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Menu. Menu Case Mulheres: Como incluir a mulher na cultura da igualdade.

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1 Menu

2 Menu Case Mulheres: Como incluir a mulher na cultura da igualdade

3 Menu As mulheres cresceram ouvindo que : “Negócio não é coisa de mulher” Quebra de Paradigma :

4 Menu DUAS GERAÇÕES - LUIZA

5 Menu O jeito Feminino de :

6 Menu Intuição Sensibilidade Espiritualidade A visão Feminina nos Negócios

7 Menu Fazer várias coisas ao mesmo tempo O mercado precisa ser ‘sentido’, não apenas analisado Visão mais abrangente, holística A visão Feminina nos Negócios Poder compartilhado

8 Menu Criar Vínculos Crença nas pessoas A visão Feminina nos Negócios Simplicidade Espírito de “Servir”

9 Menu Feminino & Masculino Equilíbrio entre :

10 Menu Lógica & Intuição Razão & Emoção Equilíbrio entre :

11 MenuConclusão A intuição feminina é fundamental como ferramenta estratégica. Sua sensibilidade é imprescindível para gerenciar as emoções, hoje requisito muito acima do controle burocrático. O seu amor é a única atitude que gera comprometimento, indispensável à competitividade destes dias.

12 MenuConclusão O coração e o cérebro de uma empresa podem ter de forma dominante a essência masculina. Mas as dimensões da emoção, e da alma da empresa, estas sim, são indiscutivelmente femininas.

13 Menu Case Magazine Luiza Site

14 Menu Estatística Magazine Luiza

15 Menu  450 pontos de venda - 312 Cidades  14.000 colaboradores  13 milhões de clientes cadastrados 452 Lojas, incluindo o Site 13 milhões de Clientes cadastrados 12 mil Funcionários

16 Menu Faturamento Magazine Luiza 2008 – R$

17 Menu 331 Cidades 57,6 MM de Habitantes 396 mil m2 o de Lojas

18 Menu Estatística Magazine Luiza

19 Menu Índice Demográfico No Magazine Luiza as mulheres representam mais de 50% dos colaboradores. O índice oscila entre 47% e 51% do colaboradores.

20 Menu Cargos de Liderança As mulheres representam 37% das lideranças na Empresa (média do período). O gráfico abaixo mostra um crescimento no período, de 25% em 2003 para 37% em 2009.

21 Menu Plano de Carreira - Mulheres

22 Menu Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres C obertura especial para aquelas que desejam ser gerente de loja

23 Menu 06 meses a 1 ano estágio em outras unidades da rede. Estágio seja feito em lojas próximas a sua cidade de origem, evitando longas ausências, quando tem filhos menores. Duas viagens por mês para sua casa, custeadas pela empresa. Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres

24 Menu Aconselhamento de Carreira Mantemos um aconselhamento psico-social à disposição das colaboradoras que necessitam serem orientadas quanto ao seu plano de carreira.

25 Menu Colaboradoras promovidas no Plano de Carreira Apoio psico-social e financeiro para adaptação da família a nova realidade. Nas cidades com mais de uma loja empregamos o esposo ou filhos da Gerente em outra filial que não seja a sua.

26 MenuProgramas de Reconhecimento Pessoas

27 Menu

28 Menu

29 Menu Outdoors

30 Menu Prêmio Luiza Helena 2009 Cinturão de Ouro Foco: Lucro Gestão

31 Menu Prêmio : Luiza Helena 2008 O prêmio máximo da empresa

32 Menu CHEQUE - MÃE Programa reduziu em 80% as saídas voluntárias das mães que não tinham com quem deixar seus filhos menores. A colaboradora ganha mensalmente R$ 250,00 Auxílio para educação e cuidados dos filhos menores de 10 anos. O pagamento do benefício está vinculado ao desempenho e produtividade.

33 Menu Cheque Educação Especial R$250,00 para o colaborador que tenha filhos com deficiência (de qualquer idade)

34 MenuComunicaçãoInterna Pessoas

35 Menu TV Luiza Rádio Luiza Portal Luiza

36 Menu Conte sua história : Magazine Luiza e Eu

37 Menu Melhor Empresa para se Trabalhar. 11 anos consecutivos no ranking das 10 melhores Melhor Empresa para Mulher Trabalhar Ano 2007 2008 - 1º Lugar Melhor Empresa para o Executivo Trabalhar 1º Lugar - 2003

38 Menu Muito obrigada ! Telma Rodrigues Diretora de Gestão de Pessoas Fone(016) 3711-2003 telma@magazineluiza.com.br


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