CIÊNCIAS HUMANAS Aula 02 – Professor Julian Palavro Dutra.

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1 CIÊNCIAS HUMANAS Aula 02 – Professor Julian Palavro Dutra

2 INTRODUÇÃO A cadeira de Ciências Humanas visa oferecer ao aluno oportunidade de conhecer o mercado de trabalho, e preparar-se adequadamente para as novos desafios. Facilitando na busca de um bom emprego, aprendendo como elaborar um bom currículo e como se portar diante de uma entrevista de emprego. Cobre também os tópicos relacionados com questões de ética e moral, contemplando o código de ética para o profissional de informática.

3 O Mercado de Trabalho e a Informática

4 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho; Currículo; O que colocar
Dicas de um bom currículo; Entrevistas Entrevista Convencional Entrevista Dinâmica Testes Psicotécnicos

5 MERCADO DE TRABALHO

6 COMO CONSQUISTAR UMA TÃO SONHADA OPORTUNIDADE:
Primeiramente deve-se pensar no que pretende atuar, do que gosta de fazer, no que gostaria de trabalhar. Em cima disso buscar informações sobre a profissão como cursos para seguir a carreira e informações sobre como anda o mercado de trabalho da profissão escolhida. E aí sim planejar seu Marketing pessoal.

7 Principal Marketing Pessoal
CURRÍCULO Principal Marketing Pessoal

8 O QUE DEVEMOS E O QUE NÃO DEVEMOS COLOCAR EM UM CURRICULO?
Na verdade não existe dados certos para se colocar em um currículo, mas sim dados que são mais Solicitados pelas principais empresa, pois as vezes o curriculo irá se personalizar com o que a empresa pede. "Um bom curriculo é aquele objetivo que mostra o que a empresa busca do candidato!"

9 MONTANDO UM CURRÍCULO:
Dados Pessoais: Nome completo Data de Nascimento Endereço completo (com rua, número e complemento) CEP Cidade – Estado Telefone residencial, fax, celular (todos com DDD) .

10 Objetivo: O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.

11 Qualificações profissionais
Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas competências e habilidades profissionais. Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato. É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.

12 Histórico Profissional
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores. Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos: 1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga); 2. O período em que passou em cada uma delas; 3. Seu(s) cargo(s) na organização; 4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.

13 Formação Acadêmica Coloque aqui sua escolaridade, mas cuidado, se já concluiu o Ensino Médio ou está cursando, não acrescente o Ensino Fundamental

14 Informações Adicionais
Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes) palestras, fóruns e outros.

15 10 ERROS QUE DEVEM SER EVITADOS EM SEU CURRÍCULO

16 1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.

17 2. Não fazer o resumo de suas habilidades
É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de currículos.

18 3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos quais você passou, fazendo uma descrição crua das suas obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um entre milhares de currículos. Dê ênfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que conseguiu atingir.

19 4. Escrever demais Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira.

20 5. Desleixo No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não esqueça de ler, reler e checar possíveis erros, o ideal é pedir a um amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.

21 6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal, clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de projeto". O uso excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional prepotente.

22 7. Datas desencontradas Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico profissional.

23 8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes, como Vendas e Treinamento. Assim seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do selecionador.

24 9. Citar detalhes dos dados pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione essas informações.

25 10. Exagerar nos enfeites Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a leitura.

26 PORTFÓLIO

27 Portfólio É um recipiente que reúne todos os documento profissionais necessários para o candidato que pleiteia uma vaga de emprego. Nele constam: Cópias do Currículo; CTPS; Histórico Escolar; Certificados; Etc.

28 ENTREVISTA DE TRABALHO

29 Dicas para este dia: Comparecer no local combinado no mínimo com 15 minutos de antecedência; Tente pegar maiores informações possíveis sobre a empresa, mas tome cuidado com a forma que fará isso; Trate bem o entrevistador e será bem tratado; Guarde o nome do recrutador; - Desligue seu celular na hora da entrevista;

30 Não trate o recrutador como um amigo, seja profissional;
Fale em média 50% do tempo, cuide as respostas vazias; Usar roupas que se encaixem com o perfil da empresa; Evitar cabelos caindos nos olhos; - Pensamento positivo é fundamental;

31 TIPOS DE ENTREVISTA Basicamente hoje em dia existem dois tipos de entrevista: Convencional (com o candidato e o recrutador). Dinâmica (onde são proposto aos candidatos situações do dia-a-dia da empresa, como testes psicotécnicos).

32 Entrevista Convencional
As empresas sempre adotaram a entrevista convencional, onde é marcado um horário com o candidato e ele assim é abordado sobre diversos assuntos pessoais de sua vida, no qual interessa a empresa.

33 As 5 perguntas mais Freqüentes:
1º Porque devemos contráta-lo? 2º Como você se vê daqui a 5 anos? 3º Como você age sobre pressão? 4º Diga um defeito e uma qualidade sua? 5º Você se considera um líder?

34 ENTREVISTA DINÂMICA Hoje em dia o mercado de trabalho esta bem mais exigente, as empresas querem candidatos mais dinâmicos, extrovertidos, com agilidade e liderança. Para encontrarem estes profissionais além da entrevista convencional estão sendo propostos aos candidatos, dinâmicas, trabalhos em grupo...

35 Objetivo das Dinâmicas em Grupo
O objetivo principal de uma dinâmica em grupo é analisar o perfil de um candidato, seu dinamismo, agilidade, esperteza e principalmente seu lado sociável. Nestas dinâmicas, a empresa busca criar atividades em grupo, no qual faça os candidatos interagirem entre si, mostrando a facilidade de trabalhar em grupo. CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à um candidato “oculto”, funcionário da empresa.

36 Candidato Oculto O candidato oculto nada mais é, do que um contratado da empresa infiltrado entre os candidatos, para retirar informações dos mesmos. Por tanto cuide-se com comentários, risadinhas sem graça, tente ser o mais profissional possível.

37 Teste Psicotécnicos Os testes psicotécnicos estão sendo utilizados pelas empresas para avaliar o raciocínio lógico de seus candidatos. Estes testes, ao contrário do que muitos pensam, não é para avaliar inteligência, e sim habilidade, concentração e ordem de raciocínio.

38 Para finalizarmos vamos fazer alguns testes e dinâmicas.
Concentre-se e bom trabalho!