CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO

Apresentação em tema: "CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO"— Transcrição da apresentação:

1 CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL– 2 ANO Professora: Daniele Ferreira

2 Recursos Humanos: ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;

3 www.catho.com.br – pago – 7 dias gratuito para primeiro cadastro
Principais ferramentas que auxiliam na busca e Recebimento de Vagas: – pago – 7 dias gratuito para primeiro cadastro – pago

4 O PROCESSO DE SELEÇÃO Inicia pelo recrutamento de candidatos. Pode ser interno, externo ou misto: Interno: recruta profissionais dentro da própria empresa. Anúncio de vagas para inscrições espontâneas, indicação dos Gestores, etc.; Externo: busca de profissionais do mercado, por meio de agências ou sites de busca; Misto: une as duas condições. Desenvolve-se uma seleção considerando os 2 públicos.

5 O PROCESSO DE SELEÇÃO Normalmente, as etapas do processo de seleção são: Recrutamento de candidatos – análise de cv´s, recebimento de indicações, etc.; Jogos ou dinâmicas em grupo – Filtro quando se tem um número expressivo de candidatos; Aplicação de testes psicológicos, comportamentais ou de conhecimento Técnico e os chamados “assessments” (normalmente via do candidato); Entrevista com o selecionador; Entrevista com Gestor da área e \ ou Diretor – Definição do Processo.

6 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;
Principais Testes ou Assessments utilizados: as chamadas avaliações psicológicas ou avaliações técnicas de uma “expertise”. Técnicos: planilhas em excel, projetos ou desenhos em AutoCad, etc. Para os aspecto comportamental, de Personalidade. Os principais, são: Existentes – regulamentados pelo CRP: - Rochard (projetivo, extrai aspectos das personalidade nem sempre positivos) – consiste na apresentação ou desenvolvimento de desenhos, imagens a serem interpretadas;

7 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;
Principais Testes ou Assessments utilizados: as chamadas avaliações psicológicas ou avaliações técnicas de uma “expertise”. Técnicos: planilhas em excel, projetos ou desenhos em AutoCad, etc. Para os aspecto comportamental, de Personalidade. Os principais, são: Existentes – regulamentados pelo CRP: Rorschach (projetivo, extrai aspectos das personalidade nem sempre positivos) – consiste na apresentação ou desenvolvimento de desenhos, imagens a serem interpretadas. São apresentadas 10 pranchas para o candidato, algumas coloridas e outras preto e branco.

8 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e
Seleção; Exemplo de uma prancha do Teste:

9 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;
Palográfico – analisa a Personalidade por meio dos traços. A aplicação pode ser individual ou coletiva, mas com a delimitação de tempo;

10 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e Seleção;
Análise Grafológica – analisa a Personalidade por meio da Letra. Os principais aspectos que devem ser analisados: a estruturação da escrita, pingos, cortes nas letras (t por exemplo), pressão da caneta, oscilação na direção, etc.;

11 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e
Seleção; Testes de Atenção concentrada: todos com o mesmo objetivo, verificar o nível de atenção concentrada do candidato. Utilizado, Especialmente, para CNH e seleção de cargos onde o principal Objetivo da função é a atenção. Exemplo: Soldador, Metalúrgico, etc. AC Vetor

12 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e
Seleção – Currículo – Curriculum Vitae;

13 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e
Seleção – Currículo – Curriculum Vitae; INFORMAÇÕES IMPORTANTES QUE O CURRICULO DEVE TER: O Currículo deve ter DADOS PESSOAIS, tais como: Nome completo; Estado Civil; Em alguns casos idade; Telefone de fácil contato: celular pessoal, referência de parente ou amigo que possa anotar possíveis recados para passar-lhe, telefones fixos; Número Profissional: CRP, OAB, CREA, CRA, etc.; pessoal – Evitar utilizar os s de empresa em que esteja trabalhando; Endereço completo, inclusive CEP.

14 Ferramentas utilizadas no Recrutamento e
Seleção – Currículo – Curriculum Vitae; O Currículo deve contemplar AINDA: Seu objetivo; Breve resumo profissional (até 8 linhas); Formação e Cursos importantes para o objetivo que busca; Idioma e o nível de conhecimento; Informática, Softwares e ERP´s e o nível de conhecimento; Experiências profissionais, citando: empresa, segmento, cargo ou cargos, data de início, data final e resumo das principais atividades e realizações; Informações adicionais: disponibilidade para viagem, referência profissional com telefone, etc; Agradecimento e contatos.

15 Currículo – Exemplo;

16 Currículo – Exemplo;

17 Currículo – Exemplo;

18 Por hoje é só! Até nossa próxima aula!