Profa. Marta Ajej Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos – cap. 1 Chiavenato (Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal) Profa. Mestre.

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1 Profa. Marta Ajej Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos – cap. 1 Chiavenato (Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal) Profa. Mestre Marta Ajej

2 Profa. Marta Ajej Mercado: apresenta 03 aspectos importantes: a)Uma dimensão de espaço: área física, geográfica. Localidades diferentes traduzem mercados diferentes. b)Um dimensão de tempo: época. Em épocas diferentes, um mesmo mercado de trabalho pode apresentar características diferentes. (fim de ano, meio do ano) c)Uma dimensão de oferta e procura: cada mercado caracteríza-se pela oferta e disponibilidade de algo e, simultaneamente, pela procura e demanda de algo.

3 Profa. Marta Ajej Se a oferta é maior que a procura - trata- se de algo fácil de ser obtido e passa ter concorrência entre aqueles que vendem ou aqueles que oferecem algo. Se a oferta é menor que a procura, então a situação se inverte e trata-se de algo difícil de ser obtido e passa haver concorrência entre os compradores ou entre aqueles que precisam de algo.

4 Profa. Marta Ajej Quanto a RH, podemos ter dois tipos de mercados: Mercado de trabalho e mercado de RH. -Mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego pelas organizações, em determinado lugar e em certa época. -É definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.

5 Profa. Marta Ajej Podemos ter 3 situações: - Oferta de empregos > Procura de empregos Mercado de empregos em oferta - Oferta de empregos < Procura de empregos Mercado de empregos em procura -Oferta de empregos = procura de empregos Equilíbrio

6 Profa. Marta Ajej Oferta de empregos > Procura de empregos (mais vagas do que candidatos) -Elevados investimentos em recrutamento -Critérios de seleção mais flexíveis -Elevados investimentos em treinamentos -Ofertas salariais mais estimulantes para atrair o candidato -Elevados investimentos em benefícios sociais -Ênfase no recrutamento interno – como meio de fixar o pessoal -Forte concorrência entre as organizações que disputam os mesmos candidatos -Os funcionários transformam-se em um recurso difícil e escasso, merecendo cuidados especiais.

7 Profa. Marta Ajej Tendências do mercado de trabalho: 1- menos cargos industriais, mais cargos de serviços 2- sofisticação do emprego: trabalho industrial mais cerebral e mental do que braçal. 3- aumento das exigências quanto ao conhecimento (especialistas) 4- globalização – emprego deixa de ter o caráter local para ser mundial.

8 Profa. Marta Ajej Mercado de Recursos Humanos É constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho, em determinado lugar e em determinada época. É definido pela parcela da população que trabalha ou que está apta a trabalhar.

9 Profa. Marta Ajej Mercado de RH em Oferta ( mão de obra abundante ): -Muitos candidatos -Competição ente candidatos para obter emprego -Rebaixamento das pretensões salariais -Temor em perder o emprego atual -Pouco absenteísmo -Candidato aceita qualquer oportunidade

10 Profa. Marta Ajej …………..@facpoli.edu.br Obrigada. “ A diferença é você ”.