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COMPROMETIMENTO E TRABALHO EM EQUIPE PEDRO CARLOS DE CARVALHO.

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Apresentação em tema: "COMPROMETIMENTO E TRABALHO EM EQUIPE PEDRO CARLOS DE CARVALHO."— Transcrição da apresentação:

1 COMPROMETIMENTO E TRABALHO EM EQUIPE PEDRO CARLOS DE CARVALHO

2 COMPROMETIMENTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO 02

3 DEFINIÇÕES DA LÍNGUA PORTUGUESA COMPROMETER: RESPONSABILIZAR; OBRIGAR. COMPROMETIMENTO:RESPONSABILIZAÇÃO. COMPROMISSIVO: QUE ENVOLVE OBRIGAÇÃO, DEVER. COMPROMISSO: O PAPEL EM QUE ESTÃO ESCRITAS AS CLÁUSULAS DA PROMESSA. COMPROMITENTE: QUE, OU PESSOA QUE TOMA COMPROMISSO. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 03 BUENO, Francisco da Silveira. Dicionário Escolar da Língua Portuguesa. 10. ed. Rio de Janeiro: MEC/FENAME, 1976.

4 O COMPROMETIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES QUANTAS QUALIDADES HUMANAS ESTÃO INSERIDAS NA QUESTÃO DO COMPROMETIMENTO? QUANTAS QUALIDADES HUMANAS ESTÃO INSERIDAS NA QUESTÃO DO COMPROMETIMENTO? HUMILDADECONFIABILIDADE HONESTIDADECOMPROMISSO ATITUDES POSITIVAS AFETIVIDADE RESPEITO SABER OUVIR AMIZADEFLEXIBILIDADE Todos são COMPORTAMENTOS. Todos são COMPORTAMENTOS. Alguns se tornam habituais. Os hábitos são nossos traços característicos. Os hábitos evoluem; amadurecem em altos níveis. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 04

5 Mudança comportamental individual O PROCESSO DE MUDANÇA COMPORTAMENTAL Aprendizagem Instrução Instrução Aprendizagem Aprendizagem Auto-reflexão Auto-reflexão Opinião Atitudes Mudança comportamental grupal TEMPO DIFICULDADES PEDRO CARLOS DE CARVALHO 05

6 OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS QUANDO TRABALHAMOS COM PESSOAS É FUNDAMENTAL OBSERVAR O RELACIONAMENTO PARA SE OBTER UM CLIMA DE TRABALHO APROPRIADO E TAMBÉM PARA QUE AS ATIVIDADES SEJAM EXECUTADAS CONFORME O PLANEJADO. PODERÁ ACONTECER: INSUBORDINAÇÃO INSUBORDINAÇÃO MÁ QUALIDADE DE TRABALHO POUCO COMPROMISSO POUCA CONFIANÇA PODERÁ ACONTECER: PODERÁ ACONTECER:INVEJAINIMIZADECIÚMEDESPREZO SEMPRE HAVERÁ DUAS QUESTÕES> TAREFA E RELACIONAMENTO CONCENTRAÇÃO NA TAREFA CONCENTRAÇÃO NO RELACIONAMENTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO 06

7 PEDRO CARLOS DE CARVALHO 07 ELEMENTOS MOTIVADORES NOS RELACIONAMENTOS TRATAMENTO DIGNO E RESPEITOSO SENTIMENTO DE CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO DA CIA. SENTIMENTO DE PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA CONFIANÇA RECONHECIMENTO

8 DIFICULDADES NA MUDANÇA DE COMPORTAMENTO Ficamos deslocados, fora de sintonia e somos forçados a fazer coisas de modo diferente, o que é mais difícil. a fazer coisas de modo diferente, o que é mais difícil. Quando existem desafios, somos forçados a rever nosso posicionamento e isso é sempre desagradável. > Quando existem desafios, somos forçados a rever nosso posicionamento e isso é sempre desagradável. Em vez de assumir as mudanças e enfrentar os novos desafios, muitos permanecem parados, hesitando em prosseguir a sua caminhada. Em vez de assumir as mudanças e enfrentar os novos desafios, muitos permanecem parados, hesitando em prosseguir a sua caminhada. A melhoria contínua é essencial para as pessoas e também para as organizações. Nada permanece igual ao longo do tempo. Nada permanece igual ao longo do tempo. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 08

9 COMPROMISSO COM OS OUTROS COMPROMISSO CONSIGO MESMO O COMPROMETIMENTO E AS AÇÕES INDIVIDUAIS O COMPROMETIMENTO E AS AÇÕES INDIVIDUAIS O SUCESSO REQUER CORAGEM PARA: O SUCESSO REQUER CORAGEM PARA: CORRER RISCOS; CORRER RISCOS; ASSUMIR POSIÇÕES e ASSUMIR POSIÇÕES e DEFENDER PONTOS DE VISTA. DEFENDER PONTOS DE VISTA. AS PESSOAS DE SUCESSO SÃO AQUELAS QUE NÃO TÊM MEDO DE SE COMPROMETER COM AS CAUSAS E COISAS DA EMPRESA. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 09

10 PEDRO CARLOS DE CARVALHO 10

11 TRABALHO EM EQUIPE PEDRO CARLOS DE CARVALHO 11

12 DEFINIÇÃO DA LÍNGUA PORTUGUESAEQUIPE: GRUPO DE DOIS OU MAIS INDIVÍDUOS QUE TOMAM PARTE, JUNTOS, NUMA MESMA COMPETIÇÃO ESPORTIVA OU NUM DETERMINADO TRABALHO. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 12 BUENO, Francisco da Silveira. Dicionário Escolar da Língua Portuguesa. 10. ed. Rio de Janeiro: MEC/FENAME, 1976.

13 diálogo; diálogo; respeito mútuo; respeito mútuo; empatia; empatia; disciplina; disciplina; motivação; motivação; cooperação. cooperação. O TRABALHO DE EQUIPE SE MANIFESTA QUANDO EXISTE: PEDRO CARLOS DE CARVALHO 13

14 FORMAÇÃO DE EQUIPES dividir responsabilidades; dividir responsabilidades; favorecer a favorecer a integração; integração; promover a vivência da fraternidade; promover a vivência da fraternidade; tornar viável a reali-zação do trabalho. tornar viável a reali-zação do trabalho. OBJETIVOS: São Seres Humanos; São Seres Humanos; São Recursos; São Recursos; São Multidimensionais; São Multidimensionais; São movidos: São movidos: desejos; desejos; objetivos. objetivos. PESSOAS: PEDRO CARLOS DE CARVALHO 14

15 EQUIPE BEM INTEGRADA COMUNICA-SE ADEQUADAMENTE; COMUNICA-SE ADEQUADAMENTE; LIDERA E SABE LIDERAR NO MOMENTO CERTO; LIDERA E SABE LIDERAR NO MOMENTO CERTO; É MOTIVADA E ACREDITA NO QUE FAZ; É MOTIVADA E ACREDITA NO QUE FAZ; É CRIATIVA. BUSCA NOVAS SOLUÇÕES PARA PROBLEMAS EXISTENTES; É CRIATIVA. BUSCA NOVAS SOLUÇÕES PARA PROBLEMAS EXISTENTES; É ATUALIZADA, ESTÁ SEMPRE BEM INFORMADA SOBRE FATOS INTERNOS E EXTERNOS; É ATUALIZADA, ESTÁ SEMPRE BEM INFORMADA SOBRE FATOS INTERNOS E EXTERNOS; EXISTE A TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES CORRETAS PARA TODOS OS COMPONENTES DA EQUIPE. EXISTE A TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES CORRETAS PARA TODOS OS COMPONENTES DA EQUIPE. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 15

16 TIPOS REPRESENTATIVOS DE EQUIPES Equipe Multifuncional Equipe Multifuncional: é um grupo de trabalho formado por trabalhadores de diferentes especialidades. Equipe de Alta Gerência: As equipes de Alta Gerência são importantes e essenciais, pois a maioria das decisões tomadas seguem diretrizes da empresa. Equipes Virtuais: Uma equipe virtual é um grupo pequeno de pessoas, Uma equipe virtual é um grupo pequeno de pessoas, que conduz quase todo o seu trabalho colaborativo por mensagens eletrônicas, em vez de reuniões. PEDRO CARLOS DE CARVALHO 16

17 A COMUNICAÇÃO E A CONFIANÇA SÃO IMPRESCINDÍVEIS PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESPÍRITO DE EQUIPE. A COMUNICAÇÃO E A CONFIANÇA SÃO IMPRESCINDÍVEIS PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESPÍRITO DE EQUIPE. REPRESENTA A ESSÊNCIA DE UMA BOA RELAÇÃO HUMANA. SEM CONFIANÇA FICA DIFÍCIL PENSAR EM COOPERAÇÃO. REPRESENTA A ESSÊNCIA DE UMA BOA RELAÇÃO HUMANA. SEM CONFIANÇA FICA DIFÍCIL PENSAR EM COOPERAÇÃO. COMUNICAÇÃO E CONFIANÇA PEDRO CARLOS DE CARVALHO 17

18 A dinâmica de uma equipe é um sistema onde pessoas interagem para produzir resultados. A dinâmica de uma equipe é um sistema onde pessoas interagem para produzir resultados. Nesse sistema, as pessoas são os recursos. O processo é a forma como as pessoas se comunicam e trabalham para realizar atividades. Nesse sistema, as pessoas são os recursos. O processo é a forma como as pessoas se comunicam e trabalham para realizar atividades. Os resultados são os produtos, serviços e idéias que a equipe obtém. Os resultados são os produtos, serviços e idéias que a equipe obtém. Atividade CONSTRUÇÃO DO TRABALHO DE EQUIPE PEDRO CARLOS DE CARVALHO 18

19 Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória. ( Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória. (Henry Ford – engenheiro americano – 1863 – 1947) Com talento ganhamos partidas; com trabalho em equipe e inteligência ganhamos campeonatos. Com talento ganhamos partidas; com trabalho em equipe e inteligência ganhamos campeonatos. (Michael Jordan – esportista americano – 1963) PEDRO CARLOS DE CARVALHO 19


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