Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre

Apresentação em tema: "Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre"— Transcrição da apresentação:

1 Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre

2 INTERIM MANAGEMENT – conceitos
 É o uso temporário de executivos de alto nível para a execução de tarefas que podem incluir a gestão de situações para as quais as empresas não tem recursos humanos disponíveis, especialização ou experiência prévia.  É a execução, por tempo limitado, de tarefas gerenciais típicas de empresas. Oferece modelos adequados para desafios que exigem encaminhamento imediato e eficaz. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

3 INTERIM MANAGEMENT – algumas reflexões
é uma nova profissão de tempo integral e não uma atividade para preencher a lacuna entre dois trabalhos como empregado; é uma solução humana para problemas empresariais e não uma solução empresarial para problemas humanos; Apostamos, constituirá em uma importante relação de trabalho no mercado nacional. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

4 INTERIM MANAGEMENT – é a solução para ....
Redefinir modelos de gestão; Apoiar processos de turnaround de empresas; Promover up-grade de know-how ou salto tecnológico; Realizar Planejamento Estratégico plurianual;  Somar experiência em empresas com quadros gerenciais jovens; Preparar uma empresa para processos de fusão e aquisição; Apoiar a avaliação de empresas / negócios / projetos antes de Investimentos maciços; Preencher uma vaga durante o recrutamento do titular; Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

5 INTERIM MANAGEMENT – é a solução para ...
Testar um profissional antes de sua contratação final; Rever processos operacionais e programas de racionalização; Montar, coordenar e agilizar a execução de projetos; Assessorar empresas e/ou dirigentes estrangeiros na chegada ao país; Avaliar e implementar eventuais reorganizações societárias; Rever ou implementar controles operacionais para as empresas em crescimento; Quarteirizar atividades. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

6 INTERIM MANAGEMENT - VANTAGENS
 Agregação de valor externo: A alocação de pessoas desvinculadas com o ambiente da organização resulta na possibilidade da indicação e implementação de mudanças diferenciais e que agregam valor através da sinergia das culturas e enfoques;  Clima motivacional interno: Por não concorrem a empregos, não interferirem em planos de carreira / sucessão e não se envolverem com políticas da empresa, acabam se tornando facilitadores na comunicação entre funções e pessoas, minimizando o lado negativo que a competição interna de poder resulta nos ambientes empresariais; Liberdade de expressão e ação : Como são temporários, têm maior liberdade para expressar opiniões, pontos de vista e planos de ação. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

7 INTERIM MANAGEMENT - vantagens
 Flexibilidade: Cria a solução sob medida quando surge uma necessidade específica; Os ínterim managers oferecem a flexibilidade de poder assumir a missão imediatamente  Maior capacidade de foco: Comprometidos com o objetivo, não dispersam sua atenção para resolver outras questões.  Redução de custos: Por serem recursos pontuais e específicos, dispensam a manutenção dos recursos humanos para todas as situações. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

8 INTERIM MANAGEMENT – custos X CLT
A comparação dos custos CLT x Ínterim Management , só é quantificável quando considerado um determinado período de tempo de contrato, conforme demonstrado abaixo: Prazo do contrato 3 meses 6 12 IM CLT Salário Nominal 33.000,00 30.000,00 66.000,00 60.000,00 ,00 ,00 Encargos Sociais + Benefícios Hunting 19.500,00 Rescisão - Despesas Legais 10.000,00 Rescisão - Outplacement Contrato - Ínterim Management 24.750,00 49.500,00 99.000,00 Total 57.750,00 ,00 ,00 ,00 ,00 Economia comparativa Nominal (41.250) (53.500) (58.000) Percentual 71% 46% 25% Premissas - Foi considerado neste modelo remuneração nominal R$ 10.000,00 - Como compensação de perda de benefício de férias / vinculo, é adicionado ao valor nominal % 10 - Computado como encargos sociais e benefícios, dentro do regime CLT, adicionais de % 100 - Computada a título de despesas de hunting, conservadoramente, sobre uma remuneração nominal mensal % 195 - Considerado um mês de aviso prévio, sobre o valor nominal - CLT 100 - Computada a título de despesas de outplacement, conservadoramente, sobre uma remuneração nominal mensal % 195 - Computado como custo do contrato de Ínterim Management (hunting,coordenação,garantia,administração,demissão....) (%) 75 Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

9 O QUE A NOSSA DIVISÃO FAZ....
Clarifica com o cliente o que ele deseja receber, avaliando se a opção por I.M. é adequada, a que preço, de que maneira, com que perfil de performance; Criteriosamente seleciona e atualiza seu banco de dados de profissionais interinos de tempo integral; Zela pelo caráter de interinidade do contrato, acompanha, coordena e complementa a evolução dos trabalhos; Garante a continuidade do projeto em caso de impedimentos não previstos do executivo alocado; Atua de forma independente ou de forma associada com outras pessoas jurídicas, que agreguem valor ao processo. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

10 Interim Manager é prestador de serviços;
INTERIM MANAGEMENT – aspectos trabalhistas Interim Manager é prestador de serviços; Contratos envolvem pessoas jurídicas; Procurações são passadas para a Gelre; Contratos são de duração limitada; Não há riscos de natureza trabalhista para a contratante; Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

11 INTERIM MANAGEMENT – sob a ótica da imprensa especializada
 Você S.A. – “Há uma nova classe profissional surgindo no mercado de trabalho brasileiro, mistura de executivos com consultores: os administradores temporários, ou, como são mais conhecidos nos Estados Unidos e na Europa, interim managers. São pessoas que trabalham por projetos específicos .... em empresas pequenas médias ou grandes de todos os setores. Eles reúnem as qualidades operacionais dos executivos de linha com a experiência tática dos consultores. São especialistas em cumprir missões específicas e, sobretudo, em resolver problemas..." (Letícia Colombini) Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

12 INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada
 Informática Hoje - No Brasil, são poucas as empresas que oferecem esse tipo de serviço. “É um mercado ainda muito incipiente. Lá fora, sim, é um segmento forte”, diz Guilherme Velloso, da PMC AMROP International.  The Times - “O crescimento inexorável que vem tendo o conceito de Ínterim Management está sendo considerado um dos maiores fenômenos empresariais de toda década de 1990.”  Financial Times - “O crescimento do Ínterim Management é a ilustração inequívoca da tendência na direção do emprego flexível. A disposição das empresas de cada vez mais confiar em profissionais interinos já permeou os seus mais altos níveis hierárquicos.” (Vanessa Houlder - Londres) Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

13 INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada
Gazeta Mercantil O conceito Ínterim Management está calcado na contratação temporária de executivos. Os profissionais assumem sua posição na empresa com tarefas e metas definidas e com um prazo de execução preestabelecido." (Maria Angela Jabur)  Revista Exame - "... o Ínterim Management é um tipo de trabalho que começa a ser realidade no Brasil - e isso pode ser importante para você. (...) o executivo sem compromisso prévio com o ambiente da companhia tem maior independência para detectar problemas e propor soluções. Também, por ser temporário, não é recebido pelos colegas como um competidor." (David Cohen)  Folha de S.Paulo - "O Ínterim Management aterrissou recentemente no Brasil e deve atuar em nichos específicos de mercado, segundo empresas de consultoria ouvidas pela Folha." (Suzana Barelli) Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

14 INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada
 Humam Resources Magazine -”É especialmente valioso em tarefas que surgem devido a circunstâncias imprevistas na empresa, como por exemplo: gerenciamento de projetos que requerem o talento de executivos seniors, cuja execução não pode ser atribuída a executivos dos quadros da empresa; trabalhos de turnaround para resgatar uma empresa da falta de lucro.” Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

15 Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre
COMO NOS CONTATAR Plinio Sergio de Cerqueira Leite– Gil Paschoal Steinberg – Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

16 Cenário Atual O emprego permanente é hoje em dia um mito;
As estruturas enxutas e ágeis, produzidas pela racionalização das últimas duas décadas, criaram lacunas de demanda de recursos humanos onde a alocação de profissionais, em regime de interinidade, consiste em uma solução prática, econômica e eficaz; O conceito de que a mão de obra brasileira é qualificada, abundante e barata contrapõe-se com os encargos e beneficios aqui aplicados; Idade é um problema para o empregado, mas não é uma barreira para o interino; No mercado atual de trabalho, há sempre alguém com a experiência desejada. Os instrumentos de proteção ao emprego encoraja empregadores a evitar a contratação CLT, favorecendo ínterim- manager ou trabalho por tempo determinado; Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

17 que fez uma opção de carreira;
INTERIM MANAGER – é um profissional que fez uma opção de carreira; um empreendedor focado na busca de uma carteira de clientes ou atividades que possa suprir seu rendimento e prazer em trabalhar; auto motivado; que gosta da idéia de ser patrão de si mesmo; com competências específicas e diferenciais; sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos; financeiramente estável para poder administrar possíveis “longos” períodos de entre contratos; hábil no relacionamento com pessoas; com raciocínio rápido e competente na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam; Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

18 Aquisição de multiculturalidade; Fonte de receita “perene”;
INTERIM MANAGEMENT –vantagens para o profissional Enquanto um empregado troca de trabalho a cada quatro anos um interino tem três a quatro trabalhos por ano. Portanto, ele adquire e/ou consolida experiência com muita rapidez; Aquisição de multiculturalidade; Fonte de receita “perene”; Manutenção da auto-estima; Continuidade da atividade profissional; Inserção em um mercado de trabalho crescente; Descoberta de um modo flexível para trabalhar. Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel: