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JOGOS DE EMPRESAS Prof. Eduardo Botti Abbade

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Apresentação em tema: "JOGOS DE EMPRESAS Prof. Eduardo Botti Abbade"— Transcrição da apresentação:

1 JOGOS DE EMPRESAS Prof. Eduardo Botti Abbade

2 Contexto REVISÃO E INTEGRAÇÃO DOS CONCEITOS DE: CONTABILIDADE GERENCIAL CUSTOS INDUSTRIAIS E SISTEMAS DE CUSTEIO MARKETING PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO ENGENHARIA ECONÔMICA Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas

3 Estratégia de Ensino INTEGRAR OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS À BOA GESTÃO EMPRESARIAL DE UMA FORMA PARTICIPATIVA, DENTRO DO CONCEITO APRENDER FAZENDO, COM O DESENVOLVIMENTO DE DINÂMICAS DE SIMULAÇÃO E JOGOS DE EMPRESAS. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Perceber as múltiplas conseqüências de decisões em uma empresa; Integrar conhecimentos de diversas áreas; Tomar decisões em clima de incerteza e risco; Desenvolver habilidades de atuação em equipe; Exercitar as cinco disciplinas das organizações de aprendizagem. Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas

4 As 5 Disciplinas de Peter Senge Vamos perceber e exercitar disciplinas da Organização de Aprendizagem: Vamos perceber e exercitar disciplinas da Organização de Aprendizagem: Raciocínio Sistêmico: Todos os eventos estão interligados Raciocínio Sistêmico: Todos os eventos estão interligados Domínio Pessoal: Aprender a esclarecer e aprofundar nossos objetivos pessoais, cultural e espiritual. Domínio Pessoal: Aprender a esclarecer e aprofundar nossos objetivos pessoais, cultural e espiritual. Modelos Mentais: São idéias arraigadas, imagens que influenciam nosso modo de ver e encarar o mundo. Modelos Mentais: São idéias arraigadas, imagens que influenciam nosso modo de ver e encarar o mundo. Objetivo Comum: socializar a imagem que temos do futuro. Objetivo Comum: socializar a imagem que temos do futuro. Aprendizado em Grupo: deixar idéias preconcebidas e buscar o diálogo. Aprendizado em Grupo: deixar idéias preconcebidas e buscar o diálogo. Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas

5 Aprender fazendo tem sido a forma mais efetiva de ensino... quando aprendemos fazendo, a internalização do aprendido é duradoura. Gramigna (1993)Aprender fazendo tem sido a forma mais efetiva de ensino... quando aprendemos fazendo, a internalização do aprendido é duradoura. Gramigna (1993) A aprendizagem envolve aplicação: quanto mais o aprendiz conseguir aplicar os conhecimentos, mais seguro seu aprendizado. Matos (1996)A aprendizagem envolve aplicação: quanto mais o aprendiz conseguir aplicar os conhecimentos, mais seguro seu aprendizado. Matos (1996) Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas

6 Jogos de Empresas – GI MICRO Cria cenários que desafia os alunos a demonstrar seu potencial de trabalho e suas habilidades na resolução de problemas e tomada de decisões.Cria cenários que desafia os alunos a demonstrar seu potencial de trabalho e suas habilidades na resolução de problemas e tomada de decisões. É baseado em uma modelagem das teorias apresentadas pelas áreas de finanças, marketing, contabilidade e economia.É baseado em uma modelagem das teorias apresentadas pelas áreas de finanças, marketing, contabilidade e economia. Trata-se de uma empresa, que lançou um produto de sucesso – Esta empresa está abrindo novas unidades para fabricar esse produto.Trata-se de uma empresa, que lançou um produto de sucesso – Esta empresa está abrindo novas unidades para fabricar esse produto. Cada unidade será gerenciada por uma equipe, que deverá tomar decisões para produzir mais, investir, resolver problemas relacionados ao mercado, reagir às mudanças do ambiente.Cada unidade será gerenciada por uma equipe, que deverá tomar decisões para produzir mais, investir, resolver problemas relacionados ao mercado, reagir às mudanças do ambiente. Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas

7 Jogos de Empresas – GI MICRO Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Dinâmica do jogo GI-Micro

8 Jogos de Empresas – GI MICRO Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Empresas X Mercado

9 Jogos de Empresas – GI MICRO Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Geografia do mundo GI - Micro

10 Jogos de Empresas – GI MICRO Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Fluxo de Recursos Financeiros

11 Regras do Jogo Quem administra??? Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Diretor Geral: Coordenar os trabalhos, Lucro Acumulado e Assembléia Geral.Diretor Geral: Coordenar os trabalhos, Lucro Acumulado e Assembléia Geral. Diretor de Marketing: Demanda e Vendas.Diretor de Marketing: Demanda e Vendas. Diretor de Produção e Pessoal: Volume, Equilíbrio e Capacidade de Produção.Diretor de Produção e Pessoal: Volume, Equilíbrio e Capacidade de Produção. Diretor Financeiro: Custos de Produção, Equilíbrio de Caixa e Contas em dia.Diretor Financeiro: Custos de Produção, Equilíbrio de Caixa e Contas em dia.

12 Regras do Jogo Princípios da Boa Administração Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Controle: Não deixar nada ao acaso. Controle: Não deixar nada ao acaso. Análise: Procurar otimizar ao máximo. Análise: Procurar otimizar ao máximo. Otimismo: Pensar grande. Otimismo: Pensar grande. Eficácia: Fazer o que é importante primeiro. Eficácia: Fazer o que é importante primeiro.

13 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Propaganda: Efeito na demanda é maior no início. Decrescente t, t +1, t +2 Preço de Venda: Quanto mais alto o preço, menor a demanda. Preço superior a 20 % da média do mercado = Demanda baixa a muito baixa. Demanda

14 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Prazo de Recebimento de clientes: Mais prazo, maior demanda. Afeta a distribuição das receitas. Tipos de Mercado: Três tipos (local, concorrentes e externo). Custo de 1,50 UM por produto vendido fora da região da empresa. Demanda

15 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Conjuntura Econômica: Recessiva, Normal ou Aquecida. Exige adequação das empresas. Sazonalidade: Demanda 60% maior nos períodos múltiplos de 4. Crescimento do Mercado Consumidor: Média de 5% a 6% ao período. Demanda

16 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Empréstimos: Giro [1 período]: devolução no próximo período. Giro [3 período]: SAC em 3 parcelas sem carência. Financiamento: SAC em 5 parcelas com carência de 4 períodos. Administração Financeira

17 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Taxa de Juros: Empréstimos de Giro: juro 30% maior que taxa de juros do BC. Financiamentos: juro igual a taxa de juros do BC. Empréstimo tipo P: juros 200% maior que a taxa de juros do BC Administração Financeira

18 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas REGRA: Caixa com saldo menor que UM libera automaticamente empréstimo do tipo P no valor necessário para o caixa ficar com saldo de UM Administração Financeira

19 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Aplicação Financeira: Taxa 25% maior que a do BC. Imposto de Renda só é cobrado na apuração do lucro da empresa no período. Custo Estocagem : 2% do valor do estoque inicial de Insumos. 4% do valor do estoque inicial de Produtos Acabados. Administração Financeira

20 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Depende de 3 Fatores : Valor do Imobilizado no início do período. Mão-de-Obra [número de empregados]. Turno de Operação [horas-extras]. Administração da Produção

21 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Capacidade de Produção: Equipamentos: CPE = Vim x IT/80 Mão-de-Obra: CPO = NE x HT x PMO x IT Produtividade da Mão-de-Obra = Administração da Produção PMO t+1 = PMO t x Produção t x 0,2 Produção t x 0, CPE = Capacidade de Produção dos Equipamentos CPO = Capacidade de Produção dos Operários PMO = Produtividade da Mão-de-Obra

22 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Turnos de Trabalho : Efeito na capacidade de produção opção 1: ritmo normal: produção normal opção 2: horas-extras 10%: aumenta 10% opção 3: horas-extras 20%: aumenta 20% Administração da Produção

23 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Turnos de Trabalho : Efeito na Depreciação do Imobilizado: Opção 1 - ritmo normal: depreciação = 2,50% Opção 2 - horas-extras 10%: depreciação = 2,75% Opção 3 - horas-extras 20%: depreciação = 3,00% Administração da Produção

24 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Turnos de Trabalho : Efeito no Salário: Opção 1 - ritmo normal: salário normal Opção 2 - horas-extras 10% - aumenta 14% Opção 3 - horas-extras 20% - aumenta 30% Administração da Produção

25 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Insumos : 5 unidades para 1 Produto acabado Produção nunca para. Fornecedores: Fornecedor 1: compra automática, entrega produtos imediatamente, preço 25% maior. Fornecedor 2: preço normal, entrega período t+1 e pode oferecer descontos e prazo pagto. Administração de Compras

26 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Formas de Pagto : Fornecedor 2 modo 0 : pagto à vista - t modo 1 : pagto período seguinte - t+1 modo 2 : pagto período seguinte ao próximo - t+2 Formas de Pagto : Fornecedor 1 pagto à vista - t pagto à vista - t Administração de Compras

27 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Contratação: inicia com 1 empregado [compulsório] contratação no início do período Demissão: pagto de indenização (salário de 1/2 período) Administração de Pessoal

28 Variáveis e Regras do Jogo Jogos de Empresas – Prof. Eduardo Botti Abbade Jogos de Empresas Movimento Sindical : Melhores Salários Operação Tartaruga Greve Administração de Pessoal


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