Treinamento e Desenvolvimento + Coaching

Apresentação em tema: "Treinamento e Desenvolvimento + Coaching"— Transcrição da apresentação:

1 Treinamento e Desenvolvimento + Coaching
Diva Silveira International Coach Certified “Não interessa de onde você parte, mas sim aonde você quer chegar.”

2 TREINAMENTO esforços da empresa para estimular o
R C COACHING TREINAMENTO esforços da empresa para estimular o aprendizado de seus membros mais focalizado orientado para questões relacionadas a desempenho no curto-prazo orientação à tarefa Bohlander, Snell e Sherman 2003

3 orientado à ampliação das habilidades dos indivíduos para
R C COACHING DESENVOLVIMENTO orientado à ampliação das habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades um programa de desenvolvimento oferece ao treinando uma macrovisão do business.   Bohlander, Snell e Sherman 2003

4 Treinamento e Desenvolvimento A expressão única indica a combinação
R C COACHING T & D Treinamento e Desenvolvimento A expressão única indica a combinação de atividades que aumentam a base de habilidades dos funcionários. Marras (2001),

5 O QUE É COACHING ? Processo de perguntas e respostas.
R C COACHING O QUE É COACHING ? Processo de perguntas e respostas. Perguntas que geram conscientização. Perguntas que geram insights. Perguntas que possibilitam ao interlocutor a descoberta de suas próprias verdades. Incentiva a pessoa a buscar suas próprias soluções. Perguntas que levam a reflexão e respostas não- convencionais.

6 O QUE É COACHING ? Quais são seus sonhos?
R C COACHING O QUE É COACHING ? Quais são seus sonhos? O que realmente impede você de alcançar seus objetivos e desenvolver todo o seu potencial ? O que é importante para você? Você realmente conhece todos os seus recursos internos e externos, e sabe dos quais já dispõe para atingir seus objetivos? Você vive em harmonia com seus valores?

7 Plano de Ação PROCESSO DE COACHING Metas Valores Crenças Recursos
R C COACHING PROCESSO DE COACHING Metas Valores Crenças Recursos Conscientização Consciência + Ação Plano de Ação

8 Relacionamento COACHING Coach Cliente Estabelecimento de Rapport
R C COACHING COACHING Relacionamento Coach Cliente Estabelecimento de Rapport Confiança Mútua Compromisso Mútuo Aprendizado Recíproco e Dinâmico

9 “Coaching – coisas a fazer para conseguir coisas que você quer!”
R C COACHING COACHING Coaching é pensar, questionar, refletir sobre aquilo que é verdadeiramente essencial na minha vida e como agir para consegui-lo. “Coaching – coisas a fazer para conseguir coisas que você quer!”

10 TIPOS DE COACHING COACHING DE NEGÓCIOS COACHING DE VIDA
R C COACHING TIPOS DE COACHING COACHING DE NEGÓCIOS COACHING DE VIDA COACHING EXECUTIVO COACHING ESPORTIVO

11 R C COACHING BENEFÍCIOS DO COACHING Vítima Protagonista

12 BENEFÍCIOS DO COACHING
R C COACHING BENEFÍCIOS DO COACHING O preço da inocência é a impotência! O preço do poder é a responsabilidade! Fredy Kofman- Metamanagement

13 O principal atributo e/ou desafio da Liderança é a auto-liderança.
R C COACHING BENEFÍCIOS DO COACHING O principal atributo e/ou desafio da Liderança é a auto-liderança.

14 COACHING DIFERENÇAS DE ATIVIDADES SIMILARES PSICOTERAPIA CONSULTORIA
R C COACHING DIFERENÇAS DE ATIVIDADES SIMILARES PSICOTERAPIA CONSULTORIA COACHING TREINAMENTO MENTORING

15 DIFERENÇAS Psicoterapia
R C COACHING DIFERENÇAS Psicoterapia De uma forma geral, oferece alívio para problemas existenciais e orgânicos de origem emocional, em todos os níveis e graus e de tipos e origens os mais diferentes. Tem uma tendência em olhar para o passado em busca de respostas e soluções.

16 DIFERENÇAS O Coaching visa estabelecimento de
R C COACHING DIFERENÇAS O Coaching visa estabelecimento de objetivos e como alcançá-los. O Coaching é generativo, não remediativo. O coaching avalia o presente com o intuito de desenhar o futuro. O coaching busca por melhores resultados.

17 Acompanhamento DIFERENÇAS Um estudo feito pela Xerox concluiu que ,
R C COACHING DIFERENÇAS Acompanhamento Um estudo feito pela Xerox concluiu que , na ausência de acompanhamento de Coaching, 87% das habilidades aprendidas em um treinamento eram perdidas. Mesmo que o treinamento em sala de aula seja de alta qualidade, sua efetividade no longo prazo fica comprometida na ausência de um programa efetivo de Coaching.

18 Executivos BENEFÍCIOS
R C COACHING BENEFÍCIOS Executivos Alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Tornar-se, cada vez mais, a pessoa que deseja ser. Descobrir e aprimorar talentos e competências. Ampliar as possibilidades de escolha, tanto comportamentais quanto de objetivos profissionais Aprimorar sua comunicação intrapessoal. Somar valor ao seu desempenho como líder.

19 Executivos BENEFÍCIOS Melhorar sua performance profissional.
R C COACHING BENEFÍCIOS Executivos Melhorar sua performance profissional. Aumentar sua capacidade de realização. Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais. Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho. Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas.

20 Organizações BENEFÍCIOS Evidenciar para os colaboradores o compromisso
R C COACHING BENEFÍCIOS Organizações Evidenciar para os colaboradores o compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal. Melhorar substancialmente o trabalho em equipe. O reconhecimento positivo e o feedback aumentam a confiança e a iniciativa dos colaboradores. Propiciar um investimento de longo prazo em alto desempenho.

21 Organizações BENEFÍCIOS
R C COACHING BENEFÍCIOS Organizações Auxiliar na descoberta e no desenvolvimento dos talentos da organização. O aumento da produtividade quando as pessoas sabem quais são as metas e como alcançá-las. É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes.

22 Empreendedores BENEFÍCIOS
R C COACHING BENEFÍCIOS Empreendedores Alinhar os valores da empresa com seus valores, princípios e crenças pessoais. Atingir resultados superlativos nos negócios. Poder contar com um parceiro, altamente capacitado, para dividir as dúvidas e incertezas a respeito dos negócios. Para modificar e/ou ampliar posturas. Para ampliar horizontes e desenvolver idéias.

23 Indivíduo BENEFÍCIOS Maior controle sobre a sua vida.
R C COACHING BENEFÍCIOS Indivíduo Maior controle sobre a sua vida. Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los. Viverá em harmonia com seus valores. Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória. Profissionalmente será mais eficaz, capacitado e obterá melhores resultados. Tomará posse de todos os recursos dos quais já dispõe para atingir suas metas.

24 Treinamento é fazer melhor. Desenvolvimento é ser melhor.
R C COACHING T & D COACHING Treinamento é fazer melhor. Desenvolvimento é ser melhor. Coaching é ser a melhor pessoa que tenho potencial para ser.

25 5 Rs do LÍDER - COACH Respeito a si mesmo - Integridade
R C COACHING 5 Rs do LÍDER - COACH Respeito a si mesmo - Integridade Respeito ao outro – Escuta Ativa Responsabilidade incondicional De vítima a protagonista Regra de Ouro Ética Mínima Resposta com Liberdade Uso do Livre-Arbítrio

26 Treinamento e Desenvolvimento + Coaching
Diva Silveira International Coach Certified “Não interessa de onde você parte, mas sim aonde você quer chegar.”