Empregabilidade: os Desafios de Conquistar e Manter uma Posição no Mercado de Trabalho Marcelo Goldstein.

Apresentação em tema: "Empregabilidade: os Desafios de Conquistar e Manter uma Posição no Mercado de Trabalho Marcelo Goldstein."— Transcrição da apresentação:

1 Empregabilidade: os Desafios de Conquistar e Manter uma Posição no Mercado de Trabalho
Marcelo Goldstein

2 O que eu gostaria de compartilhar
Situando-se Onde estamos e alguns conceitos importantes. Emprego e Empregabilidade Quero um Emprego. Competências Tenho um Emprego ! E agora ? Empreender ou Intra-empreender ? Ter um Emprego ou um Negócio ?

3 Situando-se Pesquisa no Grupo Universitário: 44(71) F / 27(71) M
42(71) respondentes (~60%) Média de idade: 22 anos Vão concluir seus cursos nos próximos 2 anos Em média 2 idiomas 29(42) apontaram ocupação em empresas Em média, 1 ano no emprego

4 Situando-se Pesquisa no Grupo Universitário: Profissões do Futuro
Competências exigidas atualmente Dúvidas em relação ao mercado de trabalho Obter e manter uma posição no mercado de trabalho Empregabilidade

5 Situando-se Definição de Emprego: Definição de Empregabilidade:
Substantivo masculino: ato ou efeito de empregar(-se) Ocupação em serviço público ou privado; cargo, função, colocação; trabalho. Definição de Empregabilidade: Substantivo feminino: qualidade do que ou de quem é empregável; possibilidade de ser empregado Fonte: Dicionário Houassis da Língua Portuguesa

6 Situando-se

7 Situando-se

8 Emprego e Empregabilidade
A empregabilidade está baseada em: Competências Conhecimento e Rede de relacionamentos. Somos responsáveis por cuidar das três partes com inteligência e intensidade.

9 Emprego e Empregabilidade
As empresas buscam um novo tipo de profissional: O empregável. O empregável é aquele que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos.

10 Emprego e Empregabilidade
Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões: Você acha que vai ter sucesso no mercado de trabalho ? Você conhece bem o mercado de trabalho e como ele funciona ? Você tem conhecimento sobre a empresa ou o setor que gostaria de trabalhar ? Você se considera suficientemente preparado para a “caçada” a uma vaga ? Você já passou por um processo seletivo ? Se sim, acha que teve uma experiência positiva ? Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

11 Emprego e Empregabilidade
Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões: Você sabe quantos candidatos disputarão as mesmas oportunidades de trabalho ? Como você se sente em relação a eles? Você já elaborou o seu Curriculo ? Acha que ele está atualizado e vai chamar a atenção do potencial empregador ? Você já construiu sua rede de relacionamentos ? Acredita que ela está bem ativa e variada ? Você tem um plano de carreira ? Sabe o que quer fazer e aonde quer chegar profissionalmente ? Você faz investimentos pessoais, além da formação universitária ? Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

12 Emprego e Empregabilidade
Avaliação dos Resultados do Exercício: após somar os pontos, faça a contagem final: Menos de 50 pontos: busque algum tipo de ajuda, informe-se, ganhe conhecimentos, se não, fica para trás ! Entre 50 e 75 pontos: recicle-se, renove-se, não falta muito para chegar no ponto ideal. Mais de 75 pontos: você está de fato preparado para a disputa. Mas não relaxe, nunca ! Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

13 Emprego e Empregabilidade
Um olhar para as Profissões do Futuro Tecnologia Agronegócios e meio ambiente Qualidade de vida Educação Entretenimento Observação: avalie sempre o mercado, a concorrência. Ter a profissão do futuro não significa ter o emprego no futuro ! Fonte: Reportagem completa (Isto É, Setembro/2007):

14 Competências – o que é isso ?
E então, você chegou lá! E agora ? Habilidades (copa): ações de entrega Conhecimentos (tronco): informações, procedimentos. Atitudes (raiz): sustenta a competência. Sinaliza o nível de motivação, comprometimento e interesse. Árvore das Competências

15 Competências – o que é isso ?
Conhecimento SABER: engloba os saberes aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no trabalho e na “escola da vida”. Ex. conhecer os tipos de nado Habilidade SABER FAZER: é a dimensão prática que desenvolvemos na medida em que emrepgamos o conhecimento adquirido. Ex. exercitar-se na piscina, nadando, capacitando-se na habilidade de nadar Atitude QUERER FAZER: é a predisposição pessoal em fazer ou não alguma ação. É o que nos leva a pôr em prática os conhecimentos e habilidades Ex. disciplina e persistência em aprender e treinar o nado. Entrega FAZER: é executar efetivamente. Pôr em prática. Ex. nadar efetivamente Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008

16 Competências em Negócios no Brasil
Capacidade de adaptação e flexibilidade (resiliência) Capacidade de trabalhar sob pressão (resiliência) Capacidade empreendedora Capacidade de negociação Comunicação Criatividade e Inovação Cultura da qualidade Gerenciamento de talentos Iniciativa e dinamismo Liderança Motivação e energia Organização Orientação para resultados Planejamento Relacionamento interpessoal Tomada de decisão Trabalho em equipe Visão sistêmica Visão do negócio Pensamento estratégico Em destaque, as competências mais apreciadas pelos empregadores (Pesquisa da DBM, 2006)

17 Valores, Características & Atitudes
Integridade Dinamismo Ética Diversidade Trabalho em equipe Conquista Profissionalismo Exigência Respeito Coesão Humanidade Criatividade Transparência Equilíbrio Formação sólida Liderança Capacidade intelectual Orientação para o negócio Criatividade e empreendedorismo Iniciativa e energia para o trabalho Visão da empresa como seu negócio próprio Capacidade de Negociação Abertura a outras culturas e valores Flexibilidade e praticidade Boa comunicação Capacide de influcenciar pessoas Ausência de preconceitos Jovialidade Fonte: Virando Gente Grande, Sofia do Amaral, 2004

18 Sete Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes
...e das Ineficazes É reativa (põe a culpa nos outros) Trabalha sem objetivo claro na mente Faz primeiro as coisas urgentes Pensa no ganha/perde Busca primeiro ser entendida Se não pode ganhar, faz concessões Teme mudanças e não se esforça em melhorar É proativa Começa o trabalho com objetivo na mente Faz primeiro as primeiras coisas Pensa no ganha/ganha Busca primeiro entender e depois ser entendida Procura a sinergia “Afina o instrumento” Fonte: Stephen Covey. Sete Habitos de Pessoas Altamente Eficazes

19 Empreender ou Intra-Empreender
Ter um emprego, ou ser “dono do próprio nariz” ? “Por mais diplomas que alguém possa acumular, continuará sendo a combinação de teoria e prática que vai garantir os melhores empregos” “Uma tendência que vem crescendo nos últimos anos, a dos prestadores de serviços autônomos, provavelmente será a tônica das empresas em Para cada funcionário contratado pela CLT, existirão dois ou três PJ.” “Para quem está se preparando para uma carreira no século XXI, a primeira coisa a ter em conta é que “um emprego” não será mais a primeira opção. Será exceção” Fonte: Max Gehringer: Prepare-se para 2018 / Clássicos do Mundo Corporativo

20 Rede de Relacionamentos (networking)
Definição: é o conjunto de pessoas que você conhece 10 dicas: Encare como um negócio Invista em seu capital social Reúna seus contatos Tenha foco Registre e Classifique seus contatos Converse com seus contatos Troque cartões no final da conversa Anote dados sobre a outra pessoa Mantenha seus contatos Utilize a Internet (Linkedin.com; Plaxo.com) Fonte: Juliana Ricci,

21 A Gestão da Carreira em 6 etapas
Primeira Etapa: Auto Análise Segunda Etapa: Oportunidades e Ameaças Terceira Etapa: Objetivos e Metas Quarta Etapa: Construindo as Estratégias Quinta Etapa: Implementando as Estratégias Sexta Etapa: Controle Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008

22 Para encerrar: A empregabilidade está baseada em:
Competências, Conhecimento e Rede de relacionamentos. Somos responsáveis por cuidar das três partes com inteligência e intensidade.

23 Perguntas Quais são as consequências da crise no mercado de trabalho e no mundo ? Como sair das grandes metrópoles para ser bem sucedido em cidades menores ? Como adequar a vaga e como se manter atualizado? Como transmitir confiança? Como manter vida/projetos paralelos pessoais distantes do trabalho ? Como atingir os principais objetivos / qual caminho a trilhar? Como tornar-se diferenciado em relação aos outros profissionais ?

24 ...e mais perguntas Como deve ser a convivência dentro de uma empresa ? Como manter uma posição no mercado? Quais são as faixas salariais ? Como mostrar que você (jovem) pode superar as expectativas da empresa ? O que é mais valorizado: o acadêmico ou a experiência profissional ?

25 Muito obrigado ! Fui ! Meu contato: