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1 Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre.

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2 1 Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre

3 2 É o uso temporário de executivos de alto nível para a execução de tarefas que podem incluir a gestão de situações para as quais as empresas não tem recursos humanos disponíveis, especialização ou experiência prévia. É a execução, por tempo limitado, de tarefas gerenciais típicas de empresas. Oferece modelos adequados para desafios que exigem encaminhamento imediato e eficaz. INTERIM MANAGEMENT – conceitos Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

4 3 Interim Management é uma nova profissão de tempo integral e não uma atividade para preencher a lacuna entre dois trabalhos como empregado; é uma solução humana para problemas empresariais e não uma solução empresarial para problemas humanos; Apostamos, constituirá em uma importante relação de trabalho no mercado nacional. INTERIM MANAGEMENT – algumas reflexões Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

5 4 Redefinir modelos de gestão; Apoiar processos de turnaround de empresas; Promover up-grade de know-how ou salto tecnológico; Realizar Planejamento Estratégico plurianual; Somar experiência em empresas com quadros gerenciais jovens; Preparar uma empresa para processos de fusão e aquisição; Apoiar a avaliação de empresas / negócios / projetos antes de Investimentos maciços; Preencher uma vaga durante o recrutamento do titular; INTERIM MANAGEMENT – é a solução para.... Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

6 5 Testar um profissional antes de sua contratação final; Rever processos operacionais e programas de racionalização; Montar, coordenar e agilizar a execução de projetos; Assessorar empresas e/ou dirigentes estrangeiros na chegada ao país; Avaliar e implementar eventuais reorganizações societárias; Rever ou implementar controles operacionais para as empresas em crescimento; Quarteirizar atividades. INTERIM MANAGEMENT – é a solução para... Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

7 6 Agregação de valor externo: A alocação de pessoas desvinculadas com o ambiente da organização resulta na possibilidade da indicação e implementação de mudanças diferenciais e que agregam valor através da sinergia das culturas e enfoques; Clima motivacional interno: P or não concorrem a empregos, não interferirem em planos de carreira / sucessão e não se envolverem com políticas da empresa, acabam se tornando facilitadores na comunicação entre funções e pessoas, minimizando o lado negativo que a competição interna de poder resulta nos ambientes empresariais; Liberdade de expressão e ação : Como são temporários, têm maior liberdade para expressar opiniões, pontos de vista e planos de ação. INTERIM MANAGEMENT - VANTAGENS Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

8 7 Flexibilidade: Cria a solução sob medida quando surge uma necessidade específica; Os ínterim managers oferecem a flexibilidade de poder assumir a missão imediatamente Maior capacidade de foco: Comprometidos com o objetivo, não dispersam sua atenção para resolver outras questões. Redução de custos: Por serem recursos pontuais e específicos, dispensam a manutenção dos recursos humanos para todas as situações. INTERIM MANAGEMENT - vantagens Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

9 8 INTERIM MANAGEMENT – custos X CLT Premissas - Foi considerado neste modelo remuneração nominal R$10.000,00 - Como compensação de perda de benefício de férias / vinculo, é adicionado ao valor nominal %10 - Computado como encargos sociais e benefícios, dentro do regime CLT, adicionais de %100 - Computada a título de despesas de hunting, conservadoramente, sobre uma remuneração nominal mensal %195 - Considerado um mês de aviso prévio, sobre o valor nominal - CLT100 - Computada a título de despesas de outplacement, conservadoramente, sobre uma remuneração nominal mensal %195 - Computado como custo do contrato de Ínterim Management (hunting,coordenação,garantia,administração,demissão....) (%)75 conforme demonstrado abaixo: A comparação dos custos CLT x Ínterim Management, só é quantificável quando considerado um determinado período de tempo de contrato, Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

10 9 Clarifica com o cliente o que ele deseja receber, avaliando se a opção por I.M. é adequada, a que preço, de que maneira, com que perfil de performance; Criteriosamente seleciona e atualiza seu banco de dados de profissionais interinos de tempo integral; Zela pelo caráter de interinidade do contrato, acompanha, coordena e complementa a evolução dos trabalhos; Garante a continuidade do projeto em caso de impedimentos não previstos do executivo alocado; Atua de forma independente ou de forma associada com outras pessoas jurídicas, que agreguem valor ao processo. O QUE A NOSSA DIVISÃO FAZ.... Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

11 10 Interim Manager é prestador de serviços; Contratos envolvem pessoas jurídicas; Procurações são passadas para a Gelre; Contratos são de duração limitada; Não há riscos de natureza trabalhista para a contratante; INTERIM MANAGEMENT – aspectos trabalhistas Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

12 11 Você S.A. – Há uma nova classe profissional surgindo no mercado de trabalho brasileiro, mistura de executivos com consultores: os administradores temporários, ou, como são mais conhecidos nos Estados Unidos e na Europa, interim managers. São pessoas que trabalham por projetos específicos.... em empresas pequenas médias ou grandes de todos os setores. Eles reúnem as qualidades operacionais dos executivos de linha com a experiência tática dos consultores. São especialistas em cumprir missões específicas e, sobretudo, em resolver problemas..." (Letícia Colombini) INTERIM MANAGEMENT – sob a ótica da imprensa especializada Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

13 12 Informática Hoje - No Brasil, são poucas as empresas que oferecem esse tipo de serviço. É um mercado ainda muito incipiente. Lá fora, sim, é um segmento forte, diz Guilherme Velloso, da PMC AMROP International. The Times - O crescimento inexorável que vem tendo o conceito de Ínterim Management está sendo considerado um dos maiores fenômenos empresariais de toda década de Financial Times - O crescimento do Ínterim Management é a ilustração inequívoca da tendência na direção do emprego flexível. A disposição das empresas de cada vez mais confiar em profissionais interinos já permeou os seus mais altos níveis hierárquicos. (Vanessa Houlder - Londres) INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

14 13 Gazeta Mercantil -... O conceito Ínterim Management está calcado na contratação temporária de executivos. Os profissionais assumem sua posição na empresa com tarefas e metas definidas e com um prazo de execução preestabelecido." (Maria Angela Jabur) Revista Exame - "... o Ínterim Management é um tipo de trabalho que começa a ser realidade no Brasil - e isso pode ser importante para você. (...) o executivo sem compromisso prévio com o ambiente da companhia tem maior independência para detectar problemas e propor soluções. Também, por ser temporário, não é recebido pelos colegas como um competidor." (David Cohen) Folha de S.Paulo - "O Ínterim Management aterrissou recentemente no Brasil e deve atuar em nichos específicos de mercado, segundo empresas de consultoria ouvidas pela Folha." (Suzana Barelli) INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

15 14 Humam Resources Magazine -É especialmente valioso em tarefas que surgem devido a circunstâncias imprevistas na empresa, como por exemplo: gerenciamento de projetos que requerem o talento de executivos seniors, cuja execução não pode ser atribuída a executivos dos quadros da empresa; trabalhos de turnaround para resgatar uma empresa da falta de lucro. INTERIM MANAGEMENT - sob a ótica da imprensa especializada Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

16 15 Plinio Sergio de Cerqueira Leite– Gil Paschoal Steinberg – COMO NOS CONTATAR Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel: Interim Management & Search Divisão Executivos do grupo Gelre

17 16 Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel: O emprego permanente é hoje em dia um mito; As estruturas enxutas e ágeis, produzidas pela racionalização das últimas duas décadas, criaram lacunas de demanda de recursos humanos onde a alocação de profissionais, em regime de interinidade, consiste em uma solução prática, econômica e eficaz; O conceito de que a mão de obra brasileira é qualificada, abundante e barata contrapõe-se com os encargos e beneficios aqui aplicados; Idade é um problema para o empregado, mas não é uma barreira para o interino; No mercado atual de trabalho, há sempre alguém com a experiência desejada. Os instrumentos de proteção ao emprego encoraja empregadores a evitar a contratação CLT, favorecendo ínterim- manager ou trabalho por tempo determinado; Cenário Atual

18 17 que fez uma opção de carreira; um empreendedor focado na busca de uma carteira de clientes ou atividades que possa suprir seu rendimento e prazer em trabalhar; auto motivado; que gosta da idéia de ser patrão de si mesmo; com competências específicas e diferenciais; sênior e experiente na sua qualificação com idade a partir de 40 anos; financeiramente estável para poder administrar possíveis longos períodos de entre contratos; hábil no relacionamento com pessoas; com raciocínio rápido e competente na identificação de eficazes soluções para os desafios que se apresentam; INTERIM MANAGER – é um profissional Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel:

19 18 Rua 24 de Maio, 35 – 7 andar - Cep: – São Paulo/S.P.–Tel: Enquanto um empregado troca de trabalho a cada quatro anos um interino tem três a quatro trabalhos por ano. Portanto, ele adquire e/ou consolida experiência com muita rapidez; Aquisição de multiculturalidade; Fonte de receita perene; Manutenção da auto-estima; Continuidade da atividade profissional; Inserção em um mercado de trabalho crescente; Descoberta de um modo flexível para trabalhar. INTERIM MANAGEMENT –vantagens para o profissional


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