Cultura de Inovação.

Apresentação em tema: "Cultura de Inovação."— Transcrição da apresentação:

1 Cultura de Inovação

2 Colocar em questão a cultura das organizações:
O quê ? Colocar em questão a cultura das organizações: sua capacidade de inovar Capacidade de efetivamente encontrar soluções que dêem conta das demandas sociais e de mercado Versus As tendências do mundo, sociais, ambientais, culturais, tecnológicas etc. E seu impacto na forma como as organizações estão estruturadas

3 O quê ? Para isto, serão postos em discussão aspectos que constituem a forma – fatores - como as culturas organizacionais estão formatadas. Temas como: Pessoas e a continuidade do emprego Pessoas - estimulo a talentos Pessoas –alinhamento entre missão de vida e realização no trabalho Aprendizagem – como erro, fracasso e risco são tratados Meio inovador interno – o quanto a organização é um “solo fértil” para a geração de inovações e o quando é um ambiente propício para as pessoas se desenvolverem e inovarem O fenômeno da liderança Cultura de colaboração versus cultura de controle O padrão versus a diversidade Autonomia e criatividade versus padrões automáticos de funcionamento Quanto ser um bom ambiente ou ser uma organização inovadora para sobreviver ... Buscar nestas discussões informações para propor ações, debates, ventos, livros, pesquisas etc que de certa forma contribuam para a construção de uma ambiente – um Brasil Inovador

4 Promover diálogos com:
Para Quem ? Promover diálogos com: Empresas gestoras As 25 empresas mais inovadoras ... Outras organizações interessadas CNI FIESP FNQ IPEG ...

5 Quem? Alexandre Camila Cândido Estela Silvana Teixeira

6 Por em discussão tema a tema via (Ning):
Como (etapas)? Por em discussão tema a tema via (Ning): Blog Fórum Estimulação com vídeos e materiais reveladores de tendências e de contexto atual Cada tema será uma etapa com provocações para discussão na rede

7 Por quê? Apoiar no processo de mudança Jogar uma “luz” sobre o tema Promover uma transformação nas organizações e no Brasil

8 Quando (cronograma para os próximos 6 meses)?
AGORA, sempre AGORA, nunca fora do AGORA O tema durará conforme a ressonância

9 Meta ? Em 6 meses envolver pelo menos 50 empresas

10 Indicadores (desempenho, resultados, impactos) ?
Número de empresas envolvidas Número de pessoas Número de clicks Número de postagens Quantidade de temas foram tratados Repercussão do tema Empresas participando do Fórum Pessoas /empresas participando de eventos do Fórum Artigo desenvolvido fruto das discussões

11 Recursos requeridos Materiais para estimulação dos debates – vídeos...