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PublicouIsaque Abreu Aleixo Alterado mais de 8 anos atrás
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Planejamento das Atividades de Treinamento
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Planejar as atividades de treinamento para:
Avaliar as necessidades de treinamento, Evitar incertezas, Transformar “boas intenções” em um plano executável, Agir estrategicamente, Avaliar os resultados,
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Objetivos do treinamento
Com base nas estratégias da empresa defina os objetivos do treinamento, procurando responder: Qual a necessidade? Onde queremos chegar?
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Necessidades X Possibilidades
Avalie as “Intenções” apresentadas como necessidades e responda: Qual sua prioridade? É parte de outra necessidade maior? A necessidade é permanente ou temporária?
5
Necessidades X Possibilidades
Elimine supérfluos e responda: Quantas pessoas/deptos serão treinados? Qual o tempo disponível para treinamento? Qual o custo provável do treinamento? Quem irá aplicar o treinamento?
6
Desenvolvimento do Treinamento
Determinação do conteúdo do treinamento, Escolha dos métodos de treinamento, Definição dos recursos necessários, Definição do público-alvo,
7
Desenvolvimento do Treinamento
Local para o treinamento, Periodicidade do treinamento, Custos Avaliação dos resultados.
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“Todo empreendimento bem sucedido passa por um bom planejamento.”
Amir Klink
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