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CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL– 2 ANO Professora: Daniele Ferreira.

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1 CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL– 2 ANO Professora: Daniele Ferreira

2 -Recursos Humanos: ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;

3 Principais ferramentas que auxiliam na busca e Recebimento de Vagas: -www.linkedin.com.brwww.linkedin.com.br -www.instagram.comwww.instagram.com -www.catho.com.br – pago – 7 dias gratuito para primeiro cadastrowww.catho.com.br -www.vagas.com.brwww.vagas.com.br -www.elancers.com.brwww.elancers.com.br -www.manager.com.br – pagowww.manager.com.br -www.curriculum.com.brwww.curriculum.com.br -www.infojobs.com.brwww.infojobs.com.br

4 O PROCESSO DE SELEÇÃO Inicia pelo recrutamento de candidatos. Pode ser interno, externo ou misto: Interno: recruta profissionais dentro da própria empresa. Anúncio de vagas para inscrições espontâneas, indicação dos Gestores, etc.; Externo: busca de profissionais do mercado, por meio de agências ou sites de busca; Misto: une as duas condições. Desenvolve-se uma seleção considerando os 2 públicos.

5 O PROCESSO DE SELEÇÃO Normalmente, as etapas do processo de seleção são: 1)Recrutamento de candidatos – análise de cv´s, recebimento de indicações, etc.; 2)Jogos ou dinâmicas em grupo – Filtro quando se tem um número expressivo de candidatos; 3)Aplicação de testes psicológicos, comportamentais ou de conhecimento Técnico e os chamados “assessments” (normalmente via do candidato); 4)Entrevista com o selecionador; 5)Entrevista com Gestor da área e \ ou Diretor – Definição do Processo.

6 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Principais Testes ou Assessments utilizados: as chamadas avaliações psicológicas ou avaliações técnicas de uma “expertise”. Técnicos: planilhas em excel, projetos ou desenhos em AutoCad, etc. Para os aspecto comportamental, de Personalidade. Os principais, são: Existentes – regulamentados pelo CRP: - Rochard (projetivo, extrai aspectos das personalidade nem sempre positivos) – consiste na apresentação ou desenvolvimento de desenhos, imagens a serem interpretadas;

7 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Principais Testes ou Assessments utilizados: as chamadas avaliações psicológicas ou avaliações técnicas de uma “expertise”. Técnicos: planilhas em excel, projetos ou desenhos em AutoCad, etc. Para os aspecto comportamental, de Personalidade. Os principais, são: Existentes – regulamentados pelo CRP: -Rorschach (projetivo, extrai aspectos das personalidade nem sempre positivos) – consiste na apresentação ou desenvolvimento de desenhos, imagens a serem interpretadas. São apresentadas 10 pranchas para o candidato, algumas coloridas e outras preto e branco.

8 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Exemplo de uma prancha do Teste:

9 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Palográfico – analisa a Personalidade por meio dos traços. A aplicação pode ser individual ou coletiva, mas com a delimitação de tempo;

10 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Análise Grafológica – analisa a Personalidade por meio da Letra. Os principais aspectos que devem ser analisados: a estruturação da escrita, pingos, cortes nas letras (t por exemplo), pressão da caneta, oscilação na direção, etc.;

11 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção; Testes de Atenção concentrada: todos com o mesmo objetivo, verificar o nível de atenção concentrada do candidato. Utilizado, Especialmente, para CNH e seleção de cargos onde o principal Objetivo da função é a atenção. Exemplo: Soldador, Metalúrgico, etc. AC Vetor

12 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção – Currículo – Curriculum Vitae;

13 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção – Currículo – Curriculum Vitae; INFORMAÇÕES IMPORTANTES QUE O CURRICULO DEVE TER: O Currículo deve ter DADOS PESSOAIS, tais como: -Nome completo; Estado Civil; Em alguns casos idade; -Telefone de fácil contato: celular pessoal, referência de parente ou amigo que possa anotar possíveis recados para passar-lhe, telefones fixos; - Número Profissional: CRP, OAB, CREA, CRA, etc.; - pessoal – Evitar utilizar os s de empresa em que esteja trabalhando; -Endereço completo, inclusive CEP.

14 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção – Currículo – Curriculum Vitae; O Currículo deve contemplar AINDA: -Seu objetivo; -Breve resumo profissional (até 8 linhas); - Formação e Cursos importantes para o objetivo que busca; - Idioma e o nível de conhecimento; -Informática, Softwares e ERP´s e o nível de conhecimento; - Experiências profissionais, citando: empresa, segmento, cargo ou cargos, data de início, data final e resumo das principais atividades e realizações; -Informações adicionais: disponibilidade para viagem, referência profissional com telefone, etc; -Agradecimento e contatos.

15 Currículo – Exemplo;

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18 Por hoje é só! Até nossa próxima aula!


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