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USO INTERNO Ciclo de Gestão do Desempenho E-DSA - Édipo.

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Apresentação em tema: "USO INTERNO Ciclo de Gestão do Desempenho E-DSA - Édipo."— Transcrição da apresentação:

1 USO INTERNO Ciclo de Gestão do Desempenho E-DSA - Édipo

2 Gestão do Desempenho USO INTERNO O processo de avaliação de desempenho pressupõe que os resultados de uma organização dependem do desempenho de cada pessoa e da atuação desta na equipe ou no grupo de trabalho. Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Criar oportunidade para o colaborador conversar sobre o seu desempenho. Oferecer-lhe a possibilidade de conhecer os pontos fortes e aprimorar seu desempenho. Proporcionar uma maneira sistemática de planejar o seu treinamento e desenvolvimento. Proporcionar um critério para a progressão funcional. Identificar a contribuição de cada colaborador para o sucesso da Unidade/Área, detectando os problemas e definindo planos de ação. Objetivo:

3 Estruturar e transmitir USO INTERNO

4 Como receber USO INTERNO Peça esclarecimentos.

5 Resultados USO INTERNO Comunicação mais clara e mais transparente sobre papéis e resultados; Aumento/melhora do nível de comunicação entre chefe e subordinado; Identificação dos gaps de competências e comportamento; Estabelecimento de prioridades para movimentação de pessoal (promoções/ transferências/remanejamentos); Necessidade de Aconselhamento individual (coaching); Informações claras e consistentes para construção de Programas de desenvolvimento e treinamento; Colaboradores com potencial identificado; Identificação dos profissionais prontos para preenchimento de vagas internas (promoções).

6 Resultados USO INTERNO Feedback é o ato de mostrar a alguém como suas atitudes geram impacto nas pessoas e no resultado do trabalho. Serve para reforçar ou redirecionar comportamentos. Dar feedback de forma honesta e franca, é a melhor forma de ajudar o colega a melhorar o seu desempenho Antônio Maciel Neto


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