 Resultados Nova configuração do mercado de trabalho;
Crescimento da informalização nas relações de trabalho; Deslocamento setorial do emprego; Novas habilidades e competências.

6 A NOVA ECONOMIA Novos caminhos
A área de serviços muda a dinâmica do mercado de trabalho, com o deslocamento setorial do emprego; Surge atividades voltadas à administração do capital, em detrimento as de produção.

7 Áreas que mais cresceram
Telecomunicações; Informática; Comércio; Engenharia; Setor Financeiro; Educacional; Turismo.

8 Como encarar este cenário
Os futuros profissionais devem: Ser empreendedores; Ter ousadia; Determinação; Ter espírito inovador.

9 Por que se qualificar? A qualificação de mão-de-obra é fator fundamental para a atração de investimentos e para a competitividade; A nova economia exige a adequação da mão-de-obra para suprir as novas demandas e gerar novas oportunidades de negócios.

10 OS DESAFIOS Juventude: diversidades e desafios no mercado de trabalho
As profundas transformações pelas quais vem passando a economia tem tornado desfavoráveis à evolução do emprego da força de trabalho, atingindo principalmente os jovens; Nesse sentido, os jovens em idade legal de trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos segmentos mais frágeis na disputa por um posto de trabalho.

11 Estágios mais procurados
Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que tenha conhecimento de informática, bom relacionamento interpessoal e que saiba trabalhar em equipe. Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em informática e segurança do trabalho. Ensino superior (máximo 8h/dia) 1º lugar - Administração Geral; 2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior; 3º lugar - Ciências Contábeis; 4º lugar - Engenharia de Produção; 5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil; 6º lugar - Engenharia da Computação; 7º lugar - Ciência da Computação; 8º lugar - Sistemas de Informação. Fonte: IEL-RN

12 NECESSIDADES !!! Mercado de trabalho: Construção Civil
O crescimento da indústria da construção civil e de obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço para a mais tradicional das engenharias. A Engenharia Civil tem até déficit de profissionais qualificados em todo o Brasil, segundo pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Para 62% das empresas entrevistadas, a contratação de engenheiros vai aumentar nos próximos três anos.

13 Mercado de trabalho: Construção Civil
Um dos principais desafios dos futuros engenheiros, no entanto, é unir a TÉCNICA a noções de ADMINISTRAÇÃO, uma demanda dos empregadores. Conforme a pesquisa Mercado de Trabalho para o Engenheiro e Tecnólogo no Brasil, desenvolvida pela Confederação Nacional da Indústria, as empresas brasileiras identificam carências tanto em termos práticos da profissão quanto em áreas que não são ligadas à engenharia propriamente dita, mas que são importantes para o desenvolvimento do profissional dentro da companhia, como noções de marketing e de relacionamento com os clientes.

14 QUEM SEREMOS? Mercado de trabalho: Construção Civil
A profissão de engenheiro civil é regulamentada; O profissional precisa ser inscrito no Conselho de sua região (CREA´s); A legislação fixa para a jornada de trabalho de 8 horas diárias uma remuneração básica de 8,5 salários mínimos; Trabalham em análises, projetos e execução de obras diversas, tanto na iniciativa privada quanto no setor público; Os engenheiros civis também costumam ocupar cargos de gerência e diretoria em diversas companhias, quando conseguem agregar conhecimentos de gestão à bagagem técnica.

15 DIFICULDADES Mercado de trabalho: Construção Civil
A principal dificuldade enfrentada pelos recém- formados é a falta de conhecimento em relações humanas no trabalho, além de noções de empreendedorismo, já que esta bagagem não vem da sala de aula. A pesquisa da Confederação Nacional da Indústria aponta que os empregadores têm feito o papel da universidade neste sentido. "A empresa é vista como participante do processo de formação real do engenheiro para as necessidades do mercado", afirma a análise.

16 É pra você ? Mercado de trabalho: Construção Civil
Um bom engenheiro tem que ter um ótimo conhecimento em matemática e física, mas isso não quer dizer que deve ser um nerd que se divirta somente na companhia dos números. As novas exigências do mercado de trabalho pedem um profissional com um bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança e de trabalho em equipe.

17 O que vem por aí? Mercado de trabalho: Construção Civil
O mercado de trabalho para os engenheiros civis vem crescendo no País, graças à forte expansão da construção civil e de obras de infra-estrutura (PAC´s, Copa, Olimpíadas); Além do aquecimento dos segmentos mais tradicionais, uma área em expansão, conforme dados da CNI, é o setor de MEIO AMBIENTE.

18 O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!
Mercado de trabalho: Construção Civil O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!! Não basta ser o melhor em matemática e física; Além de estudar muito, o estágio é fundamental; Esta, junto com programas de trainee, é a principal porta da entrada das empresas para os engenheiros civis; Depois da formatura, é importante manter a rotina de aprendizado, através de cursos de especialização voltados para área escolhida, buscando sempre o EMPREENDEDOR que tem dentro de cada um .

19 Brasil Um dos maiores níveis de empreendedorismo do mundo 13%

20 “83% das principais fortunas brasileiras estão nas mãos de empreendedores que começaram do zero”

21 Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815
Sociedade Brasileira Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos? (empresários, executivos, gerentes, profissionais liberais) Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%) - 82% vieram de “baixo”:   Pais agricultores analfabetos 20% . Serventes/pedreiros % Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

22 para mim? (4 perguntas básicas)
Qual é o melhor negócio para mim? (4 perguntas básicas) 1º) O que eu gosto muito de fazer? 2º) O que eu tenho talento? 3º) O que tem mercado? 4º) O que eu tenho condições de iniciar?

23 Pesquisa de Grau de Felicidade
Somente os que estão trabalhando 1º    Estagiários 2º    Professores 3º    Consultores 4º    Operacionais 5º    Executivos 6º    Empresários Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

24 Como é o seu Padrão de Vida em relação ao de seus pais?
Em cada 10 brasileiros . 5 vivem melhor . 4 vivem igual . 1 vive pior Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

25 PARA QUE EU POSSA CRESCER, TENHO QUE PENSAR GRANDE E
Planejamento Estratégico PARA QUE EU POSSA CRESCER, TENHO QUE PENSAR GRANDE E A LONGO PRAZO!

26 “Desenvolvendo Empreendedores no Mundo”

27 As 10 Características do Comportamento Empreendedor

28 1º) Busca de Oportunidade e Iniciativa
“Capacidade de se antecipar aos fatos e criar oportunidades de negócios com novos produtos ou serviços.”

29 “Enfrentar os obstáculos e buscar, a todo custo, o sucesso.”
2º) Persistência “Enfrentar os obstáculos e buscar, a todo custo, o sucesso.”

30 “Disposição de assumir desafios e responder por eles.”
3º) Correr Riscos Calculados “Disposição de assumir desafios e responder por eles.”

31 4º) Exigência de Qualidade e Eficiência
“Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer ou superar as expectativas de prazos e padrões de qualidade.”

32 5º) Comprometimento “Sacrifício pessoal, colaboração com os funcionários e esmero com os clientes.”

33 6º) Busca de Informações
“Busca constante de dados sobre clientes, fornecedores, concorrentes e sobre o próprio negócio.”

34 7º) Estabelecimentos de Metas
“Saber estabelecer objetivos que sejam claros para a empresa, tanto de longo como de curto prazo.”

35 8º) Planejamento e Monitoramento Sistemático
“Organização de tarefas de maneira objetiva, com prazos definidos, a fim de que possam ter seus resultados medidos e avaliados.”

36 9º) Persuasão e Rede de Contatos
“Usar estratégias para influenciar e persuadir outras pessoas. Manter contato com pessoas-chaves, relacionadas ou não com seu negócio, que ajudem a atingir os seus objetivos.”

37 “Ter autonomia para agir e manter sempre a confiança no sucesso.”
10º) Independência e Auto-confiança “Ter autonomia para agir e manter sempre a confiança no sucesso.”